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不少企業(yè)有過這樣的想法： 寄希望員工德才兼?zhèn)?br> 任勞任怨，順從聽話 單位隨心所欲,，粗放式管理 但這樣的想法 恐怕有些過時(shí)了  其實(shí),，通過規(guī)范化、人性化管理,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力,，成為企業(yè)練好內(nèi)功提高市場競爭力的法寶。法律保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的同時(shí),，賦予了用人單位“規(guī)章制度”這道護(hù)身符,。如果企業(yè)疏于管理或者退避三舍，不善于運(yùn)用法律,，企業(yè)管理將毫無章法,，等同于不設(shè)防，沒有任何風(fēng)險(xiǎn)防范能力,。   以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同的,，屬于過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但如果用人單位在程序上操作不到位將會(huì)涉嫌違法解除,，需要支付賠償金。    |
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