莫輕信老員工的“經(jīng)驗之談”

文/湯小小

小王應(yīng)聘到一家公司做文員,，在工資待遇問題上，人力資源部給了很模糊的答案,，這讓她有些擔(dān)心,，于是，她決定“曲線救國”,，從老員工那里了解工資情況,。她旁敲側(cè)擊地向另一位干了好幾年的文員打聽，結(jié)果,，那位文員的話如一盆涼水當(dāng)頭潑下,，人家干了好幾年,，工資還不到兩千，一提到這個就一肚子怨氣,，氣咻咻地告訴小王：“這個公司就是文員工資低,，我準(zhǔn)備不干了，到哪兒都比這里工資高,！還好,，你剛進(jìn)來，跳槽還來得及,，不損失什么,。”小王想,，老員工工資都那么低,，她這個新員工肯定更低，算了,，還是早點走人吧,。她當(dāng)天就辦了離職手續(xù)，臨走時,，聽見人事部的人在背后議論：“這人也太傻了,，別人說什么都信，很多老員工就是唯恐天下不亂,，不擇手段達(dá)到加工資的目的,。”

點評：永遠(yuǎn)不要相信老員工的“工資之談”,，沒人會跟你說實話,，相反，他在你面前抱怨工資太低,，可能另有目的：一,，逼走你，他就少個競爭對手,；二,，公司留不住新人，得依賴?yán)蠁T工,，這樣,，他便可升職加薪。就算他說的是實話,，你也不必當(dāng)真,，很多公司新員工比老員工薪酬更高。一切皆有可能,，關(guān)鍵是,，你要找人事部或領(lǐng)導(dǎo)談,，得到確切的答復(fù)，而不是打聽小道消息,。

小裴剛到一家大公司,，感覺像劉姥姥進(jìn)了大觀園，被公司錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系弄得一頭霧水,，為了避免“站錯隊”,，她虛心地向一位老員工請教。談起這個,，老員工打開了話匣子,，掰著指頭說給她聽：“王經(jīng)理是老板的侄女，她的話一定要言聽計從,；吳主管不招領(lǐng)導(dǎo)待見,，你也甭把他當(dāng)回事；李主任有個壞習(xí)慣,，你聽話他就不停地給你增加工作量,，對這樣的人，別跟他客氣……”從老員工那里取到“真經(jīng)”后,，小裴便用在了實踐上,，對吳主管帶理不理，對直屬領(lǐng)導(dǎo)李主任公然對抗,。結(jié)果,，試用期沒過，她被人力資源部以“不適合工作崗位”為由辭退,，自己還莫名其妙,。

點評：老員工的“人際之談”只能代表他個人觀點，若你天真地把某個人的觀點奉作“金科玉律”,，職場之路就會越走越艱難,。你會說，別人就是這樣操作的,，不干得好好的嗎,？你只知其一不知其二,，或許別人有后臺,，或許別人有特長，領(lǐng)導(dǎo)離不開他,，而你有什么,？職場上的人際關(guān)系因人而異，需要你自己一點點摸索,，不要那么勢利,，對人恭敬總是沒有錯的,。

小吳剛到這家公司時，工作很勤奮,，沒想到,，卻遭到了老員工的嘲笑，大家給他取個綽號,，叫“拼命三郎”,。那些老員工好心地告訴他：“工作再努力，也不會升職加薪,，相反,，領(lǐng)導(dǎo)看你太閑，就會不斷地增加工作量,?！甭兀且舶l(fā)現(xiàn),，這些老員工凈撿輕巧的活兒干,，沒領(lǐng)導(dǎo)在時就上上網(wǎng)聊聊天，領(lǐng)導(dǎo)一進(jìn)來,，就裝作很忙的樣子,，反倒是他，因為早早把活干完,，領(lǐng)導(dǎo)見他閑著,，總會提前檢查他的工作。后來,，他也學(xué)那些老員工,，適當(dāng)?shù)赝低祽校ぷ饕煌显偻?。正?dāng)他得意自己終于學(xué)會了職場規(guī)則時,，領(lǐng)導(dǎo)卻痛心地告訴他：“本來想提你做主管的，沒想到,，你的熱情只有三分鐘,！”

點評：別把老員工的“規(guī)則之談”當(dāng)真，若這規(guī)則如此有用,，他們?yōu)楹胃闪藬?shù)年還在原來的崗位上徘徊,？隨大流，雖不至丟了工作,，但你只能慢慢熬成一個沒有價值的老員工,，想要脫穎而出，總得有高人一籌的想法和做法。別信什么規(guī)則,，勤勤懇懇做事就是最好的規(guī)則,。

《時代青年上半月》2012年5期