昨日，李長(zhǎng)保針對(duì)有聽(tīng)眾提出勞動(dòng)合同到期時(shí)單位不再與之續(xù)簽合同,，是否還能得到補(bǔ)償時(shí)表示,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果勞動(dòng)合同到期,，企業(yè)依法終止合同,，也需要支付給職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,，每滿一年支付一個(gè)月工資,，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。而這里的月工資額是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。
    勞動(dòng)合同到期,，企業(yè)依法終止合同，仍然要支付給職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。昨天(9日),，北京市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處調(diào)研員李長(zhǎng)保做客城市管理廣播時(shí)強(qiáng)調(diào)指出,。

    李長(zhǎng)保同時(shí)強(qiáng)調(diào),，上述規(guī)定只適用于今年1月1日之后發(fā)生的合同終止。“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前,，并沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定,。因此需要注意的是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),，勞動(dòng)者在本單位的工作年限要以2007年12月31日為界進(jìn)行分段計(jì)算,。也就是說(shuō),，如果原來(lái)的勞動(dòng)合同或者企業(yè)條例中并未有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定，那么,，2007年12月31日前的在本單位的工作時(shí)間并不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,。”李長(zhǎng)保強(qiáng)調(diào)。