當(dāng)我們進入了職場，也就進入了另外一個社會群體,，我們在做事情時，與人相處時,，和領(lǐng)導(dǎo)說話時,，都要按照職場的規(guī)則來,。這不有一位職場小白由于不懂職場規(guī)則，對領(lǐng)導(dǎo)說了這幾句話,，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)開除了,。

第一句話：這不是我的工作

我們進入職場時,，都有自己的工作崗位,，每個人基本上都是干自己的事情,，但是也有特除情況，比如領(lǐng)導(dǎo)這邊有一個急活,，需要你來給他完成,，你給領(lǐng)導(dǎo)說,，這不是我的工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)能對你滿意嗎？他會認(rèn)為你是一個斤斤計較的人。這樣很難得領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，更不會給你加薪水,，升職了,，不開除你就一定不借了,。這里有一個案例,，小王是我們公司今年新招聘的員工，來公司有一段時間了,，工作能力還可以，但是,，他有一個問題，就是不是自己的工作從來不會插手,，也不會去做，有一次,，領(lǐng)導(dǎo)臨時有一個工作需要做,，其它同事都在忙，領(lǐng)導(dǎo)就讓小王去完成一下,，可是他呢,？說這個不是誰誰的工作嗎？這不是我的工作呀,！領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時聽到就不高興了,，于是就安排其他的同事做了,，結(jié)果臨近下班時，人事部通知小王明天不要來上班了,。

第二句話：這件事情不是我的錯誤

職場中尤其是對職場小白來說出點錯誤,，也是很正常的,，只我們認(rèn)真的改正,，敢于承擔(dān)錯誤,，那么你也是一個好的員工。但是,，職場中就有這部分人,，在出現(xiàn)問題時,，總是找原因,，說這不是自己的錯誤,，找一些客觀的原因，推卸責(zé)任,，這樣的員工很難得到重用,。領(lǐng)導(dǎo)也都是個明白人，到底是哪的問題,，他們心中也有數(shù),，所以我們在出現(xiàn)問題時,，完全沒有必要的去推卸責(zé)任。

第三句話：我臨時有急事不去上班

我們每位人都會有急事,，比如,，生病了，臨時家里有事了等,，但是一定要提前請假,，不能不能領(lǐng)導(dǎo)說,，就不來了,，這樣的員工是很不負責(zé)任的,，要是今天你有事,，請假了，領(lǐng)導(dǎo)也可以安排其他人做這份工作,。

第四句話：這里更定有些誤會

職場工作時,，我們都不是一個人在工作，都需要多個人,，多個部門去協(xié)調(diào)工作,，那么當(dāng)我們在工作中出現(xiàn)了誤會時,，我們應(yīng)該及時的把這個誤會給找出來,，把問題給解決掉，而不是總在強調(diào)這個誤會,，影響整個工作的進度,，畢竟完成工作才是最重要的,。

第五句話：我現(xiàn)在下班了,，明天再做吧

公司就是為了盈利,，公司招我們過來，也是為了能更創(chuàng)造更大的價值，有時可能會在我們下班時,，領(lǐng)導(dǎo)給我們分配了一個工作,，你能說我現(xiàn)在下班了,，明天再做吧！當(dāng)然不能了,，你要是這么說,，那么你離開除就不遠了。前段時間,，我見過我們公司有一位職場小白,，他就是在下班時，領(lǐng)導(dǎo)交待了一個工作,，讓他去做,，結(jié)果他說我現(xiàn)在下班了，明天再做吧,！就這樣的走人了,，把領(lǐng)導(dǎo)一個人晾在那了，結(jié)果第二天他來上班時,，直接接到了人事部的開除通知,。職場中，公司招聘我們,，就是為了工作,，有時候加班一下，也是很正常的事,，大家也不能說不干,，這次你加班了，公司也會根據(jù)你的表現(xiàn)獎勵你的,。

職場中有職場的規(guī)則,，我們在做事時都要按照這個規(guī)則來做，對于領(lǐng)導(dǎo)更是不能說以上這幾句話，說了,，你也就完蛋了,，就等著領(lǐng)導(dǎo)開除你吧！大家認(rèn)為,，我們在職場中還有哪些話不能給領(lǐng)導(dǎo)說呢,？大家可以在下面留言，如果大家感覺這個說的有道理,，你就分享給自己的小伙伴們吧,！