小鄭去年剛從學(xué)校畢業(yè),，就在介紹的公司干了半年多,，覺得工資有點偏低，重新找了個較大的公司,。應(yīng)聘的時候,，面試官問他，“你這么的優(yōu)秀,，為何從原單位辭職呀?”他一時語塞,，不知道該怎么回答，老老實實說原單位的薪資待遇太低,，不能滿足自己的期待,。結(jié)果好不容易殺入重圍，就因為這個問題沒應(yīng)對好,，莫名其妙就被刷下來了,。

職場上類似的情況比比皆是，新人面對這個問題,，千萬不能說下面這四個理由,！

一、不說原單位壞話

多數(shù)人選擇從原單位離職,，或多或少都有點不得已的苦衷,。要么是人際關(guān)系搞不好，要么是不能勝任這份工作,。不論是哪種原因,，都不能和面試官提及。有些人聽到面試官問及辭職的原因,，就各種貶低原單位,，要么說制度上不合理,，老板沒有人性，要么說同事勾心斗角,，有意打壓新人等等。試圖用這種貶低原單位的損招,，間接地提高自我,。不過這僅僅是你的個人想法，在面試官的眼里,，這種貶低原單位的行為純粹是個笑話,，任何事情都有雙面性，你貶低原單位的同時,，恰恰說明了你不夠優(yōu)秀,。

二,、不講待遇不夠

人往高處走,，水往低處流，不少人都是覺得原單位的薪資待遇不夠滿意,，所以才要找更好的下家,。不過要是面試官問你為啥要離職，你千萬別說是因為對工資不滿意,。這樣面試官會以為你這人太挑剔,，恐怕不會做得長久。一般來說你到新的單位求職,，肯定會先了解這個單位的平均薪資,，做到心里有數(shù)。既然你已經(jīng)有了大概的底薪了,，不滿意就別去求職,，既然去了多半還是符合你的要求。不要說以前的單位工資太低,，你可以反過來說羨慕這里的待遇好,，這樣面試官聽了也會很高興。

三,、不能說有矛盾

有些人對于原單位非常的滿意,，工資待遇很不錯，從事的崗位也還算有前途,。只不過人際關(guān)系搞不好,，因為和同事鬧了矛盾才選擇離職,。遇到了這個問題，千萬不能實話實說,，那樣會顯得你個人情商很低,，而且不懂得為人處世，甚至連帶著工作能力也會被人質(zhì)疑,。既然事情已經(jīng)過去了,，就不要耿耿于懷，更沒有必要把你的委屈告訴別人,。沒有人對別人的悲喜感同身受,，面試官不會同情你，只會認(rèn)為你這個人價值太低了,，而且太過小心眼,，哪怕你的個人條件很不錯，人家也不會錄取你,。

四、別含糊其詞

遇到了這樣的問題,，實在讓人很難回答,。不能說以前公司的壞話，不能講以前同事的壞話,，還不能說對工資不滿意,。職場老油條常用的應(yīng)對方法就是含糊其詞，要么說因為個人的原因,，要么講當(dāng)時有事選擇了離職,，要么就顧左右而言他，裝作沒聽到,。其實這些回答都欠妥,，只比實話實說稍微高級那么一丟丟。一個真正聰明的人,，沒必要在這種事情上含糊其詞,，只會讓人覺得你這人虛偽，進而懷疑你的動機不良,。你只要說以前的單位挺好的,，不過我覺得貴公司更適合我的發(fā)展，輕描淡寫就帶過了,。