在大多數(shù)人眼里，出身并不“正統(tǒng)”的自考畢業(yè)生在求職中不占優(yōu)勢,，包括此時看這篇文章的你,，其實也這樣認為過。

但你的認為是對的嗎,？

“我們要的是普通高校畢業(yè)生,，不要自考生?！?/span>這樣的話,，在人才招聘會上，相信許多自考生求職時都聽過,。

雖然自考制度經(jīng)過多年的完善,，并且法律明確規(guī)定“非在職人員錄用后，與普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生相同,；在職人員的工資待遇低于普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生的,，從獲得畢業(yè)證書之日起，按普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生工資標準執(zhí)行”,。

但是不可否認,，社會上仍有一些用人單位對自考生存在偏見。

01,、為什么有些用人單位會刻意拒絕自考生呢,？

因為用人單位認為自考生的素質(zhì)不如統(tǒng)招生。

某公司招聘高管說：“大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是書本,，更重要的是它能給學(xué)生帶來綜合能力的提高,，通過各種社團活動鍛煉出來的本科生在能力上肯定跟自考生不同?！?/p>

但并不是每一個自考生求職都會遭遇上述的經(jīng)歷,。

有些自考生在應(yīng)聘的時候并沒有受到“自考生”這個名號的限制，因為性格和綜合能力才是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵,，學(xué)歷只代表其中一種影響因素,。

私企和外企在用人上并不在乎學(xué)校和文憑，他們更看重工作能力和潛力,。

一般來說,，很多私企和外企對應(yīng)聘者是否為自考生并沒有限制，在本科學(xué)歷的基礎(chǔ)上,，畢業(yè)生都可以投簡歷參加應(yīng)聘,，因為他們最終是采取筆試、面試等環(huán)節(jié)來考查應(yīng)聘者的能力，只要出色,，無論是不是自考生都會被聘用,；

求職者在應(yīng)聘中的表現(xiàn)和實際工作情況是企業(yè)方主要考慮的，不少自考生在工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗上比較豐富,，說他們更有優(yōu)勢也不足為過,。

02、自考生其實也很有優(yōu)勢

1,、自考文憑勝在“雙專業(yè)”或“雙學(xué)位”文憑

在簡歷上寫上一句“本科畢業(yè)”并非難事,，但很少有人能再補充一句“擁有自考第二學(xué)位”，用人單位對于能拿到自考第二學(xué)位文憑的本科生還是很有興趣的,，畢竟不是所有的人都愿意去提升自己,，更別說還能堅持到最后,。

2,、自考生贏在經(jīng)驗豐富

自學(xué)考試是一種過程，一種經(jīng)歷,，只有親身體驗過的人,，善于自主學(xué)習(xí)的人才是自考的勝出者，同時也是職場的勝出者,。因為他們懂得怎樣把握機會,，怎樣篩選機會，怎樣創(chuàng)造機會,。

3,、自考生有恒心和決心

自考生與統(tǒng)招生相比，知識的系統(tǒng)性相對差一些,。

但是,，自考生大多是邊工作邊學(xué)習(xí)，他們能結(jié)合自己的工作,，完全自由地選擇專業(yè),，因為他們了解自身缺少什么，其社會適應(yīng)能力和實踐經(jīng)驗要高于統(tǒng)招生,。

03,、自考生備受關(guān)注，迎來肯定

去年,，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院,，為1000余名2018屆非全日制畢業(yè)生舉辦了綜合類專場招聘會。

在企業(yè)家看來,，有相關(guān)工作經(jīng)驗,、工作更踏實、主動學(xué)習(xí)能力強等優(yōu)點，是自考畢業(yè)生相較于統(tǒng)招應(yīng)屆生的優(yōu)勢,，注重實操性的用人單位更青睞于前者,。

在深圳市國富黃金股份有限公司招聘負責(zé)人看來：“英雄不問出處，公司最看重的并不是應(yīng)聘者的學(xué)歷,，和一些‘名牌’學(xué)生相比,，自考生往往對自己的職業(yè)定位比較準確，且虛心學(xué)習(xí),、積極主動,、工作踏實、責(zé)任心強,?！?/p>

“自考畢業(yè)生質(zhì)量越來越好，因此得到更多用人單位認可,?！?/span>農(nóng)大繼續(xù)教育學(xué)院副院長田建湘介紹，此次專場招聘會規(guī)模較去年大幅提高,。

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總而言之,，小聚想和大家說，雖然自考生畢業(yè)后需要求職,，但是求職的“求”并不是乞求,、哀求，而是申請,。

求職者要選擇職業(yè),，用人單位也要選擇求職者，這是一種雙向選擇的過程,，隨著用人單位定位愈加準確,，更多企業(yè)對有過硬技能素質(zhì)、相當(dāng)文化水平的自考生的需求也會更大,。