這個問題回答分兩種情況，因為面試官不太一樣,，所以不同,。

一、面試官是出于禮儀發(fā)問

一般情況下,，如果面試官比較職業(yè),，在面試的最后都會問一下：“你有沒有什么需要問我的？”因為候選人來面試是要花費時間的,，如果是崗位級別低的職位,，請假面試還需要扣工資；即使高職位的人員外出面試,，也是要耽誤時間的,。所以無論候選人是否適合本企業(yè)的工作崗位，在面試的最后,，都需要對候選人的到來表示感謝,，同時也請候選人提問，看看對方有什么需要了解的情況,。

如果是這樣的情況,，候選人可以把自己感興趣的問題都問一問，比如：

• 公司的培訓機制怎么樣,？

• 公司的職業(yè)生涯規(guī)劃健全嗎？

• 公司的福利待遇時處于行業(yè)的什么位置？

• 部門和崗位的具體工作情況,，不如一年內的工作任務有哪些,？

• 公司的文化價值觀是什么樣的？

• 主管領導的管理風格等等

如果一個問題都不準備,，那說明候選人對應聘的公司不是很感興趣的,，就是來看看而已。,。,。

二、面試官只對你提問了

一般在面試前,，候選人最好對應聘公司的實際情況做個調查,，如果面試官對于不感興趣的候選人不給與提問機會的話，如果他問你：“你有沒有什么需要問我的,？”那說明他對你比較感興趣,，你除了問第一款中羅列的問題之外，最后請候選人對你個人的基本情況做個評價,，給出需要發(fā)揚的長處和改進的地方,。

這樣既顯得本人準備充分，也顯示出了對于面試官的充分尊重和信任,。當然,，無論去哪家單位去面試都要表現得謙虛謹慎，低調但是不卑微,。

三,、面試前的準備

無論去哪家單位面試，最好做好面前的準備工作,。就像考試之前要備考一樣,，不能每次都去裸考，那是對自己的將來不負責任的行為,。所以在面試之前一定做準備工作,，比如應聘公司的情況，應聘部門和崗位的基本情況,，公司的基本的文化,，公司領導的管理風格，以及薪酬和待遇的基本情況,。做到心中有數,，不能面試前什么工作都不做，那樣既不尊重面試官,，也不尊重自己的時間,。

如果準備到位了，面試中出現任何問題，都不會麻爪,，都差不多有個應對之策,。這樣面試官也會對候選人的表現給出比較客觀和中肯的評價。

還有一點就是：如果對該公司的面試流程比較熟悉的話,，一般出面的時候,，不用問薪酬和福利的問題。