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找工作最煎熬的事是什么？ 是你面試失常,，導致HR讓你回去等通知嗎,？ 是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎,？ 還是你入職后,，發(fā)現(xiàn)不適應工作，是否應該離職再找嗎,？ 都不是,，而是在一開始，你的簡歷投出去后,，遲遲沒有回應,！ 你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到后,，對方什么時候會邀約你來參加面試,，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。 而這一切的源頭,，都來源于你沒有制作一份精良的簡歷,！ 如何制作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎,？ 當然不是,！ 在教你如何制作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識,，那就是： 簡歷,，究竟是給誰看的？ 簡歷絕不僅僅是給自己看的,，更重要的“觀眾”應該是企業(yè)的HR和面試官,！ 如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般,，毫無亮點,，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷,，又是否會邀約對方來參加面試呢,？ 己所不欲勿施于人。 因此,，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”,，HR和面試官就是你的“用戶”,。 為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受,，而這,，就是用戶體驗思維！ 所以,，讓我們通過“用戶”的角度,，作為HR和面試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的,。 目錄簡介
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作,，你會怎么寫自我介紹的部分,？ “本人思維活躍、學習能力強,、理解能力強,。在公司任職文案策劃，工作認真負責,，有良好的職業(yè)素養(yǎng),。” 這樣的自我評價過于簡單,，明顯沒有花心思,，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般,，淡而無味,，無法引起HR的興趣。 “曾任職奧美文案策劃,，三年創(chuàng)意文案撰寫經驗,。策劃的專題曾在微博上被轉發(fā)3W ，閱讀量80W ,。業(yè)余時間堅持寫作訓練,，日均文字量3000 ,。” 后者的自我介紹則截然不同,，傳遞了有效的信息量： 一是任職過的公司,，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職,，代表個人能力應該不會差,； 二是工作結果，有閃光點和記憶點,，容易留下印象,。
從業(yè)務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配,，我能為你提供價值,！ 騙自己、騙別人,，都很容易的,，但是騙這個世界的因果，很難,。 你愿意在簡歷上耗費多少心思,，你才有多大的可能被HR邀約。 “02.萬精油簡歷,，萬事大吉,？萬事休矣！”你身邊一定有這樣的朋友,，在求職前寫一份簡歷,，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家,。 然后就等著HR打電話給自己,，不過，多半都是等不到的,。 在寫簡歷前,，你一定要先確定2件事：
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水,，不知從何著手,。 但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網(wǎng),、微博以及JD（工作職位描述）,。 公司的官網(wǎng)和微博，可以為你提供公司最新的新聞,、承接的項目,、業(yè)務的范圍等等，有助你更清晰地了解這家公司,。 而JD則代表公司為什么要招這個崗位,，你又該展現(xiàn)怎樣的能力來滿足他們的條件。 這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求,。 左邊的這家公司，需要的是段子手,、文字功底和PS技能,；右邊的這家公司，需要的是溝通能力,，引流能力以及策劃能力,。 因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前,，簡歷的內容就應該著重于：你寫過多少篇文案,、是否得過獎、圖文結合的效果如何,。 而右邊這家公司,，則需要展現(xiàn)的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗,、最終的效果如何,。 也許你會說,，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間,？ 所有你樂于揮霍的時間都不能算作浪費,。 如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢,？ “03.有條不紊,，加強可信度”明白了如何有針對性地寫簡歷后，你還需要注意邏輯性,。
舉個例子,，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號,，而他是這樣描述這份經歷的： 在大二期間,，創(chuàng)建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲,。 這樣的經歷描述過于簡單,，難以引起HR的注意，根據(jù)STAR法則,，缺少的內容包含： 1,、公眾號創(chuàng)立的目的（背景）； 2,、需要達到的效果（任務）,； 3、如何吸引到10000名粉絲（行動）,； 4,、公眾號最終取得的效果（結果）,。 因此，修改后就變?yōu)椋?/p> 在大二期間,，為了幫助同學們順利考研,，創(chuàng)辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息,，解答考研難點,，通過海報、線下,、線上活動,、好友推薦等方式曝光知名度，每周2次定時更新內容,，用1年的時間吸引了10000的粉絲,，累積有30名粉絲考研成功。 兩者對比,，孰優(yōu)孰劣,，一目了然！
除了內容的邏輯性,，排版的邏輯性也很重要,。 看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽簽環(huán)節(jié)的一個細節(jié)：好像所有人都不希望第一個登場,，希望能在最后壓軸,。 這是為什么？ 因為人的記憶力會隨著時間而衰減~ 無論第一位唱的多好,，都不如最后一位印象深刻。
所以,，在寫簡歷時,，最后一部分可以寫獲得的獎項、行業(yè)對自己的認可,，比如受邀參加XX行業(yè)大會,。 這給HR帶來的印象是怎樣的？ 之前的自我介紹,、工作經歷就是在說自己有多優(yōu)秀,，而最后的這一部分則代表并非自夸,，而是公司乃至行業(yè)對我的認可。 目的任然是提高可信度,！
“04.細節(jié)決定成敗,，職場不是言情劇”職場不是在拍電視劇，不要妄想著通過一些“小錯誤”,，制造與眾不同,，好讓HR更注重。 事實卻是,，如果你作為用戶,，手中的產品是個“殘次品”，你為什么要選擇購買,？ 因此,，避免低級錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！
錯別字不能有,，有哪家公司會愿意錄用一個粗心大意的員工呢,？ 假、大,、空的描述更不能出現(xiàn),，這些都屬于無效信息。 關于照片,，請去拍一張職業(yè)照,，雖然未必能加分，但絕對是最正確的選擇,。 無過便是功,。 在投遞簡歷時，請不要寫“XXX簡歷”,，而是改為應聘職位 個人優(yōu)勢 工作經驗 姓名 性別,。 比如：新媒體運營專員 2年文案策劃 XXX 女 另外，簡歷的儲存格式應該是PDF,。 因為PDF能完整地保留你的格式,，而Word則很容易丟失排版和字體。
在字體選擇方面，Windows系統(tǒng)建議“微軟雅黑”或者“等線”,，Mac osx系統(tǒng)建議使用“冬青黑”或者“蘋方”,。 寫在最后：
有自我包裝的思維,，將HR和面試官作為“用戶”,，呈現(xiàn)一份精良的“作品”。
你對簡歷的投入多少,，也在側面反映了你對面試公司的重視程度有多少,。 真正用心制作的簡歷是可以被HR感受出來的！ 當你寫完簡歷后,，不妨以HR的角度來瀏覽一次自己的簡歷,，看看是否是值得錄用的求職者，你就知道,，你的簡歷是否過關了,。 遺憾千萬種，各人各不同,。 在找工作時,，如果因為簡歷的原因，而錯失了一次機會,，這才叫真正的得不償失,。 |
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