每天上十二小時,，根據(jù)《勞動法》,，是否屬于違法？答案是肯定的,，具體違反的條款如下：

1,、《勞動法》第三十六條

每天工作時間不超過8小時。

2,、《勞動法》第四十一條

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間,，但一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的情況下,，可延長工作時間便每日不得超過3小時,。

綜上所述，每天上12小時是違反《勞動法》規(guī)定的,，如果對上班時間不認可的,，可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動局申訴，讓勞動行政部門維護自己的權(quán)益,。

首先確認,，每天上班12小時肯定是違法的，即使是只上了一天,，下面我就來具體分析一下：

1,，勞動合同法（2011版）第三十六條就明確規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，且同版第四十一條規(guī)定每天加班時間不超過三小時,，每月不超過36小時,，這里比較一看就明白了，公司嚴重違反勞動合同法了,，勞動者依據(jù)最新勞動合同法（2012版）第三十八條第四小條,，完成可以舉報投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，也可以此做為勞動者主動辭職的理由,，且能獲得相對應的經(jīng)濟補償金,；

2,，一個企業(yè)天天上班12小時，完全是變相自殺,，所以不建議在這樣的企業(yè)工作,，當然，如果工資給的很高,，可以考慮短期做一下,，長期下處對身體傷害大，現(xiàn)在普遍的問題,，人們對996持否定態(tài)度,，其主要原因是因為公司錢沒給夠，天天打雞湯讓員工賣命干活,，連正常加班費都給不足,，這完全是耍流氓，只要錢給夠了,，你一天上15小時也沒有人有怨言,，比如騰訊，阿里,，華為等,；

3，現(xiàn)在國內(nèi)的公司可以說都是在超時加班,，賺取辛苦的加工費,，不象西方國家就光靠著專利研發(fā)，年年坐享高福利,，享美好生活,，沒有專利的企業(yè)，沒有研發(fā)團隊,，始終處理利益的最底層,，受別人的盤剝，所以中央一直在強調(diào),，經(jīng)濟要軟著陸,，就是要排除勞動密集型加工企業(yè)，因為其利潤低,，勞動者體力繁重,，國家提倡發(fā)展服務性行業(yè)，科技型企業(yè),，逐步擺脫三來一補型的企業(yè)形式,，以此來提高國民待遇，讓人民享受更好的生活,；

專心護航勞動者合法權(quán)益,，正確處理職場問題,，從小白變專資，關(guān)注我并給我點贊,，隨時提供有效建議,，讓您職場不再迷茫！