新員工（試用期）

新入職我公司員工,，必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期考核,，才能正式入職。

以下我給大家介紹一下我公司業(yè)務(wù)員詳細(xì)的薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)

薪資級(jí)別

薪資級(jí)別簡(jiǎn)稱（薪級(jí)）分為以下幾個(gè)大類,，分別用字母代替：

A級(jí)別 B級(jí)別 C級(jí)別 D級(jí)別 E級(jí)別 F級(jí)別

每一級(jí)別下的相關(guān)福利待遇和補(bǔ)貼以及責(zé)任要求都不一樣（以下是詳細(xì)介紹）

A級(jí)別：基本工資 2000元,，交通補(bǔ)貼（火車、汽車）,，通訊補(bǔ)貼100元，無責(zé)任制,；

B級(jí)別：基本工資2500元,，信息量40-60萬，提成1000元,，交通補(bǔ)貼（火車,、汽車），通訊補(bǔ)貼188元,，責(zé)任,，三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)額累計(jì)達(dá)60萬；

C級(jí)別：基本工資3000元,，信息量61-100萬,，提成1000元，享受公司福利,，交通補(bǔ)貼（火車,、汽車），通訊補(bǔ)貼188元,，責(zé)任兩個(gè)月,；

D級(jí)別：基本工資5000元，信息量110-180萬，提成1000元,，享受公司福利,，交通補(bǔ)貼（高鐵二等艙、汽車）,，通訊補(bǔ)貼288元,，責(zé)任兩個(gè)月；

E級(jí)別：基本工資8000元,，信息量181-240萬,，提成1000元，享受公司福利,，交通補(bǔ)貼（飛機(jī),、高鐵二等艙、汽車）,，通訊補(bǔ)貼288元,，責(zé)任兩個(gè)月；

F級(jí)別：基本工資12000元,，信息量241-300萬,，提成1000元，享受公司福利,，交通補(bǔ)貼（飛機(jī),、高鐵二等艙、汽車）,，通訊補(bǔ)貼288元,，責(zé)任兩個(gè)月；

A級(jí)別屬于試用期內(nèi)員工,，如以下任意級(jí)別降回A后一個(gè)月依然無業(yè)績(jī),，將辭退；

B級(jí)別員工屬于已經(jīng)轉(zhuǎn)正,， 40萬以下降回A 40萬—60萬工資依舊為B,，60萬以上工資為C；

C級(jí)別60萬以下降回B,，60萬—100萬 工資依舊為C,，100萬以上工資為D；

D級(jí)別100萬以下降回C,，100萬—180萬,，工資依舊為D，180萬以上工資為E,；

E級(jí)別可有升為管理層的機(jī)會(huì),，業(yè)績(jī)連續(xù)保持兩個(gè)周期不變或繼續(xù)上升可選擇加入公司管理層;

F級(jí)別可有直接升為公司管理層或自愿保持原狀（可根據(jù)自己情況定）

管理層（薪資結(jié)構(gòu)）

晉升至管理層后,，統(tǒng)一職位為：銷售經(jīng)理

分為以下3大類（以字母數(shù)字代替）

A1 B2 C3

A1團(tuán)隊(duì)人數(shù)為：2-3人；

B2團(tuán)隊(duì)人數(shù)為：4-6人,；

C3團(tuán)隊(duì)人數(shù)為：7-10人,。

管理層薪資待遇

晉升為銷售經(jīng)理后，拿分管人數(shù)團(tuán)隊(duì)銷售提成

A1級(jí)：4000元無責(zé)任底薪+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成的1%,，例如2個(gè)員工一個(gè)月共創(chuàng)造業(yè)績(jī)額100萬,，獎(jiǎng)金為1萬元；

B2級(jí)：5000元無責(zé)任底薪+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成的2%,，例如4個(gè)員工一個(gè)月共創(chuàng)造業(yè)績(jī)額200萬,，獎(jiǎng)金為4萬元；

C3級(jí)： 6000元無責(zé)任底薪+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成的3%,，例如7個(gè)員工一個(gè)月共創(chuàng)造業(yè)績(jī)額500萬,，獎(jiǎng)金為15萬元；

懲罰制度

A1級(jí)：四個(gè)月整個(gè)隊(duì)員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績(jī)要求的,，下兩個(gè)月工資只有整體的80%,，若員工工資連續(xù)兩次上升，則業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)上升為B2,，連續(xù)兩次下降后降回C,；

B2級(jí)：兩個(gè)月整個(gè)隊(duì)員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，下兩個(gè)月工資只有整體的80%,，若員工工資連續(xù)兩次上升,，則業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)上升為C3，連續(xù)兩次下降后降回A1,；

C3級(jí)：兩個(gè)月整個(gè)隊(duì)員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績(jī)要求,，下兩個(gè)月工資只有整體的80%，若員工工資連續(xù)兩次上升,，則業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)另算，連續(xù)兩次下降后降回B2,。