薪酬,，放在人力資源管理那里,，包含的意思廣了,，經(jīng)濟(jì)的，非經(jīng)濟(jì)的,，工資,，津貼，福利待遇等等,，要做好薪酬,，還得考慮很多事情,，社會(huì)的，企業(yè)的,，員工的,，綜合評(píng)價(jià)，最后定出那么一個(gè)“公平公正”的體系：薪酬體系,。

不過(guò),，站在打工者的立場(chǎng)，這些都可以用“工資”來(lái)代替,。

“你們工資咋樣,？多少錢(qián)一個(gè)月？”好友相互打探,，其他的都不用講,，就是說(shuō)你一個(gè)月能拿多少錢(qián)，其他的基本都可以忽略不計(jì),。啥美好前途,，啥發(fā)展前景，啥培訓(xùn)機(jī)會(huì),，啥高度重視,，這些都是浮云。

在工地做活的民工早已不是過(guò)去經(jīng)常被欠薪的人了,，工資多少錢(qián)一天，說(shuō)一不二,，包工頭也不敢過(guò)多勒掯,，否則，馬上去下一個(gè)地方,，大把活兒等著去做,。對(duì)這些工種來(lái)講，啥薪酬不薪酬的,，干一天給多少錢(qián),，活兒完馬上結(jié)賬才最實(shí)惠。

等著老板加薪或是主動(dòng)要求加薪都是比較冒險(xiǎn)的行為,；等,，不知道等到哪天，有一天你跟老板說(shuō)“世界那么大,，你想去看看,。”老板聽(tīng)懂了,，你的薪水增加了,；萬(wàn)一老板沒(méi)聽(tīng)懂，或是老板假裝沒(méi)聽(tīng)懂，那你真的可以出去看看,。

臨淵羨魚(yú),，不如退而結(jié)網(wǎng)。

薪酬,，非開(kāi)明老板,，永遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足你的需求。如果想要得到更好更滿(mǎn)意的薪水,，那只能從提高自身上下功夫了,。少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)學(xué)習(xí),，勤點(diǎn)做事,，薪水想不高都難。