“晚婚晚育假取消”熱傳引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注,。最近幾天有則消息,，湖北擬修改人口與計生條例，明確保留對晚婚增加15天假期的獎勵,，同時取消晚育假,，對符合政策生育的產(chǎn)婦增加30天產(chǎn)假，并給予配偶10天護(hù)理假,。除此之外,，該草案中還包括，合法收養(yǎng)的子女不參與子女?dāng)?shù)的計算,；再婚夫妻符合條件可再生一個,。

很顯然，該修改草案的核心是,，鼓勵一對夫妻生兩個孩子,。

在去年底國家公布放開二胎生育之后，一系列的政策均已在醞釀之中了,，其目標(biāo)都是為了促進(jìn)生育,。比如，1月初,，深圳市就預(yù)備出臺一系列措施,，今年出生的二孩在將來適齡入學(xué)時申請積分入學(xué)可享受加分；簡化辦事流程,，方便流動人口辦理生育登記,；符合二孩政策的兩個孩子入學(xué)時，均可申請公辦學(xué)位,，等等。

經(jīng)過多年的計劃生育之后,，“少生”的觀念已經(jīng)深入人心,；再加上經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的生育遲緩,，我國如今已面臨非常嚴(yán)重的人口結(jié)構(gòu)的問題，總生育率不高,，這將嚴(yán)重制約我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。而今，雖然一些敦促生育的政策在陸續(xù)出臺,，一些負(fù)面效應(yīng)須得有預(yù)防,。那就是，在中國原本就男女不平等的基礎(chǔ)上,，女性的地位將急劇下降,，性別溝壑將進(jìn)一步加劇。長此以往,，女性的生育意愿將更低,，單身男性的數(shù)量和比例將進(jìn)一步上升，人口結(jié)構(gòu)和素質(zhì),，必將下降,。

這并非是危言聳聽。女性因為承擔(dān)了人類種族繁衍的重任,，生育中各種產(chǎn)假,、哺乳假、生育保險,、補貼,，以及因為養(yǎng)育小孩減少對工作的投入，都是不可避免的,。在只生一個孩子的前提下,，尚且有大量的企業(yè)不愿意招收女員工，在招聘時寫明“只招男性”,，女性再優(yōu)秀,，簡歷直接扔掉。假如按現(xiàn)行政策的鼓吹,，企業(yè)先假定了女性都要生育兩個孩子,，那么，現(xiàn)在還能勉強接受女性的企業(yè),，恐怕又得減少了,。

女性嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實，已無法規(guī)避：以前還有企業(yè)招聘女員工要求“已婚已育”,，現(xiàn)在恐怕得加上“已育兩孩”才敢招了——可惜,，這樣的女性，年齡已不小了，錯過了太多能為事業(yè)奮斗的時光,。女性的生存空間日益逼仄,。仿佛女性受了那么良好的教育，卻只有回家生小孩一條路,。這是在性別平等上的倒退,。

作為女性，我無法責(zé)怪企業(yè),，因為他們只是在趨利避害,。不管是政府要求增加產(chǎn)假，還是提高產(chǎn)婦福利,，都在一定程度上傷害了招收女員工的企業(yè)利益,。這樣的政策有好處，但壞處也顯而易見：把一定的成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè),。

放開二胎,，乃至放開生育，本來是件非常好的事,，但一定要輔以對生育的主體——女性的權(quán)利保障,，因為她們在這個過程中付出了最多，承擔(dān)了重要責(zé)任,。但現(xiàn)在,，做出了貢獻(xiàn)的這一群體，卻要接受社會的歧視和懲罰,，于情于理都說不通,。

其實并非沒有簡潔有效的辦法來保護(hù)。比如說,，推行夫妻雙方休等長的產(chǎn)假,，讓孩子可以享受到父愛和母愛，企業(yè)用人也無法差別化,；比如說,，生育假期間，妻子的生育補貼或相應(yīng)的保險,，必須由丈夫所在的企業(yè)支出,，讓夫妻雙方的企業(yè)都平等地為國家人口政策作貢獻(xiàn)，何樂而不為,？只有女性得到了安全和保障,，才有希望改善人口結(jié)構(gòu)。