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這兩天不斷的有聽(tīng)說(shuō),，身邊有些朋友,，或者是親戚家的孩子因?yàn)椴欢镜姆沙ＷR(shí)，結(jié)果和公司產(chǎn)生了勞資糾紛,。 不論是在大廠上班,，還是給中小企業(yè)打工,，普通名眾都要懂一些法律常識(shí),，只有這樣,，在必要的時(shí)候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。 今天給大家普及十個(gè)關(guān)于合同,，加班社保,，離職補(bǔ)償方面的最重要的法律常識(shí)。 第一,，試用期公司不買(mǎi)社保,，合理嗎？不給試用期的員工交社保的公司,，其實(shí)很常見(jiàn),。 其實(shí)這種現(xiàn)象在法律上不允許，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保,，這跟試用期無(wú)關(guān)。 但是即使有法律規(guī)定,，但是還是有很多公司都會(huì)鉆空子，有員工理論，他們就會(huì)搬出公司的那套,，冠冕堂皇的說(shuō)：”這就是公司的規(guī)定“,。 這種時(shí)候你也沒(méi)有辦法，這就是灰色地帶,。 如果試用期不給你交社保的話,，你覺(jué)得對(duì)自己沒(méi)有什么影響， 而且公司除此之外,，其他福利待遇都還不錯(cuò),，你也可以不計(jì)較。 但是如果對(duì)你有影響的話,，你大可以轉(zhuǎn)頭就走,。 第二，公司一直不給我簽合同怎么辦,？“一紙合同”,、“一紙休書(shū)”，這種類(lèi)似的話大家平時(shí)聽(tīng)得也比較多,。 也就是說(shuō),，如果你跟別人有什么合約在身得話，一定要紀(jì)錄在紙上,。 講白了,，如果你和公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，都有嘴說(shuō)不清,，因?yàn)闆](méi)有依據(jù)呀,。 作為成年人，口頭上得允諾,，風(fēng)一吹就散了,，要落到紙上才形成法律效應(yīng)。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，員工入職一個(gè)月以內(nèi)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的,。如果公司有超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，每個(gè)月應(yīng)該支付兩倍的工資,。 超過(guò)一年還沒(méi)簽的,，就是為無(wú)限期合同，而且應(yīng)該公司賠償11個(gè)月的兩倍工資,。 第三,，試用期延長(zhǎng)，是怎么規(guī)定的,？有些公司會(huì)故意以,，“對(duì)這個(gè)員工不太滿意” 為借口，延長(zhǎng)他的試用期,。 甚至有寫(xiě)公司,，會(huì)把延長(zhǎng)試用期當(dāng)成一個(gè)套路，讓員工當(dāng)?shù)蛢r(jià)勞動(dòng)力,。 《勞動(dòng)法》規(guī)定： 如果工作時(shí)間是三個(gè)月到一年時(shí)間,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年到三年的,，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,；三年及以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。 如果有超出時(shí)間,，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。 市面上很多公司勞動(dòng)合同簽一年,，試用期是三個(gè)月,，這是不合規(guī)的！ 第四,，經(jīng)常加班,，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí),，超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班,。 加班費(fèi)可以由公司和勞動(dòng)者協(xié)商，但有一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),。 最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長(zhǎng)工作時(shí)間,，支付1.5倍工資；雙休日加班,，支付兩倍工資,； 法定節(jié)假日加班，支付三倍工資,。 另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班不屬于曠工,。 但是大家都知道,，現(xiàn)在996，不給加班費(fèi),，已經(jīng)成為一種流行趨勢(shì)了,。 混口飯吃真的不容易！ 第五,，想要離職,，但是公司不愿意怎么辦？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：?jiǎn)T工如果是在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天告知公司,，正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知,。 員工有離職自由，但是也要提前通知公司,，讓公司做好準(zhǔn)備,，不要不交接好工作就拍屁股走人，這樣不負(fù)責(zé)任,，我們要有專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)素養(yǎng),。 第六，沒(méi)有合同,，怎么證明在這里工作,？有幾個(gè)證據(jù)：
甚至是同事之間的聊天記錄都可以證明。 第七,，簽了保密協(xié)議有什么影響嗎,？保密協(xié)議是出于員工要對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密,，企業(yè)有要求是正當(dāng)行駛權(quán)利， 保密協(xié)議不僅在職期間有效,，離職后依然有效,。 期限不超過(guò)三年，如果違背保密協(xié)議,，要承擔(dān)違約金,，甚至可能被追訴法律責(zé)任。 作為員工,，我們要有良好的職場(chǎng)素養(yǎng) 第八,，簽訂競(jìng)業(yè)限制有什么影響？競(jìng)業(yè)限制最多兩年,。如果違反,，要承擔(dān)違約責(zé)任，企業(yè)也需要支付兩年的補(bǔ)償給你,。 第九,，被迫開(kāi)除，賠償金怎么算,？如果公司因不正當(dāng)理由開(kāi)除員工,，對(duì)員工的個(gè)人利益照成了影響。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：每工作滿一年就要賠償一個(gè)月,。最高不超過(guò)12年的補(bǔ)償金,。 第十，寫(xiě)在最后這個(gè)社會(huì)上存在很多不平等,、不合法的事情,。 但是如果你能提早明白一些簡(jiǎn)單的法律常識(shí)，就可以減少我們被不公平對(duì)待的概率,。 如果你受到了不合法對(duì)待,，請(qǐng)主動(dòng)拿起法律的武器，避免自己受到傷害,。 |
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