人力資源可以說是企業(yè)最大的資產(chǎn),隨著人才市場越來越龐大，企業(yè)用工方式也變得靈活多樣,。除全日制用工外,，現(xiàn)在還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式、勞務(wù)外包用工形式等新型用工方式,。本文將就這兩種新型用工方式的區(qū)別進(jìn)行簡單闡述,。
勞務(wù)派遣,，是指由勞務(wù)派遣公司（或用人單位）聘用勞動者,，并與勞動者簽署勞動合同；然后用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動者的意見,，派遣符合條件的勞動者到用工單位工作,，并由用工單位進(jìn)行指揮監(jiān)督的一種新型用工形式。[1]
勞務(wù)外包,，又稱業(yè)務(wù),、資源、服務(wù)外包等,，是在19世紀(jì)90年代被首次提出,，是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項(xiàng)目、職能性工作外,，將一些非核心的,、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機(jī)構(gòu)、組織完成的一種用工形式,。[2]
二,、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別
勞務(wù)派遣公司（或用人單位）依據(jù)《勞動合同法》第57條[3]以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，且經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位必須有相關(guān)勞動行政部門的行政許可,。
而在勞務(wù)外包中,，勞務(wù)外包公司的設(shè)立并無特殊規(guī)定，只有一些特殊的項(xiàng)目可能會要求勞務(wù)外包公司具備某些特殊資質(zhì),。
勞務(wù)派遣用工形式下的法律關(guān)系涉及勞務(wù)派遣單位（或用人單位）,、用工單位和勞動者三方主體，由《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》調(diào)整,。
勞務(wù)外包用工形式下的法律關(guān)系涉及發(fā)包方、承包方兩方主體,，主要由《合同法》調(diào)整,，具體來說屬于承攬合同的調(diào)整范疇。發(fā)包方和承包方雙方之間無人事隸屬,、業(yè)務(wù)管理關(guān)系,，因?yàn)槌邪撕桶l(fā)包人是處于平等的法律地位的合同主體。
勞務(wù)派遣的核心是“人”，合同內(nèi)容圍繞勞動力展開,，如具有什么樣的資質(zhì),，具備什么樣的技能，派遣期限的長短,，使用成本的多少，使用成本的支付周期,、支付方式等,。
勞務(wù)外包的合同內(nèi)容圍繞勞務(wù)展開，主要考慮“事”,，即提供的服務(wù)或產(chǎn)品,，如服務(wù)的范圍、期限,，產(chǎn)品的數(shù)量,、質(zhì)量、具體的交付時(shí)間,，定價(jià),，支付周期、支付方式等,。
勞務(wù)派遣中可以由用人單位發(fā)放,，也可以由用工單位發(fā)放。
勞務(wù)外包中則一般由勞務(wù)承包單位負(fù)責(zé),。
在勞務(wù)派遣中,，用人單位與用工單位雙方之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。在實(shí)踐中,，用工單位需先向用人單位提出需求,，然后用人單位按照該需求選擇相符合的勞動者。除此之外,，用人單位也需要與勞動者簽署勞動協(xié)議,。
在勞務(wù)外包中，承包方和發(fā)包方簽署的是勞務(wù)外包協(xié)議或采購協(xié)議,。在實(shí)踐中,，雙方簽署協(xié)議后，承包方按照協(xié)議約定和發(fā)包方的要求完成該事務(wù),。
《勞動合同法》第92條對勞務(wù)派遣用工形式的責(zé)任承擔(dān)作出了相關(guān)規(guī)定,，用工單位和勞務(wù)派遣單位對勞動者承擔(dān)的是連帶責(zé)任。
在勞務(wù)外包用工形式中,，發(fā)包方不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。[4]
三、在實(shí)踐中選擇適用時(shí)需注意的事項(xiàng)
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包作為兩種新型用工方式,，不僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的彈性用工目的,，也可以更便利的使企業(yè)找尋到合格的勞動者。除此之外,，還可以使企業(yè)的勞務(wù)分工得以深化,，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員的精簡高效，使企業(yè)的經(jīng)營效益得以提升,。[5]但是,，企業(yè)在選擇上述兩種用工方式時(shí)也需要考慮其中所存在的風(fēng)險(xiǎn)，比如商業(yè)秘密,、技術(shù)信息存在被泄露的風(fēng)險(xiǎn),，勞動者的品質(zhì)存在瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)，用工單位將勞務(wù)派遣勞動者安排在非“三性”崗位上,，“假外包,、真派遣”形式的用工等。
總之,，上述兩種用工形式存在著很明顯的區(qū)別,，企業(yè)應(yīng)該在明確兩種用工形式區(qū)別的前提下選擇適用，避免產(chǎn)生因用工形式混用而產(chǎn)生的糾紛,。
[1] 傅振鋒：《淺談企業(yè)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包》,，企業(yè)導(dǎo)報(bào)2016年第8期。
[2] 張兢兢：《勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的用工法律分析》,，法治與社會2017年第7期下,。
[3] 《勞動合同法》第五十七條：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,；（三）有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,；經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。”
[4]張兢兢：《勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的用工法律分析》,，法治與社會2017年第7期下,。
[5]張兢兢：《勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的用工法律分析》,，法治與社會2017年第7期下。
