題主你好，很高興為你解答這題,。

主職干部剛上任就被副職架空,，這是一件非常危險且丟臉的事情，一來不利于單位各項工作推進,，二來上級領(lǐng)導(dǎo)會認為你非常沒能力,，于公于私，都不利于自己仕途發(fā)展,。

正式回答這個問題前,，我先說個我原先鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手的故事：

當時我所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子挺亂的，鎮(zhèn)長主持工作,，班子成員各自拉幫結(jié)派,，經(jīng)常懟這個，弄那個,，班子會意見經(jīng)常不統(tǒng)一,，甚至當場吵過架。

后來新書記上任,，鎮(zhèn)長拉著班子成員打算集體架空書記,，沒成想，幾個會下來,，整個班子被新書記安排的明明白白,、服服帖帖的,。

那么他是怎么做到的呢？

第一次開班子會,，個別班子還沒到會,，他也不發(fā)火，直接開門見山說了3句話：

1.在座的各位,，都是怎么樣的人,，大家心里都有數(shù)。

2.不要跟我斗,，更別想架空我,。我來這里當一把手，是書記（縣委書記）硬把我塞過來的,，所以你們心里都掂量掂量,，你們拿什么跟我斗，我每月都要去他辦公室,，跟他（縣委書記）見個幾次面,，你們一年才跟他見幾次面？

3.大家好好想想,，想明白了,，明天下午還是這個時間，還在這里開個工作會議,，各自匯報下各自工作情況,，各別沒到的班子，你們相互之間通知下,。

說完這些話,，他就自顧自拿起本子和茶杯走了。

令人詫異的是,，第二天全體班子都到齊了,，認認真真匯報了各自工作，之前沒到的幾個班子還主動道了個歉再匯報的工作,。

班子捋順了,，過了一年，書記頂著壓力把大部分中層干部換成25,、26,、30來歲的年輕人，把單位的刺頭孤立的孤立,，調(diào)離的調(diào)離,，整個單位風(fēng)氣煥然一新。

或許題主做不到我原先鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手那么淋漓酣暢,，但也可以借鑒一些他的做法：

1.通過崗位調(diào)整,，把該副職的工作分給其他副職,，讓他負責(zé)邊緣工作，削他的勢,。

2.通過人事變動,，把跟該副職走得近的其他副職調(diào)離原單位，換幾個自己心腹過來頂崗,，一般縣區(qū)主職領(lǐng)導(dǎo)都允許這么做,。

3.進行內(nèi)部洗牌，把原先中層干部全換掉,，培養(yǎng)自己嫡系部隊,。