關于教師的待遇問題,，其實影響最大的就是新教師的招聘上,。當下一批90后00后的年輕人，如果只給他們強調(diào)編制而忽略工資待遇的話,。那么對不起,，人家扭頭就走，他們并不是那么好騙的,。

特別是當下對于教師,，提的最響的就是三個方面需要提高。第一提高教師工資待遇,；第二要提高教師的入職門檻,；第三要提高的是師德，然而后兩條落實的雷厲風行,。但在提高教師待遇的時候,，套路滿滿。連續(xù)三年出了三個意見,。但最終不少老師發(fā)現(xiàn),，每次漲工資都是套路滿滿，每次都是未漲先扣,、未漲先降,。你說說這樣玩,，教師職業(yè)吸引力如何？

1被套路了一輩子,，幻想工資過萬,，還不如換個工作

在18年的時候?qū)W校通知部分退休教師回校，領30年榮譽證書,。我和其中一個退休老教師聊到了工資問題,。他告訴，他當教師工資由最初的幾十塊錢,，到后來的一百多,，再到后來的四千多。每一步基本上都是熬出來的,。

以前工資不錯,，教師福利發(fā)放也好。之后慢慢的,，每次漲工資都在套路教師。教師總想著熬到退休,，退休工資高些,，也可以輕松一下。誰知道又來個中人政策,。結(jié)果退休工資幾乎被腰斬,。你們現(xiàn)在經(jīng)歷的這些套路，在我看來都不是個事兒,。不調(diào)查就說教師上課不講下課講的人會關心教師生活狀況嗎,？年輕人，想提高工資,，想熬到工資過萬,，我覺得你還不如換個工作實在，這是老頭子的忠告,。

其實之前安徽和江西地區(qū)教師招聘遇冷,，江蘇泗洪地區(qū)教師辭職遇阻，在海南瓊海地區(qū)教師招聘的條件降低到國家承認的大專水平,。這些都顯示出來教師職業(yè)的吸引力嚴重下降,。

2提高教師師德，提高教師的入職門檻兒可以,，但是提高待遇是前提

看到教師隊伍一些渣子的行為,，我認為提高教師師德，提高教師的入職門檻兒是很有必要,。我很贊同,。關鍵問題當下教師缺口很大,，優(yōu)秀人才選擇教師很少，各地需要通過提高待遇吸引來優(yōu)秀的人才,，才有可能把教師中的人渣清理出去,。

如果把上級和家長比作老板。首先你要吸引來優(yōu)秀的人才當老師,，沒有好的待遇可以嗎,？你想要下面的員工盡職盡責地干活，提高工作質(zhì)量,，只靠畫餅行嗎,？一些家長對于老師的挑剔達到了苛刻的程度。因為老師在學校食堂免費就餐,，因為女教師懷孕,，就要投訴。教師對于逃課,、睡覺甚至打架的學生進行處罰,，都要把老師整的很慘。但是反過來對于教師正常的工資訴求,，要求兌現(xiàn)承諾卻是一種無視,。

3給老師發(fā)多少錢算夠？

有人說老師貪得無厭,，發(fā)多少錢是個頭,？我這里有兩個標準，第一個就是教師工資發(fā)放情況與向上級上報的數(shù)據(jù)一致,。第二,，教師工資發(fā)放的總額與公務員工資發(fā)放的總額保持一致。滿足這個就可以了,。

之前和幾個公務員朋友在一起聊天的時候,。他們在給我說，“真羨慕你們農(nóng)村教師還有鄉(xiāng)補,，一年下來就能發(fā)2400元,。再加上年終績效的4萬，在加上車補2萬,，高溫低溫補貼和文明單位獎等?！蔽艺f等等我們的績效工資一年下來加上13月工資是5000多,。教師沒有車補和你所說的文明單位獎及高溫補貼,。這兩個朋友立即停下,，說原來你們沒有這些補貼啊,。他們當時的表情,，就如同吃完飯,，又被逮住在廚房吃小灶一樣尷尬。