辛辛苦苦工作了一年,，終于可以在年末拿著年終獎好好回家過年。想法是很好,，但是很多公司拖欠員工年終獎已經(jīng)不是什么新鮮事,。拖欠或者不給年終獎的理由是績效不達標、工作態(tài)度不好甚至會是跟某個領(lǐng)導關(guān)系沒搞好等等借口,。今天讓我們來看看法律上關(guān)于年終獎是如何解釋的,。

一,、單位可以不發(fā)年終獎嗎？

雖然,，我國勞動法沒有明確規(guī)定年終獎是企業(yè)必須發(fā)放的,，但是其實對于是否應(yīng)發(fā)年終獎、如何發(fā)放年終獎,，還是有章可循的,，簡而言之,，即勞動合同有約定的，約定說了算,；無約定但單位有規(guī)定的,，規(guī)定說了算；既無約定也無規(guī)定,，實行同工同酬,。也就是說如果公司有約定的那就是必須發(fā)，如果約定了年終獎以各種理由不發(fā)的,，那就屬于違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，需要承擔一定的法律責任。

而且我們可以根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,，約定的年終獎屬于工資的組成部分,，不發(fā)是不符合法律法規(guī)的，法律依據(jù)如下：

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍,，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》,，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎,、年終獎(勞動分紅)等,。

根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定，用人單位無權(quán)克扣或無故拖欠勞動者的工資,。

可見年終獎也是工資的一部分,，如果勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額，單位就應(yīng)按時足額發(fā)放,。

二,、單位約定了年終獎不發(fā)如何維權(quán)？

我們需要注意應(yīng)該看清楚勞動合同關(guān)于年終獎的條款,，如果有異議的可以先同公司進行確認或者提出異議等,。如果公司還是不承認年終獎或者壓著不發(fā)的，作為勞動者我們需要這樣維權(quán)：

1,、一旦發(fā)生爭議,，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請,。

2、若發(fā)生爭議,，勞動者應(yīng)當注意留存相關(guān)證據(jù),，如勞動合同,、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等,。

由此可見,，雖然法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵,，屬于企業(yè)自主管理的范疇,，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是如果勞動合同約定了有年終獎不發(fā),，那我們必須拿起法律的武器,，即使丟了工作也要維權(quán)，因為損害的是全體職工的利益,，這也是我們應(yīng)承擔的社會責任,。