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雇傭關(guān)系：雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛,，凡平等主體的公民之間,、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人(雇員)在一定或不特定的期間內(nèi),，從事雇主授權(quán)或在其指定范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動,，雇主接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,，勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督,、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力,，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理,、獎懲管理、晉升管理,、工資晉級管理等,，勞動者在實(shí)際工作中是相對獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。學(xué)習(xí)理解：雖然雇工在雇主的要求下要進(jìn)行相應(yīng)的勞動,，但不存在行政隸屬關(guān)系,。所以這也是雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。而且,，在法律中,，也沒有明文規(guī)定雇傭關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位,、自然人,；亦可一方為單位，一方為自然人）,；勞務(wù)關(guān)系中,，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報酬,，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系,。且二者關(guān)系往往呈“臨時性,、短期性、一次性”等特點(diǎn),。學(xué)習(xí)理解：特征比較明顯,，存在一個服務(wù)成果交付的環(huán)節(jié)。即購買服務(wù)并且完成,，交付了服務(wù)結(jié)果,。勞動關(guān)系：勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人,，另一方必須是用人單位,。勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員,，須遵守雇主的規(guī)章制度,，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系,；勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險,；勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。學(xué)習(xí)理解： 特征也很明顯,，主體一方是勞動者個人,，另一方是用人單位，而且存在隸屬關(guān)系,。特殊：勞務(wù)派遣工與用工單位是用工關(guān)系而非勞動關(guān)系,，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位間才屬于勞動關(guān)系,。 適用法律范圍 勞動關(guān)系：《勞動法》與《勞動合同法》（勞動爭議仲裁系前置程序）； 勞務(wù)關(guān)系：《民法通則》與《合同法》,。 雇傭關(guān)系主要：民法調(diào)整,，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償的司法解釋》。其對雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng),，主要遵從當(dāng)事人意思自治,，對雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。 判斷是否存在關(guān)系 如何界定臨時工與企業(yè)存在雇傭關(guān)系,？ 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除,。工資薪金,，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼,、年終加薪,、加班工資以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。所以,，存在雇傭與被雇傭關(guān)系,，是企業(yè)支付個人所得屬于工資薪金的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此,，企業(yè)需要提供勞動合同或協(xié)議證明員工與企業(yè)存在雇傭關(guān)系,。
部門：蚌埠市地稅局 學(xué)習(xí)理解：在稅務(wù)局的角度來看，企業(yè)匯繳清算時,，如果臨時工簽了勞動合同,，并按合同約定發(fā)工資，交社保等,，應(yīng)該可以認(rèn)定為勞動關(guān)系,，那么臨時工的工資可以作為工資放入工資薪金中。如果不能證明,，則為勞務(wù)關(guān)系,，實(shí)行幫個人代扣代繳。而雇傭關(guān)系的證明是用于明晰這個臨時工確實(shí)為用人單位或個人提供勞務(wù),。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的界定 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù),，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。 勞動關(guān)系是指在運(yùn)用勞動能力,、實(shí)現(xiàn)勞動過程中,，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。勞動者與用人單位(不能同一單位)既可以建立勞動關(guān)系,，又可以建立勞務(wù)關(guān)系,。 相同點(diǎn)：兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。
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