員工曠工對于公司來說是一件大事,，可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺，甚至會耽誤到公司重大事情等等,。面對員工曠工了幾天之后公司也會及時處理他們,，那么,，員工曠工3天勞動法規(guī)定怎么處理?小編做了有關介紹，你可以看一看,。

員工曠工3天公司根據勞動法規(guī)定怎么處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者,，按曠工論：

(一)不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的,。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的,。

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內或一年累計三十天以內的,，不發(fā)年度獎金。

第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的,，予以辭退,。

《勞動合同法》39條規(guī)定勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除員工勞動關系,，那就得看你公司的規(guī)章制度《員工守則》了,。2天、3天,、4天都可以,。當然企業(yè)規(guī)章制度《員工守則》必須符合1、民主程序;2,、集中程序;3,、公示或告知程序，否則無效,。

如何認定曠工

曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為,，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后,，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據,。勞動合同法第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”,，因此,，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為,，曠工應當具備以下三個條件：第一,，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;第二，沒有正當理由;第三,，沒有經過用人單位同意,。

員工曠工處罰通知范文

茲有我廠職工xxx，男,，現年xx歲,，系xx車間xx工種,。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到,，其行為違反了我廠xx規(guī)定,，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀,，從即日起給予xx同志xx處分,。

特此通知

xxx廠辦

xx年xx月xx日

員工曠工3天公司根據勞動法規(guī)定怎么處理?員工遇到了什么事情之后要能夠及時請假，不要隨便曠工,，不然容易被公司克扣工資,，且公司是扣得合理合法。