我們常聽人說，職場中,，只有功勞,、沒有苦勞。

可是,，我們總會聽到一些人說,，就算沒有功勞，也有苦勞吧,。

實際上,，“只有功勞、沒有苦勞”真的是這么回事,。后者不過是自我安慰,。

創(chuàng)造不出效益，把自己忙死都沒人心疼,。職場就是這么的現(xiàn)實,。

很多人都喜歡說自己有多忙，但從來不問自己的忙碌究竟換來了多少的價值,。

如果越忙碌,，效益越低，就越不招人喜歡,。

公司就是一個看效益的地方,，很多人很努力,，可改變不了最終的結(jié)果，又有什么用,？

我們之前單位,，招進(jìn)來過一個做招聘的男同事。此人非常的刻苦與努力,。經(jīng)常性的,，部門全走光了，他一個人還在加班,。

他的職場之路也比較曲折,。最開始他是學(xué)會計出身的，也在做會計,。

但他并不想做會計,，因為他知道自己性格內(nèi)向，本就不善言辭的他,，還要做會計,，那更難有與人交流的機(jī)會。

思前想后,，決定跨行業(yè)發(fā)展，但本身學(xué)文,，不好找其他工作,，于是就來到了招聘。門檻低,，也能與很多候選人交流,，一箭雙雕。

剛進(jìn)來的新人,，只要努力,，領(lǐng)導(dǎo)肯定很喜歡，畢竟哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡剛進(jìn)來的員工有一股沖勁呢,。

于是在最開始的半年結(jié)束后,，毫無意外的獲得了A的評價。

可下半年就慘了,。因為自己能力受限,，招聘也開始顯得吃力，一連好幾個月,，招聘效率比其他同事低了不止一倍,。

當(dāng)整個下半年結(jié)束后，他的績效出現(xiàn)了跳崖式的變化,，從最高的A變成了剛及格的C,。

后來,，甚至還出現(xiàn)了D，不及格,。再然后,，他就被迫離開了公司。

我們都替他感到惋惜,，甚至有些同情,。但那又怎樣？招不到人就是招不到人,，即便晚上也在篩選簡歷,，結(jié)果不好，依舊會被部門投訴,。

一個員工可以有很多缺點(diǎn),，但一定不能缺少功勞。功勞才是自己在職場上前進(jìn)的最大保障,。

人都是習(xí)慣性地認(rèn)為自己的付出是值得被外界肯定的,。有功勞最好，沒功勞,，至少也有苦勞,。

可現(xiàn)實真不是這樣。

當(dāng)自己把“苦勞”掛在嘴邊,，希望別人稍微給一點(diǎn)理解或同情的時候,，實際上就是在給自己找借口。

如果有能力做出成績,，又哪會還把苦勞掛嘴邊,？說自己的苦勞，無非是想轉(zhuǎn)移視線,，把自己的責(zé)罰減輕一些罷了,。

可站在領(lǐng)導(dǎo)眼里看來，沒做出成績這一結(jié)果,，已經(jīng)把整件事的性質(zhì)給定了下來,。

領(lǐng)導(dǎo)看的就是結(jié)果，你卻告訴領(lǐng)導(dǎo)你的過程有多艱難,。難道領(lǐng)導(dǎo)會聽這些,？

公司花錢請自己來，不說“物超所值”,，至少不至于“賠本賺吆喝”,。可現(xiàn)在說自己的苦勞，就是在給自己“吆喝”,。

如果“吆喝”兩聲就能忽略結(jié)果的重要性,，那誰還愿意花時間、花精力,，去做出成績呢,。畢竟“吆喝”，比“成績”更容易,。

想要實現(xiàn)“功勞”,，無非是要選對路、做對事,。

我們每一個人都想要功勞,，可往往發(fā)現(xiàn)努力了大半年，確實只剩下苦勞,。這個時候就應(yīng)該想想,，自己走的路，是不是就是錯了,。

方向不對,，再努力也白費(fèi)。

像我前面說到的那位同事,，他的想法雖然很好,，但實現(xiàn)難度無疑是巨大的。

一個人的性格改變,，單靠主觀意識是很難的,。如果知道自己改變無望，要做的就是在已有的性格基礎(chǔ)上進(jìn)行強(qiáng)化和有針對性的選擇工作,。

實際上在我看來，他做會計還是條出路,。本身就是會計專業(yè)出身,，再對數(shù)字研究透徹，做得一手好帳,，也不失為一種成功,。

與數(shù)字打交道，又不需要多么強(qiáng)的溝通能力,，完全避開了自己的短板,，多么好的一件事。

當(dāng)然,，我不是說努力改變有錯,，而是說人要認(rèn)清事實。嘗試了、努力了,，還是失敗了,，就沒必要死磕在上面。換條路走走,，說不定就通了,。

所以，我們要懂得如何把“苦勞”變成“功勞”,，這樣才能保證自己的職場之路較為順利,。

不然，在一次兩次的失望結(jié)果下,，沒有一個公司愿意長時間為員工買單,。