小張?jiān)谝患夜旧习?年多，最近下班時(shí)間越來(lái)越晚,，在群里面聊天幾乎看不到她發(fā)言了,。

她們部門原本4個(gè)人，每個(gè)人負(fù)責(zé)一部分工作,，還算輕松,，可一個(gè)月內(nèi)，一個(gè)人休產(chǎn)假,，一個(gè)人離職,。小張和另外一個(gè)同事，只能把另外兩個(gè)人的活負(fù)責(zé)起來(lái),。

開始領(lǐng)導(dǎo)和她溝通的時(shí)候,，以為只是臨時(shí)接一下，招到新人來(lái)就輕松了,，就沒(méi)有拒絕,。沒(méi)想到一兩個(gè)月過(guò)去后，老板一直沒(méi)有想招新員工的跡象,。

因此小張?jiān)境磐砦遄兂闪顺磐砭?，每天都得加班到八九點(diǎn)，多上好幾個(gè)小時(shí)班,，還沒(méi)有加班費(fèi),。

01 某些你認(rèn)為的工作量暴增，是偽命題

鐵打的營(yíng)盤流水的兵,，人員流動(dòng)在公司中很常見,，但工作的連續(xù)性不能斷，在少人期間,，在職的人就必須得承擔(dān)更多,。

有時(shí)候工作量暴增是真的，有時(shí)候卻是個(gè)假象,。

小燕在公司是文案，每天都要加班,，看上去很辛苦,，然而事實(shí)上她每天上午都在摸魚，下午還要和小姐妹聊天侃大山,，到了下午四點(diǎn)才正式工作,，這種工作習(xí)慣導(dǎo)致她每天都必須加班才能完成工作。

有次因?yàn)橄掳嗪笥袀€(gè)約會(huì)，她認(rèn)真寫文案,，兩個(gè)小時(shí)就完成了,。

不少人覺(jué)得自己工作任務(wù)重，其實(shí)是種錯(cuò)覺(jué),，只是因?yàn)楣ぷ餍什桓?，從而浪費(fèi)了很多時(shí)間。

真實(shí)的工作量和碎片化的工作量,，兩項(xiàng)相加才是一天真正的總工作量,。

在你向老板提出加薪之前，要搞清楚是真實(shí)的工作量多,，還是碎片化的工作量更多,，如果是后者，就算你提出加薪,，老板估計(jì)很難同意,，畢竟他們并不好忽悠，能知道你是不是真的很忙,。

02 分清楚是分內(nèi)工作,、還是分外工作

大多數(shù)公司都會(huì)比較合理的安排工作，并且對(duì)具體崗位有完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)以及考核要求,。

因此,，針對(duì)每個(gè)崗位，我們就能區(qū)分出分內(nèi)工作和分外工作,。

所謂分內(nèi)工作就是你這個(gè)崗位明確列舉出來(lái)的工作內(nèi)容,，是每個(gè)員工必須完成的工作量。大體上在工作時(shí)間內(nèi)可以完成,，強(qiáng)度適中固定,，但不排除周期性波動(dòng)。

有時(shí)候就算是分內(nèi)工作,，如果必須天天加班才能完成,，那說(shuō)明工作量過(guò)多，不能一味忍氣吞聲,。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象,，說(shuō)明工作劃分不合理，你可以用委婉的方式和老板溝通：要么適當(dāng)增加人手,、要么減少一部分工作量,、要么支付加班費(fèi)用等等。

老板如果清楚真實(shí)情況,，大多時(shí)候都會(huì)考慮你的建議,。

最可怕的是分外工作,，同事請(qǐng)你幫忙，領(lǐng)導(dǎo)額外讓你做些事情,，因?yàn)槟悴缓靡馑季芙^,，只能默默接受，然后只能加班加點(diǎn)去完成,。

只要你第一次不會(huì)拒絕,，那就有后面的無(wú)數(shù)次，你的好心并不能得到好報(bào),，“得寸進(jìn)尺”的同事會(huì)盯上你,，你唯有剩下無(wú)休止的加班這條路了。

對(duì)于這種分外的工作,，你可以光明正大的拒絕,，沒(méi)什么不好意思的，畢竟那些工作任務(wù)完成的再好,，也算不到你的績(jī)效考核上,，只是壓榨了你的時(shí)間而已。

03 主動(dòng)出擊,，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益

拿加班費(fèi)只是屬于臨時(shí)性收入,，而且長(zhǎng)期加班對(duì)身體也不利。

想要增加薪資,，最好是主動(dòng)出擊,，去爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。特別是一些無(wú)法進(jìn)行量化的崗位,，比如行政,、人事崗等，不去爭(zhēng)取的話,，老板根本看不到你的工作,。

小林在職場(chǎng)一年多，已經(jīng)加薪兩次了,，第一次加薪是主動(dòng)去找老板匯報(bào)工作,，讓老板看到他的成績(jī)和努力，認(rèn)可之后,，老板當(dāng)場(chǎng)給他加了工資,。

第二次加薪是老板主動(dòng)給他加的工資，因?yàn)槠匠５谋憩F(xiàn)老板都看的到,，而且還超出了老板的預(yù)期,，加薪就理所當(dāng)然。

每個(gè)人都要對(duì)自己負(fù)責(zé),，假如你一味埋頭苦干,，不會(huì)爭(zhēng)取的話，老板會(huì)認(rèn)為你的付出都是應(yīng)該的,，分內(nèi)之事,，不會(huì)想到給你加薪，吃虧的是你自己,。

主動(dòng)永遠(yuǎn)比被動(dòng)好,，特別是在沒(méi)有明顯升職加薪制度的公司，更是要多掌握主動(dòng),，否則漲薪“暗無(wú)天日”,。

當(dāng)然了，在提出加薪之前,，要審視下自己,，能否配得上更高的工資。你確實(shí)是真實(shí)工作量超額而不是碎片化工作量多,，那樣才能和老板去提加薪,。

你要是一直忙著別人強(qiáng)加給你的雜事，并沒(méi)有能打動(dòng)老板的成績(jī),，也不適合提出加薪,。

最合情合理的提出加薪是當(dāng)你的能力、工作量和眼下的收入不相符之時(shí),。

假如你的要求和建議得不到滿足,，而老板還是一直讓你超負(fù)荷的工作，你就得考慮是否要離職了,，把時(shí)間浪費(fèi)在這樣的老板身上完全不值得,。

第一步先審視自己的真實(shí)工作量，第二步去巧妙的提出訴求,，如此方是提出加薪的正確步驟,。

愿大家都的付出都能得到相對(duì)應(yīng)的回報(bào)。