員工手冊首先要尊重國家有關(guān)法律和公民本身權(quán)益。

遵守公司的規(guī)章制度的前提是合法有效,，這個合法有效包括兩個方面,，程序上和實體上,。

程序上，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位在制定修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定,。

如果沒有這個討論程序而是公司單方制訂出來的規(guī)章制度,，又涉及有關(guān)員工切身利益的內(nèi)容，那程序上就是不合法的,。

實體上， 即使是公司走了上述程序,，公司的規(guī)章制度的內(nèi)容也要合法才可以,，如果相應(yīng)規(guī)章制度直接違法，或者嚴重不合常理,，也存在最終不被法律支持的情況,。

比如限制員工個人朋友圈的權(quán)限顯然不屬于工作管理范圍，如果是公司郵箱簽名可以按公司的規(guī)矩,，而員工個人郵箱公司也沒有管理權(quán)限,。這樣不尊重員工的公司，一般也沒有凝聚力,。

《勞動合同法》第四條 規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。