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新規(guī)定來了，老板可以不用跟每個員工簽勞動合同了,，如果還不知道你就虧大了 根據(jù)勞動法第八十二條的規(guī)定： 用人單位自用工之日起，超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,。 很多老板都以為跟員工簽了勞動合同，就意味著存在勞動關(guān)系了,，公司就要承擔(dān)員工的社保,、加班,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任，于是就不給員工簽勞動合同,，更沒有上保險,。但不簽勞動合同不代表不存在勞動關(guān)系，一旦員工到勞動局告發(fā),，公司該承擔(dān)的義務(wù)一樣也少不了,，老板不僅要賠償雙倍工資，還得補(bǔ)交所有員工社保 但對于公司來說,，不跟員工簽勞動合同最大風(fēng)險不是賠雙倍工資,，也不是社保，而是工傷 廣州的一家蛋糕店,，員工月基本工資僅2400-2700,，另加提成，老板總共雇了大概五六個員工,，都沒簽勞動合同,，當(dāng)然也就沒有繳納社保。入職5個月后,，有一個員工在一天下班途中不幸遭遇車禍,，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為九級傷殘 雖然員工受傷前的月平均工資僅2700余元,，但因?yàn)榈案獾隂]有給她繳納社保,，所以原本可由工傷保險基金來支付的賠付項(xiàng)目，就全部需要由蛋糕店來承擔(dān),。最終仲裁判決蛋糕店需一次性賠付14萬多,，而這個金額，差不多相當(dāng)于這名員工在蛋糕店正常工作4.4年的工資,。 如果當(dāng)初蛋糕店給這名員工購買了社保,，每個月的社保成本僅僅900元，5個月算下來也就是4500元,，工傷賠付就只需要承擔(dān)大概3萬多的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。最終，這家蛋糕店省了4500的社保費(fèi)用,，多賠了11萬多（14萬-3萬）,。 這14萬多的賠付金額，對于很多企業(yè)來說不值一提,，但對于一家只有幾個雇工的個體工商戶而言,，很可能是幾個月，甚至是半年或一年的純利潤，教訓(xùn)不可謂不慘痛,！而且一旦發(fā)生身亡,，老板至少要賠償90萬左右，很多老板就是因?yàn)閱T工的一個意外,，一夜回到解放前 所以老板們在招臨時工的時候,，一定要簽勞務(wù)合同而不是勞動合同，既不用交社保也不用賠償,，只需要約定工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬就可以了,。而且聰明的老板們都會在勞務(wù)合同內(nèi)加上這2句話，不僅能給你帶來很多好處,，還可以幫你省去9成的麻煩 1,、乙方作為勞務(wù)人員，甲方支付給乙方的勞務(wù)報酬,，已經(jīng)包含了各種保險費(fèi)用,，不再額外支付乙方的其他開支，乙方個人保險等均由乙方自行繳納 2,、乙方因自身原因,，在上下班途中發(fā)生意外的，所有的責(zé)任均由乙方自行承擔(dān),，甲方不承擔(dān)由此發(fā)生的一切責(zé)任,，但是甲方必須及時組織施救，送醫(yī)等措施 而對于那些固定工時的員工,，一定要簽勞動合同,。但是很多老板自作聰明，跟員工簽勞動合同都是一年一簽或者兩年一簽,，以為自己掌握了主動權(quán),，其實(shí)是在給自己挖坑 因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限之后,，再簽就必須要簽無固定期限的,。如果公司還是簽固定期限合同，那么從第三次開始你每個月都要給員工雙倍工資,。 但是開公司經(jīng)常會碰到一些員工,，能力差嘴巴臭態(tài)度還不行，一旦你說要開除他,，他就拿勞動仲裁威脅你,，老板遇到這種員工往往是看不慣又干不掉。怎么辦,？只要在勞動合同加上這幾句話,，保管治的服服帖帖 1,、乙方無論任何原因累計曠工3天及以上，或者試用期考核成績沒有達(dá)到60分的,，甲方可以解除乙方的勞動合同，并且不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2,、乙方因個人原因給甲方造成損失的金額滿5000元及以上,，或無法完成月度任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；甲方可以調(diào)整乙方工作崗位,，調(diào)整后將按照新的崗位確定乙方的工資報酬 還有的員工,，為了拿更高的工資要求不交社保，但是離職后就到勞動局告公司,，本來是他要求不交社保的,，可一旦公司被查基本是包輸?shù)模习宀粌H要承擔(dān)高額罰款,，還得補(bǔ)交所有員工社保,。所以對于這樣的員工，聰明的老板都會在勞動合同里加上這兩句話 1,、應(yīng)乙方要求,，甲方無需為其繳納社會保險，甲方按月或按年度支付社會保險補(bǔ)貼費(fèi)用,。社保補(bǔ)貼不是工資,，是基于甲方將應(yīng)繳納給社保部門的費(fèi)用折現(xiàn)支付給乙方。 2,、出現(xiàn)了乙方要求補(bǔ)繳社保,，勞動行政部門要求補(bǔ)繳社保，及發(fā)生了有關(guān)社保爭議,，含仲裁,，訴訟，投訴等情形時,，乙方必須要將甲方支付的社保補(bǔ)貼所有費(fèi)用返還給甲方,，并按照一年期貸款市場報價利率的四倍，支付資金占用損失,。 什么意思呢,？是你要求公司不給你交社保的，如果將來你去告公司,，你就要把之前公司給你的社保補(bǔ)貼全部還回來,，還要賠公司四倍的利息 這樣，既能避免不簽勞動合同的雙倍工資,，還可以避免員工將來離職了倒打一耙,，說公司不交社保要求支付補(bǔ)償金 如果你不知道怎么簽,，點(diǎn)擊下方小黃車，律師版的《勞動合同》和《勞務(wù)合同》給您準(zhǔn)備好了,，里面有11個模塊90多個條款,，從員工調(diào)崗到合法解除勞動合同，再到社保和工傷,，所有的細(xì)節(jié)都為你寫好了,，拿回去就能用！ ????????????????    |
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