朋友最近一直在找工作,,可是卻屢屢碰壁,投了幾十份簡歷都石沉大海。他都嚴(yán)重懷疑自己是不是能力太差了,。 我讓他把簡歷給我看看問題出在哪里,,收到朋友的簡歷,如果我是一個(gè)HR,,我點(diǎn)都不愿意點(diǎn)開,。 連最基本的文字格式都沒有對(duì)齊,字體大小還不一樣,,一張簡歷就三段,,工作經(jīng)歷只有工作崗位和時(shí)間,完全沒有可讀性內(nèi)容,。 我對(duì)他說:“這樣的簡歷會(huì)有人給你打電話才怪呢,。” 很多人都認(rèn)為簡歷隨便寫寫就好了,,我的工作能力才是最重要的,。 大部分求職者都本末倒置了,你連簡歷寫的都入不了面試官的眼,,如何讓面試官給你機(jī)會(huì)證明你的工作能力呢,? 身入職場,簡歷就是你的個(gè)人名片,,決定了面試官對(duì)你的第一印象,。 每一個(gè)職場人都應(yīng)該對(duì)自己的簡歷負(fù)責(zé),這也是對(duì)你今后的工作負(fù)責(zé),。 1,、面試官眼中“必掛”簡歷4宗罪一流的簡歷會(huì)讓你在第一時(shí)間吸引HR的注意,是面試的敲門磚,。不入流的簡歷只會(huì)被面試官用來墊桌腳,。 所以在制作簡歷的時(shí)候,我們一定要全方面考慮,,別犯這幾個(gè)常見錯(cuò)誤,。 (1)簡歷太長 有的求職者的簡歷事無巨細(xì),生怕漏寫了什么,,讓面試官不能全面了解自己,。 結(jié)果看了半天找不出重點(diǎn)信息,也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息,,面試官又怎么會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣呢,? 簡歷的核心在一個(gè)“簡”字,但是簡不是說簡單,,而是能讓面試官一目了然的看到他想要的內(nèi)容,。 千萬不要把簡歷的自我介紹評(píng)價(jià)寫成了600字的小作文,,面試官真的沒時(shí)間看,。 在填寫簡歷的時(shí)候,,對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,簡歷寫一頁就夠了,,工作經(jīng)驗(yàn)較多的職場人要能體現(xiàn)體現(xiàn)自己的技能,、經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位匹配,只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了,,寫的太多會(huì)適得其反,。 這樣做,一是會(huì)讓面試官對(duì)你輕視,,寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn),,工作效率估計(jì)也高不到哪里去;二是過長的表述,,會(huì)占用面試時(shí)間,,讓人反感。 要知道,,大部分面試官只會(huì)花20秒掃一下你的簡歷,,所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到簡歷的關(guān)鍵核心。 簡而精,,才是制作簡歷的原則,。 (2)重點(diǎn)不突出 還有的求職者抓不住重點(diǎn),,簡歷全篇個(gè)人成長經(jīng)歷,得過什么獎(jiǎng),,做過哪些兼職,,而且錯(cuò)別字連篇。 簡歷是個(gè)人履歷的介紹,,應(yīng)該著重寫我們做到了什么,,有哪些成功的經(jīng)驗(yàn),而不是毫無價(jià)值的信息,。 很多職場人很容易犯的錯(cuò)誤就是,,把每一份工作都寫的很仔細(xì),這沒必要,,這樣會(huì)讓面試官覺得你跳槽頻繁,,極其不穩(wěn)定。 過去的經(jīng)歷都是以前的輝煌,,并不代表現(xiàn)在的,,所以你要證明的是自己現(xiàn)在的能力,,不必對(duì)過去念念不忘。 除非你真的什么工作經(jīng)歷都沒有,,否則無關(guān)緊要的實(shí)習(xí),,在校期間參加的一些活動(dòng)都沒有什么的意義。 簡歷中太虛的東西少寫,,突出你的硬件條件和干貨,,自身能力不過關(guān)把自己吹得天花亂墜只會(huì)適得其反。 (3)內(nèi)容不走心 什么是不走心的內(nèi)容? ① 海投簡歷 有的求職者寫一份簡歷海投,,明明是應(yīng)聘編輯,,可是你的求職意向和工作經(jīng)歷跟編輯沒有半毛錢關(guān)系,這會(huì)讓HR認(rèn)為你就是盲投的,,非常不走心,。 還有的甚至是投的編輯崗位卻在自我介紹中寫著想做運(yùn)營。 投簡歷的時(shí)候還是要走心的修改下內(nèi)容,,別鬧笑話,。 ② 文件命名敷衍 在發(fā)送郵件的時(shí)候,有的求職者文件命名不寫名字,、崗位名寫錯(cuò)等等,,這樣的簡歷附件,很難不讓HR懷疑你的求職態(tài)度,。 ③ 虛假的工作經(jīng)歷 有人其實(shí)剛畢業(yè)才幾個(gè)月,,在簡歷上就編造自己精通xx技術(shù),有3年的工作經(jīng)驗(yàn),。 有經(jīng)驗(yàn)的面試官一看就知道你幾斤幾兩,,問個(gè)專業(yè)性問題你就露餡了,這種做法只會(huì)給自己的面試招黑,。 (4)細(xì)節(jié)不注意 老子說過:“天下大事,,必作于細(xì)”,,越是能做大事的人,越是注意細(xì)節(jié),。 在你對(duì)自己的工作侃侃而談的時(shí)候,,首先要做到你的簡歷沒有錯(cuò)別字,文字格式統(tǒng)一,,有正式的證件照,,做到這些小細(xì)節(jié),,才會(huì)讓面試官給你的印象加分。 我一個(gè)做HR的朋友和我說,,超八成HR更傾向于點(diǎn)開有照片的簡歷,。 畢竟這是個(gè)看臉的社會(huì),簡歷也是給自己打廣告,,你要把自己的特色鮮明地突出來,,圖片會(huì)比文字更能吸引眼球,,人都有好奇心,,簡歷上的照片既然能達(dá)到吸引面試官注意的作用,為什么不積極運(yùn)用呢,? 細(xì)節(jié)決定成敗,,別人忽視的你都能做到完美,這就是你比別人突出的地方,。 2,、一流的簡歷長這樣明白了錯(cuò)誤示范,,我們還要清楚怎樣的簡歷才能入得了HR的眼,以下這些干貨拿走不謝,! (1)模板 網(wǎng)上有很多簡歷的模板可以供我們挑選比如五百丁,、喬布等。我們要注意,,模板不要太花哨復(fù)雜,,一定要簡潔大氣。 (2)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷 崗位匹配是面試官最看重的部分,,如果你是以前是做自媒體編輯的,,你想面試文案策劃,那么被面試官選中的概率就會(huì)低,,這就需要你的去自主發(fā)掘崗位關(guān)聯(lián)性,。 雖然你沒做過文案策劃,但是你的媒體編輯是有共同點(diǎn)的,,比如:你知道用戶的痛點(diǎn),,最想要看到什么;你有文字功底,,能讓文案寫的更完美,;你有捕捉熱點(diǎn)的能力,可以讓策劃更有流量,;你認(rèn)識(shí)很多媒體人,,可以給活動(dòng)策劃帶來宣傳,。 這些就是你的崗位匹配,有工作經(jīng)歷就突出重點(diǎn),,沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就創(chuàng)造關(guān)聯(lián)性,,這才是打動(dòng)面試官的地方。 (3)優(yōu)化簡歷內(nèi)容,查漏補(bǔ)缺 這時(shí)候你的簡歷已經(jīng)達(dá)到80分了,,那接下來的步驟就是檢查,,這的檢查分兩點(diǎn)。 ① 檢查簡歷是否太口語化 簡歷是功能性的,,所以在文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化,。 運(yùn)用太多的“我覺得“”“我認(rèn)為”類似的表述,會(huì)讓面試官角兒你是個(gè)很主觀的人,,會(huì)影響對(duì)你工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的判斷,。 建議大家盡量少用"我",多采用客觀的表達(dá)方式,,表達(dá)我可以勝任這份工作的決心,,這樣面試官才會(huì)認(rèn)可你是個(gè)專業(yè)成熟的職場人。 ② 檢查簡歷中是否有錯(cuò)別字 如果有,一定要及時(shí)修正,,用的頭像照片是否是證件照規(guī)格(別放自拍照),。 簡歷是你的人生名片,想要把自己完美展現(xiàn),,就一定要消除簡歷中的錯(cuò)誤“四宗罪”和把握一流簡歷的三個(gè)注意事項(xiàng),,只有這樣,你才能在眾多面試者中脫穎而出,! |
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