職場上公司與員工本質(zhì)上來說是利益交換關(guān)系,，員工自己出賣體力、腦力來換取自己生存的資源,。而隨著時間的變化和能力的提升,，這個利益交換的天平會慢慢傾斜。此時,，你需要交換到更多的資源來體現(xiàn)你的價值,。

你需要重新進行談判，確定利益交換的比例,，最直觀的就是加薪,。去進行加薪談判，是個技術(shù)活,，有幾個原則需要注意：

原則一：不公開談?wù)?/span>

有很多事情不適宜拿到公開場合來談,，特別是加薪。有不少公司的規(guī)章制度里面都明確表示禁止員工私下討論薪酬,。

職場上的每個人對薪資都十分敏感,，知道你要求加薪，難免心里不平衡,，有可能樹立了敵人,。另外公開談?wù)撘蠹有剑瑫杨I(lǐng)導(dǎo)逼上絕路,，沒有了回旋的余地,。就算你成功了，那下次其他人也用這招,，讓領(lǐng)導(dǎo)怎么辦,？公司還要不要繼續(xù)開,，人還能不能管住,？

原則二：不裹挾要挾

大部分提出加薪要求都是在自己做出成績,，有突出貢獻的時候，雖然表面上你的談判籌碼很多,，但在領(lǐng)導(dǎo)看來,，難免有裹挾和要挾的嫌疑。沒有人喜歡被人拿著刀架到脖子上來談,。

你要記住,，利益的交換最好是彼此真心實意，否則很難長久,。更忌諱在一個事情馬上要成交前談加薪,，這屬于威脅，不管成功與否,，都只是短期利益,，不利于長遠發(fā)展。

原則三：不漫天要價

你值多少錢,，那公司就相應(yīng)給你開多少工資,。不要覺得自己吃虧，公司占便宜什么的,。如果你不知道自己價值幾何,，那可以去參考下市場同崗位人員的薪資，然后根據(jù)公司的盈虧狀態(tài),，提成一個合理的值,。

千萬別漫天要價，能力不匹配的情況下,，只會讓你打回原形,，成年人了，就不要提那種不切實際的幻想,。

原則四：不情緒化對待

不要驟然聽到某某升職加薪了,，就心理不平衡，覺得別人不如你,，反而工資比你高,。帶著這樣的情緒去談判，只能讓談判的雙方劍拔弩張,。你要談判的是你的價值,，而不是你的情緒，急躁的心態(tài)肯定難以有好的結(jié)局,。

你也別只看到別人的表面,，說不定人家背后默默付出了很多呢,？在你不了解的情況下，不要莫名做出一些行為,。

最后再來說說應(yīng)該在什么時機提出加薪最合適呢,？

首先要明確一點，你去談加薪,，是進行一種利益交換,，并沒有什么對錯。

然后在這個基礎(chǔ)上,，要挑領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候,，私下找到機會溝通。如果領(lǐng)導(dǎo)不同意,，說明你的價值并沒有超出目前的能力,。如果你確實很強，但是又談不攏,，那就選擇跳槽更好,。總之在職場上,，每個人都必須要不斷磨練自己,，讓自己的能力跟得上價值,。

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