針對這種情況,，近日，寧夏通過了《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》,。提出鼓勵用人公司對符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間,，給予夫妻雙方各10天共同育兒假,。「共同育兒假」正式頒布：夫妻各多10天假期,，但新的問題又來了,。

俗話說的好，30歲以上的職場人有三寶：生娃,、養(yǎng)娃,、帶娃。

養(yǎng)育下一代,，是我們所有人一生最重要的目標(biāo)之一,。可現(xiàn)實會告訴你,，可能不僅養(yǎng)不起娃,，甚至都請不出假。

也就是說,，男性除了陪產(chǎn)假以外,，還有和女性共同享受「共同育兒假」,。

男女享受平等休假，你如何看呢?

01

這是全國首次頒布：男性女性平等的育兒假,。

可以毫不夸張的說,，這是一個有著劃時代意義的政策，是我們國家對人才管理和法律建設(shè)的又一件里程碑事件,。

如果你感受不到這件事的意義，你就去看你們公司有在招聘上重點只看男性,，女性謹慎選擇的現(xiàn)象,。

女性的帶薪產(chǎn)假，是由企業(yè)來買單,。對于企業(yè)來說,，請一λ女員工，還得給她提供長達半年的帶薪產(chǎn)假,，你猜企業(yè)主是樂意招女員工還是樂意招男員工?

美國最高法院大法官金斯伯格曾經(jīng)說過："Anything looks like a favor to women would be used against them."

翻譯過來就是：任何看起來像是對?性的特別優(yōu)待最終都會反過來制約她們,。

這次政策規(guī)定，夫妻雙方不僅一年增加10天共同育兒假,，除此之外,，條例還鼓勵和支持用人公司，在工作場所為職工提供0至3周歲嬰幼兒照護服務(wù),。

并且規(guī)定女職工比例較高的用人公司,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施，為經(jīng)期,、孕期,、哺乳期的女職工提供便利。

可以說,，寧夏在男女平權(quán),，保障女性權(quán)益這件事情上，走在了全國的前面,，掌聲鼓勵,。

02

寧夏的政策一經(jīng)推出之后，廣大網(wǎng)友一片叫好,，喊話：趕緊全國推廣!

不過,，在單純喊話的同時，也有一個問題值得我們思考,，那就是：這樣一個新鮮的政策嘗試,，為何是寧夏敢為人先,，而不是經(jīng)濟發(fā)達的北京、上海等發(fā)達地區(qū),。

按照常理,，任何新政策的推出，一般都會在北上廣深先試點,，接下來才會全國推廣,，比如：垃圾分類。但這次男女平等的育兒假,，卻在相對「冷門」的寧夏率先實施,。

細想一下，你會發(fā)現(xiàn)這個政策不簡單,。

首先,，如果現(xiàn)在這項強制男女平等休假(包含產(chǎn)假)的政策在北上廣深發(fā)達地區(qū)推廣實施，勢必會導(dǎo)致一部分用人單λ對“無婚育女性的歧視”轉(zhuǎn)變成“對于所有無婚育應(yīng)聘者的歧視”,。

然后,，大家畢了業(yè)都著急趕快結(jié)婚，趕快生個孩子不然連工作都找不到,。

其次,，男女休假平權(quán)，這是一個系統(tǒng)的問題,，絕對不是一條法律就足以解決的,。這個問題的根源是生育不給企業(yè)創(chuàng)造價值，但假期薪水很多時候需要企業(yè)來負擔(dān),。要知道在員工享受假期的同時,，背后是企業(yè)默默承擔(dān)了一切的社會成本。

最后,，企業(yè)也很無奈,，像北上廣深等發(fā)達省份的薪資待遇高，社會成本大,，對于企業(yè)來說挑戰(zhàn)也就更大了,。

所以這項政策想在全國推廣，難度不是一般的大,。

03

寧夏政府推出夫妻雙方共同育兒假的目的,，一方面是對女性的關(guān)懷，另一方面也讓父親盡可能參與到育兒中來,，分擔(dān)養(yǎng)娃負擔(dān),。

政策是好的，意圖也很明顯,，只不過在現(xiàn)實中,，要面對的問題,，可比我們想象要多，接下來最關(guān)鍵就看如何實施了,。在這件事上：公司要效益,，員工要權(quán)益。大家各執(zhí)一詞的爭執(zhí),，可能早已超過了政策本身的意圖,。

就比如今年3月1日開始，山東開始執(zhí)行女性“痛經(jīng)假”,。對于經(jīng)期婦女,，不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的,，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

不少山東的HR告訴我們,，這條政策用四個字形容就是：宛若空氣,。大家可能都知道有這條政策，但是不會看到幾家公司真正在執(zhí)行的,。

不知道這項休假政策,，在寧夏會執(zhí)行的如何?

但有一點可以確定的是：這10天育兒假可能依然解決不了育兒的根本問題。

一個好丈夫和好父親,，即使不放產(chǎn)假,，也會承擔(dān)起丈夫和父親的責(zé)任，積極參與到孩子的成長哺育來減輕妻子的負擔(dān)的,。孩子夜哭,，夜奶，晚上換尿布之類的,。

如果一個男人因為無假期而做甩手丈夫,，所有事情都要妻子來承擔(dān)，那你給他放再多的假,，他說不定都用來打游戲,。