我們在職場中，準(zhǔn)確領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖很重要,，一是可以更好地開展工作,，二是更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)歡心。許多領(lǐng)導(dǎo),，尤其是體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo),，說話喜歡云山霧罩，讓人云里霧里,，摸不著頭腦,。因為領(lǐng)導(dǎo)職位越高，越注意謹(jǐn)言慎行,，越明白禍從口出,。同時領(lǐng)導(dǎo)也會通過這種方式考驗下屬的情商和領(lǐng)悟能力。那如何準(zhǔn)確領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖,，可以從以下幾個方面入手：

一,、培養(yǎng)察言觀色的能力

察言觀色是一種意識，要刻意培養(yǎng)自己這種意識,，進而成為一種習(xí)慣,。這種思維意識的的前提是眼里有別人，不能以自我為中心,。情商低的表現(xiàn)就是以自我為中心的思維方式,，認(rèn)為世界規(guī)則應(yīng)該按照自己頭腦里的規(guī)則來運行，而不是按照大家所共同認(rèn)可的規(guī)則。有意識地訓(xùn)練自己察言觀色的能力,，有助于你準(zhǔn)確領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖,。

二、正確區(qū)分不同領(lǐng)導(dǎo)的性格和愛好

每個領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都不一樣,，有強勢的,，有謹(jǐn)小慎微的，有事業(yè)型的,，有混日子型的,。首先要了解領(lǐng)導(dǎo)的個性，然后投其所好,，以人的角度去做事,，而不是以事的角度去做事。體制內(nèi)做事最重要的是靈活,，順勢而為,，好多問題并沒有正確答案，而學(xué)生思維總是想要得到一個明確的答案,，凡事分對錯,，凡事分優(yōu)劣。不同性格的領(lǐng)導(dǎo)要用不同方式去對待,，但不要和領(lǐng)導(dǎo)爭論爭吵,，體制內(nèi)的鐵律是對一把手要絕對服從。

三,、善于把握領(lǐng)導(dǎo)的立場和利益

很多人善于掩飾情緒,、表情，可以做到喜怒不形于色,，言不由衷,，但是不變的是他的立場和利益，我們要從這兩方面去考慮問題,，時刻注意領(lǐng)導(dǎo)的立場站在那里,，他的利益是什么,，這是一種重要的思維意識,。平常我們常說對事不對人，就事論事,，其實對事一定會對人,，體制內(nèi)最重要的八個字，見事見人,，就事論人,。凡事必定涉及到人，要看到事情背后的利益相關(guān)人。

四,、學(xué)會收集和利用信息

我們平常要有收集信息的習(xí)慣,，要看到就能想到，有這種敏感性,。比如,，哪些領(lǐng)導(dǎo)開會喜歡坐一起，哪些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在食堂一起吃飯,。要看見就能想到,，能分析。處處留心皆學(xué)問,，人情練達即文章,，要善于收集整合分析利用信息。在平時場合,，輕松的場合,，領(lǐng)導(dǎo)更容易表達自己的真實意圖。在工作場合,，公考場合,，工作狀態(tài)中，領(lǐng)導(dǎo)一般說的話一般會經(jīng)過掩飾,。

五,、領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖小技巧

1、多問而不是猜測,，不是反復(fù)問問,；

2、復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)的話,，以求確認(rèn),；

3、多接觸領(lǐng)導(dǎo)身邊人,，消息靈通的人,；

4、注意領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)意間流露的真實意圖,，比如,，領(lǐng)導(dǎo)脫稿的時候、出差,、吃飯等場合,。