薛兆豐在《奇葩說》說過一句話，讓我印象深刻：實際上,，每一個人,，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工,。

深以為然,，我們終其一生在職場所做出的成績都會展現(xiàn)在我們的簡歷中。

但是,，在相同能力下的求職,，簡歷寫得好不好，就成為了關(guān)鍵因素,。

大型企業(yè)中,，HR篩選簡歷時用在每一份簡歷上的時間甚至不足一分鐘，那么讓HR在短時間內(nèi)一眼就被挑中的簡歷要怎么寫呢,？

首先,，簡歷盡量保持在一頁紙范圍之內(nèi)，一目了然,。

再就是,，大部分企業(yè)注重嚴(yán)謹(jǐn)簡約，使用的簡歷模板一般都要遵循簡潔大方的風(fēng)格,。

看到簡歷,，HR的關(guān)注重點在能力上。HR希望能在最快時間內(nèi)看到這份簡歷的重點,，所以要在簡歷中對自己的能力進行重點突出,。

簡歷中，少用長句,，重點突出的部分可用不同顏色或者加粗表示,。但是，需要注意的是，不同顏色或者格式最好不要超過三種,。整個版面的行間距,、段間距等都要保持格式一致。

如果內(nèi)容比較豐富,，可以分級來表示,，但是分層級也不要太多，三級為宜,。

第一層級為幾個基本模塊,，比如基本信息、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷,、項目經(jīng)歷、個人評價等,；

第二層級在基本模塊的基礎(chǔ)上再次劃分,，比如項目經(jīng)歷，包括每一個項目的劃分,，或者按照時間劃分；

第三層級為具體內(nèi)容,，對具體項目的具體描述,。

在簡歷中，要把框架搭建好,，表達(dá)邏輯有側(cè)重,，將自己的優(yōu)勢標(biāo)簽化。

怎么使框架清晰?可以采用STAR或者工作路徑法,，讓簡歷中的邏輯感更強,。

STAR主要分為情境（Situation）、任務(wù)（Task）,、行動（Action）,、結(jié)果（Result）四大部分。在工作中,，STAR我們已經(jīng)比較熟悉了,，在簡歷撰寫中也是比較好用的工具方法。

適合使用STAR模式來描述簡歷的工作比如運營,、銷售,、市場類。有大目標(biāo),，可以作為自己的總體任務(wù),，作為項目輸出，或者是一些崗位的項目經(jīng)歷描述，都適用于這個寫法,。

以行政崗位做團建項目為例：

組織2023年公司團建活動,，參加活動人員280人，統(tǒng)籌執(zhí)行人員5名,，總成本10萬,，與上一年度相比減少5萬，但結(jié)束后員工反饋效果調(diào)研數(shù)據(jù)相比上一年度,，滿意度上漲20%……

工作路徑法和STAR類似,，一般包括個人行為、工作內(nèi)容,、使用方法,、產(chǎn)生結(jié)果。

描述性文字中,，很難讓HR找到結(jié)果,。一般我們在簡歷中，要盡可能將自己的業(yè)績數(shù)據(jù)化,、量化結(jié)果,。

最具有說服力的業(yè)績呈現(xiàn)方式，就是數(shù)字量化,。通過數(shù)據(jù),，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分,，也是最抓HR眼球的部分,。

比如銷售崗位可以這樣描述：在一年的時間里，銷售額達(dá)到了2000多萬元,，客戶的業(yè)務(wù)量比上一年度提高了30%,。

行政主管可以這樣描述：在職兩年期間，在成本控制漲幅不大的情況下,，為員工新增了各項福利,，員工滿意度上浮8%；采購項目經(jīng)過多方詢價,，成本降低了20%,。

運營崗位可以這樣描述：運營企業(yè)公眾號等各個媒體平臺,，實現(xiàn)漲粉5萬+,，提前兩個月完成了目標(biāo),。

如果只是文字性的描述，只能代表工作中有哪些內(nèi)容,，但是完成度如何體現(xiàn)不出來,。類似上述幾種寫法,，都是將數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，通過數(shù)據(jù)的表達(dá)來體現(xiàn)工作能力,。

除了數(shù)據(jù)化結(jié)果以外,，自己的工具方法也要有所描述，其中可嵌入相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)詞匯來表達(dá),，展現(xiàn)自己的專業(yè)度,。

可以以幾個崗位為例：

（1）運營崗位

一般描述：負(fù)責(zé)用戶運營工作，及時完成用戶的維護,，得到用戶的一致好評,。

使用專業(yè)詞匯的描述：負(fù)責(zé)用戶運營工作，用戶DAU達(dá)70%,，留存率達(dá)75%,，GMV實現(xiàn)15萬元/月。

（2）財務(wù)崗位

一般描述：主要負(fù)責(zé)會計工作,，熟悉財務(wù)全盤賬務(wù)處理,。

使用專業(yè)詞匯的描述：熟悉財務(wù)全盤賬務(wù)處理，賬證相符準(zhǔn)確率100%,，材料完整0缺失,，催收長期賬款10w+。

其他崗位類似,，在簡歷中要增加專業(yè)詞匯,，才能給HR看到自己專業(yè)的一面。

即使是同樣的崗位,，不同的企業(yè)對于崗位的具體要求、側(cè)重點也不同,，所以要好好研究企業(yè)的招聘JD,，針對性地書寫自己的簡歷。

同樣是HR經(jīng)理崗位,，有的企業(yè)處于發(fā)展起步期,，那么對于HR的要求可能是在各模塊都精通的基礎(chǔ)上要擅長招聘，因為起步期需要組建團隊,；除此以外,，可能會要求HR要懂流程管理，需要制定公司的各項規(guī)章制度,。

而成熟期的企業(yè),，對于HR的要求，即使同樣是經(jīng)理崗位,，那么可能更注重規(guī)劃和全局管理,。

而衰退期的企業(yè),，對于HR經(jīng)理的要求，應(yīng)該是更注重成本控制的能力和績效管理,。

所以,，不同的企業(yè)，對于同樣崗位的需求可能也不同,。企業(yè)一般都會在招聘JD中寫明,，去仔細(xì)研讀JD，命題作文即可,。

當(dāng)然,，此處并非是讓大家造假，而是針對崗位要求的能力,，有側(cè)重點的表達(dá),。如果不具備該企業(yè)所需求的重點能力，那么通過率肯定也不會高,。

優(yōu)秀的簡歷是面試成功的一半,，這話一點不假，因為一旦簡歷不過關(guān),，連被HR邀約面試的機會都沒有,。

曾經(jīng)面試過數(shù)千人的HR朋友也曾提過每天看簡歷上百份，不會一條一條都去對比,，看到吸引人的簡歷,，才會停留，其他的直接被PASS,。

所以,，在有限的時間內(nèi)能夠吸引HR的目光，是至關(guān)重要的,。除了常規(guī)的寫法以外,，以上總結(jié)的都是撰寫簡歷時需要注意的問題，也是能夠讓簡歷錦上添花的小技巧,。

希望你不僅能寫好一份簡歷,，更能成就一份好的簡歷，簡歷匹配能力,，能力優(yōu)化簡歷,！