大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同,，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》上也都有明確的說(shuō)明。

　　但對(duì)于勞動(dòng)合同一次應(yīng)該簽多久,，似乎沒(méi)有什么明確的規(guī)定,。

　　實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽多久，說(shuō)極端點(diǎn),，理論上,，就算公司與員工的勞動(dòng)合同只簽一天也是可以的。

　　如果說(shuō)有限制到勞動(dòng)合同期限的就是試用期的約定,、以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約束,。

　　勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的,。只有超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同才可以約定試用期,。

　　然后第三次與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，就必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

　　所以,，以前大部分比較按照一年、三年、無(wú)固定期限的方式來(lái)簽訂勞動(dòng)合同,，也就是說(shuō)入職第一次簽1年,，主要是對(duì)員工不了解，所以只簽1年,，第二次簽3年,。

　　但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年,、無(wú)固定的方式,，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi),，所以簽三年和簽一年沒(méi)什么區(qū)別,，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同也是可以的,。

　　總的來(lái)說(shuō),，我們的慣性思維是勞動(dòng)合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有限制最少簽多長(zhǎng),，但規(guī)定了簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

　　《勞動(dòng)法》 第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。

　　根據(jù)問(wèn)題可以確定簽的和合同是期限為一年的有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　有固定期限的勞動(dòng)合同法律解釋是在合同中明確約定效力期間,，期限可長(zhǎng)可短,，長(zhǎng)到幾年、十幾年,，短到一年或者幾個(gè)月,。只要是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下,，勞動(dòng)合同簽一年也合法,。具體一次應(yīng)該簽幾年，法律并沒(méi)有硬性規(guī)定,，由勞動(dòng)者和用人單位具體協(xié)商,。

　　《勞動(dòng)法》第22條：勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　如果你在同一用人單位連續(xù)簽了十年,，期滿(mǎn)后雙方還愿意續(xù)簽,，你可以提出簽無(wú)固定期限的合同,。用人單位應(yīng)當(dāng)和你簽訂無(wú)固定期限合同。雙方可以依法約定解除合同的具體條件,，只要未來(lái)約定條件沒(méi)有出現(xiàn)，合同關(guān)系可以一直持續(xù)到你退休,。

　　無(wú)固定期限合同:只約定其實(shí)日期,，沒(méi)有具體的終止日期，但是可以依法約定終止條件,，履行期間只要不出現(xiàn)約定的終止條件或者是法定解除條件,，一般不能解除或終止合同，勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休,。

　　為什么公司簽一年合同?

　　給員工制造危機(jī)感,。

　　工作中可以見(jiàn)到有很多因?yàn)楹凸竞炗喠藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度去工作，因?yàn)樗麄冎乐灰s定的解除勞動(dòng)合同的條件不出現(xiàn),，公司就不能中途辭退,，他們可以悠閑的干到退休。

　　而用人單位一年一簽合同,，在某種程度上可以減少員工消極怠工,，增加員工的危機(jī)感，尤其是對(duì)那些想在公司長(zhǎng)期待下去的員工,，他們會(huì)更加努力工作,，以免失去下一次簽合同的機(jī)會(huì)。

　　公司掌握主動(dòng)權(quán),。

　　勞動(dòng)合同期限短,，到期了，如果員工不適合,，公司可以直接辭退,，而不用絞盡腦汁地去想怎么辭退員工不違法還賠償少。另外,，也可以減少因?yàn)閱T工能力不夠而給公司造成不必要的損失,。

　　簽訂一年的勞動(dòng)合同對(duì)員工有利么?

　　從《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條款來(lái)看是對(duì)員工有利的。

　　法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者二次固定期限勞動(dòng)合同到期后(連續(xù)二次且沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形),，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位上班,，員工只要提出去簽訂期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和員工簽合同,。

　　從法律層面來(lái)看,，簽的時(shí)間越短，越容易簽二次,，更快促成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系,，從而用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者,，在沒(méi)有特殊情況下，勞動(dòng)者可以一直干到退休,。

　　方便再就業(yè)

　　如果工作不合適,，員工可以在合同到期后，直接走人,，重新再就業(yè),。