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前段時(shí)間,，人社部網(wǎng)站公布了全國各地區(qū)月工資、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,。 上海,、北京、廣東,、天津,、江蘇、浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元,，其中上海月最低工資2480元為全國最高,！ 
北京、天津,、上海、廣東小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過20元,。北京是全國小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的地區(qū),，為24元。其次是上海為22元,，天津和廣東排在三四,，分別為20.8元和20.3元。
究竟,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表了什么,？在此小編就來給大家做個(gè)簡單的介紹。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下,，用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬,。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 到手工資超過最低標(biāo)準(zhǔn)就一定合法,？ 這里要注意的是,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：延長工作時(shí)間工資；中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項(xiàng)后,，工資達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才算合法,。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)中到底有沒有包含五險(xiǎn)一金？從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素看,，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出,、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、職工平均工資,、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素,。也就是說,，按照規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)中實(shí)際上已經(jīng)包含了員工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的,。但是這只是在一般情況下,，像有些地方，比如說北京,、上海,、江蘇、新疆等地的執(zhí)行情況就與一般做法有些不同了,，因此,，小編建議大家，在了解這方面規(guī)定的時(shí)候,，還是要去當(dāng)?shù)厣绫＞执_認(rèn)一下,。2019年1月1日施行的新個(gè)稅法第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息,。也就是說,，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息,，屬于違法行為,！除了新個(gè)稅法，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款也對工資條做了規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單”,。依據(jù)這一條的規(guī)定我們也可以知道企業(yè)不發(fā)工資條屬于違法行為,。那我們要怎么對待拿到手的工資條呢？可以歸納為以下八點(diǎn)：拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資,；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資,。拖欠工資的,，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足額發(fā)放,。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資,。除了“三險(xiǎn)”（養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)）費(fèi)用,、住房公積金和個(gè)人所得稅,，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除,。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資,。3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn),。最低工資不包括加班工資,，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,，也不包括勞動者保險(xiǎn),、福利待遇和各種非貨幣的收入。主要是要看養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶，是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納,。現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為5000元（2018年10月1日就開始施行了）,。拿到工資條后,，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況,。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。具體而言,，勞動者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶,，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況,。其中職業(yè)年金,，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。2014年10月1日起,，我國開始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān),。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%,，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣,。每個(gè)月的工資條,，都應(yīng)當(dāng)妥善保存,。工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)有沒有在工資中扣除五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅,，顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，一旦發(fā)生勞動爭議,，工資條,、考勤記錄等也可以作為確定勞動關(guān)系的重要證據(jù)。
易法通友情提示： 關(guān)于企業(yè)在勞動合同中如何約定“勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間”條款，小編在此整理好了規(guī)范的勞動合同范本,，供大家下載~（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示） 甲方（單位名稱）： 住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份證號碼： 住所地： 風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后,，就進(jìn)入了用工階段，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動合同。 1,、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：
1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；
3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個(gè)月,。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。 2、試用期,，自______年___月___日至______年___月___日止,。1、乙方安排在________________部門，從事________________工作,。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù),，乙方應(yīng)接受調(diào)整,。2、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成本職工作,。第三條 勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇,。乙方試用期工資為________元/月,。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠,。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績,、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金,。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況調(diào)整相關(guān)績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)。5,、甲方實(shí)行每周五天,，每天8小時(shí)工作制。6,、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假等有薪假日,。風(fēng)險(xiǎn)提示：
繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn),，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn),，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,；2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；4,、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。5,、一方解除勞動合同,，須提交相關(guān)證明材料,，說明理由,，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書,。1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。2,、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的,，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢,。1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息,、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限,。2,、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。3、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償_______萬元違約金,。1、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同,、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動,，乙方須及時(shí)通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達(dá),，即視為履行了通知義務(wù)。本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份,。 甲方： 法定代表人： _______年_____月_____日 乙方： _______年_____月_____日
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