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眼下,，又一批畢業(yè)生離開校園,、步入職場。 我們都知道入職時需要簽訂勞動合同,，但是你簽的是勞動合同還是勞務(wù)合同,，可能很多人都不清楚。等到發(fā)生糾紛時,，才發(fā)現(xiàn)原來是勞務(wù)合同,。這時，你的很多權(quán)益就得不到有效的保護了,。 那么,，勞動合同與勞務(wù)合同到底有啥區(qū)別？工人君（ID：grrbwx）帶你去了解,！  二者概念不同 勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所簽訂的協(xié)議,，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,。廣義上，它包括承攬,、承包,、運輸、技術(shù)服務(wù),、委托,、信托和居間等。 提醒：在勞動關(guān)系中,，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)為勞動者辦理社會保險,，勞動風險由用人單位承擔,，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù),。 勞動合同&勞務(wù)合同具體有何區(qū)別,？ 地位不同 勞動合同的主體間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系,； 勞務(wù)合同中,，雙方平等，不存在管理關(guān)系,，有的僅是經(jīng)濟關(guān)系,。 內(nèi)容不同 勞動合同關(guān)系中，用人單位必須按時支付勞動者工資,，除此之外,，還必須給勞動者購買社保； 勞務(wù)合同關(guān)系中,，一方只需給另一方支付勞動報酬,，而不需要購買社保。因此,，若勞動者要求對方為其購買社保的,，一般得不到支持,。 法律適用不同 因勞動合同發(fā)生糾紛的，適用《勞動法》《勞動合同法》,； 勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》等民事法律進行審理,，不能適用勞動法規(guī)。 來源：工人日報客戶端 |
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