隨著2018年的到來,，職場人的福音也跟著到來了。

近年來,，隨著有關(guān)勞動者的法律不斷健全,，勞動者對于簽訂勞務(wù)合同、繳納社保,、按時(shí)足額工資支付等權(quán)益都能依法維護(hù),。

而在是否有償加班、加班工資計(jì)算,、強(qiáng)制加班等問題上,， 新頒出的2018年勞動法也有明確說明，我們就來看看,，作為職場人,，你必須了解的這些權(quán)益到底長什么樣！

勞務(wù)法規(guī)定：員工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作40小時(shí),。

如果用人單位經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時(shí)間,，一般每天不得超過1小時(shí),，特殊原因需要的，在保障勞動者身體健康的條件下,，每天不得延長超過3小時(shí),，每月不能超過36小時(shí)。

如果一個(gè)月員工加班超過36個(gè)小時(shí),，用人單位將面臨19萬的巨額罰款,！

① 工作日加班需按照勞動合同約定的勞動者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付,，也就是說工作日加班，加班費(fèi)是1.5倍工資

② 休息日加班且不能安排調(diào)休的,，企業(yè)將按照勞動合同約定的勞動者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付,，也就是說休息日加班，加班費(fèi)是2倍工資

③ 法定節(jié)假日加班,，企業(yè)將按照不低于勞動合同約定的勞動者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資,，加班費(fèi)是3倍工資。

① 企業(yè)沒有按勞務(wù)合同約定提供勞動保護(hù),，如無故調(diào)崗等

② 企業(yè)沒有及時(shí)支付工資、加班費(fèi),、獎(jiǎng)金

③ 企業(yè)規(guī)章制度違法,，有損勞動者相關(guān)權(quán)益

④ 企業(yè)欺騙、威脅勞動者簽訂勞動合同或更改勞動合同等情況

⑤ 企業(yè)不依法繳納社保

加班對于現(xiàn)代職場人來說可以說是家常便飯,，在老板眼里,，不加班的員工都不上進(jìn)。

但是作為職場人,，我們也要維護(hù)好自己的合法權(quán)益,。當(dāng)遇到上面的情況時(shí)，大家可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。

只有我們先重視起來，作為員工的各種利益才會被企業(yè)所重視,。

你們公司有加班的現(xiàn)象存在嗎,？你是怎么看待加班的？歡迎在評論區(qū)寫下你的看法,！