01

春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資

奇葩指數(shù)：★★

寧波某紡織印染有限公司發(fā)出通知稱(chēng),，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱(chēng)為“史上最雷人放假通知”,。為了留住員工,，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利,。為了留住職工,，該公司的規(guī)定并不算多么奇葩，但確實(shí)寒了員工們的心,。

02

談戀愛(ài)要匯報(bào)

未經(jīng)同意離婚會(huì)被開(kāi)除

奇葩指數(shù)：★★☆

據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》爆料,，在號(hào)稱(chēng)要打造世界第一高樓的某科技集團(tuán)，小超市無(wú)人值守,、購(gòu)物自取,，員工宿舍房門(mén)夜不閉戶(hù)，員工食堂三餐免費(fèi),，食材基本來(lái)自于該企業(yè)農(nóng)場(chǎng)自種的有機(jī)食品,。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到這里來(lái)，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來(lái),。該公司甚至還要求,，員工談戀愛(ài)要向公司匯報(bào);員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會(huì)被開(kāi)除,。

03

未滿(mǎn)30女職員不能生育

奇葩指數(shù)：★★★

記得《咱們結(jié)婚吧》里面的楊桃嗎?因?yàn)榈搅巳畾q還沒(méi)結(jié)婚生孩子,，被拒絕續(xù)簽合同。無(wú)獨(dú)有偶,，蘇州有一家公司出臺(tái)了一項(xiàng)類(lèi)似的奇葩規(guī)定：在與女員工簽訂合同時(shí),，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話,，還要繳納違約金……老板法盲了!法律明確規(guī)定：生育權(quán)是每個(gè)女性的合法權(quán)利,。

04

每天評(píng)論老板微博

奇葩指數(shù)：★★★

山東某旅行社有一個(gè)不成文的規(guī)定，要求員工每天要對(duì)老總的微博進(jìn)行評(píng)論不說(shuō),，每天早晨還會(huì)輪流讓一名員工領(lǐng)讀老總當(dāng)天更新的微博。如果員工沒(méi)有給老總微博點(diǎn)贊，則需要受到所謂二級(jí)處罰(即扣一分,、罰款50元),。

公司領(lǐng)導(dǎo)美其曰，評(píng)論領(lǐng)導(dǎo)人微博是一種宣講企業(yè)文化的方式,，有利于調(diào)動(dòng)年輕員工的工作積極性,。“他們需要一個(gè)導(dǎo)師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ?，?shù)立正確的工作觀,。”

05

女員工穿短裙上班月獎(jiǎng)300元

奇葩指數(shù)：★★★

南京江寧的一家地產(chǎn)企業(yè),，鼓勵(lì)年輕女職員穿短裙來(lái)上班,，一個(gè)月額外發(fā)300元獎(jiǎng)金，不穿短裙的,，或是一個(gè)月穿短裙不足10天的,，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。這是強(qiáng)行逼走女漢子的節(jié)奏嗎?

06

上廁所需打報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)簽字

奇葩指數(shù)：★★★

2016年5月,，廣西象州縣工業(yè)園區(qū)的一家家具有限公司公布了一則公告,，上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報(bào)告,，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去,。廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此規(guī)定目前只是試行,，目的是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,。確實(shí)很?chē)?yán)肅，讓人不禁想起電影《肖申克的救贖》中的場(chǎng)景,。

07

西裝價(jià)格不得低于10000元

奇葩指數(shù)：★★★☆

某文化公司的很多規(guī)定居然都跟衣服有關(guān),。如果單純與衣服、著裝相關(guān)尚不能稱(chēng)為奇葩,，但此公司規(guī)定十分細(xì)化,，而最為奇葩的一條則是要求各個(gè)中心總監(jiān)一級(jí)的管理人員，上班穿的西裝價(jià)格不能低于10000元,。并且西裝的價(jià)格還不能看吊牌價(jià),，而是要以發(fā)票為準(zhǔn)。有員工表示：為了點(diǎn)兒稀飯錢(qián),，投入真是太大了,。

08

不做假睫毛，罰款20元

奇葩指數(shù)：★★★★

重慶有一家互聯(lián)網(wǎng)公司,，在不允許辦公室戀情基礎(chǔ)上又新增了幾項(xiàng)規(guī)定：不能穿休閑裝上班,，必須換成職業(yè)裝;不習(xí)慣化妝的女員工可以不化,，但必須做一個(gè)假睫毛，否則抓到一次罰款20元……女員工不化妝不做假睫毛礙著誰(shuí)了,？恐怕皮膚敏感的女員工只能另謀高就了,。

09

輪流做飯、洗碗

奇葩指數(shù)：★★★★

某迷你文化公司,，員工內(nèi)只有5個(gè)人,，老板為剛創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。該老板挑剔一切外賣(mài)和小吃店,，覺(jué)得外面的東西都“臟兮兮的,，不干凈”。于是乎,，公司規(guī)定：?jiǎn)T工輪流做飯,、洗碗。

10

管理層必須剃光頭

剃頭獎(jiǎng)1萬(wàn)元

奇葩指數(shù)：★★★★★

80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海一家工程公司已經(jīng)工作五六年了,，一路打拼到中層,。但就在去年，公司召開(kāi)了管理層會(huì)議,。老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭,，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)元,，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退,。

對(duì)于這些規(guī)定，專(zhuān)家表示：公司如果在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)之外要求員工遵守相關(guān)不合理規(guī)定,這是違法的,！

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。”

對(duì)于職工來(lái)說(shuō),，和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，并不代表其人身關(guān)系和人身權(quán)都附屬于企業(yè)了,。除了一些特殊企業(yè)的特殊規(guī)定,，一般企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利提出這些無(wú)理要求的，如果員工覺(jué)得企業(yè)的做法性質(zhì)嚴(yán)重,，可以向工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴,。