|
1,、勞動(dòng)合同約定一年后轉(zhuǎn)正的純屬耍流氓，法律允許的試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月,。 2,、《勞動(dòng)法》的原話(huà)是：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 但簽了勞動(dòng)合同并一定成立勞動(dòng)關(guān)系,，不簽勞動(dòng)合同也可以成立勞動(dòng)關(guān)系,。透過(guò)形式看實(shí)質(zhì)，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)其實(shí)是一種隸屬關(guān)系,。 3,、企業(yè)跟你簽單獨(dú)的保密協(xié)議時(shí)，你可以要求企業(yè)支付保密費(fèi),，不給可以拒簽,。按照勞動(dòng)法的基本原則，員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有一般的保密義務(wù),，但并非一定要簽更加嚴(yán)格的保密協(xié)議,。 4、即便在試用期內(nèi)也不能隨便開(kāi)除員工,，一句輕飄飄的“不合格”可能得搭上賠償金,。對(duì)簿公堂時(shí)，由企業(yè)負(fù)責(zé)證明員工的確不符合錄用條件（標(biāo)準(zhǔn)提前告知,，考核客觀(guān)公平）,。 5、試用期內(nèi)員工隨時(shí)可以辭職,，轉(zhuǎn)正后個(gè)人原因辭職需要提前三十天,，如果雇主有過(guò)錯(cuò)（欠扣工資、不交社保）也可以隨時(shí)辭職,。 6,、如果你每天工作都超過(guò)11個(gè)小時(shí)、周末只休息一天的話(huà),，記得把打卡記錄保存好,，離職的時(shí)候可以向雇主要加班費(fèi)。能要到的加班費(fèi)比你工資還要多,！ 7,、都知道工作日加班1.5倍工資，周末加班2倍工資,，法定節(jié)假日加班3倍工資,，但能說(shuō)清楚基數(shù)怎么算的卻不多,。計(jì)算加班費(fèi)的關(guān)鍵是把小時(shí)工資算出來(lái)， 小時(shí)工資=月收入÷（21.75×8）,。其中,，21.75是法定的月計(jì)薪天數(shù),。月收入是指稅后工資,，可以用最近十二個(gè)月的均值。 8,、企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)給員工繳社保和公積金,，但只有不給繳社保的時(shí)候，員工才可以離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 9,、企業(yè)和員工不可以私下協(xié)商不繳社保，即使員工寫(xiě)保證書(shū)主動(dòng)放棄社保也不行,。 10,、等員工轉(zhuǎn)正之后才給繳社保的行為是違法的，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)繳社保,。 11,、商業(yè)保險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)，但都有的話(huà)可以獲得兩份賠付,。 12,、簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果你實(shí)在懶得細(xì)看,，就記住一個(gè)規(guī)律：勞動(dòng)合同內(nèi)容越多越厚對(duì)員工越有利,。理由無(wú)他，合同給員工挖的坑大多無(wú)效,，限制企業(yè)自身的卻都得遵守,。 13、所有打著招聘的名義,，去了卻告訴你要先崗前培訓(xùn),，沒(méi)錢(qián)繳培訓(xùn)費(fèi)還能幫你介紹貸款，承諾培訓(xùn)合格之后分配高薪工作的,，都是騙子,！離得越遠(yuǎn)越好。 14,、法律禁止對(duì)員工罰款,，于是有些聰明的企業(yè)玩起了績(jī)效調(diào)整。要提醒的是,，績(jī)效工資漲上去可以,，降下來(lái)需要理由。如果隨意降薪可以被視為拖欠工資，員工可以辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 15,、最后說(shuō)一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁程序并不麻煩,，渠道很暢通,，裁決也公正。受了委屈別憋著,，沒(méi)有一言不合就起訴的勇氣簡(jiǎn)直辜負(fù)了《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的偏心,。 |
|
|
