職場上很多人都會出力不討好，工作越是做得多,，越是不被提拔,。反而那些不怎么干活兒的人混得有滋有味。是不是會抱怨職場如此的不公平,？感慨自己懷才不遇,？其實想在職場上出人頭地，也不是什么難事兒,，關(guān)鍵是你得懂得職場潛規(guī)則,。想了解其中的道兒道兒，就來看看下面這幾點,。

一,、遇事淡定靜觀其變

小王在公司做編輯,，負責(zé)兩個賬號的運營管理。小王為了把這兩個賬號運營好,，每天都在辛苦的工作,。但是領(lǐng)導(dǎo)還是覺得這兩個賬號增長過慢，于是就招進來一個人,，讓這個人管理小王手里的一個大號,。這不明擺著要把吃進嘴里的肉吐出來么？小王平靜地接受了這一安排,，就集中精力運營自己的另一個賬號,。過了半個月，新來的那個員工開始抱怨起來,，說工作量太大了,，一個人實在是做不了。跟領(lǐng)導(dǎo)吵了幾次,，就辭職了,。最后這個賬號還是由小王來運營，小王因此還漲了工資,。

有時候你遭遇了不公平的對待,，你別急于奮起抵抗，對你來說是塊肥肉,，對別人來說或許就是一塊難啃的骨頭,。

二、只低頭拉車不抬頭看路

小李進了一家大公司,，工作上勤奮努力,，絲毫沒有鉆空子。一次在整理文件的時候,，他發(fā)現(xiàn)公司好多文件歸檔都有錯誤,，于是就主動要求自己去把那些文件重新整理。

小李干得風(fēng)風(fēng)火火,，卻招來一些老員工的不滿,。到了年底評優(yōu)評先的時候，小李落選了,。

這就是只會低頭拉車,，沒有抬頭看路的后果。有時候你的積極變成了別人的絆腳石,，別人自然會算計你,，而你也得不到應(yīng)有的回報。

三,、知道運用規(guī)則

在職場里規(guī)則實際上是個中性詞,，那些在一個公司里呆上一段時間就可以晉升的人,，他們在工作能力上不一定最強，可他們一定最知道運用規(guī)則,。

比如,，小華進了一個新公司，他部門的領(lǐng)導(dǎo)脾氣很古怪,。每次公司聚餐的時候員工都爭著跟這個領(lǐng)導(dǎo)喝酒拍馬屁,。小華不太會喝酒，可是又怕被領(lǐng)導(dǎo)和同事孤立,，就用了另外的方法,。但凡領(lǐng)導(dǎo)交給他的事，他都優(yōu)先去做,，集中精力做好,。然后再做自己手頭的事情。幾次下來,，領(lǐng)導(dǎo)就對小華產(chǎn)生了好感,。