單 項 選 擇

　　1.在招募效果評價指標(biāo)體系中,業(yè)績優(yōu)良的新員工百分比這一指標(biāo)屬于()?！?/span>2013年10月真題】

　　A.一般評價指標(biāo)

　　B.招募人員的評價指標(biāo)

　　C.招募渠道的評價指標(biāo)

　　D.招募過程的評價指標(biāo)

　　2.對擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為(),。【2015年4月真題】

　　A.招募人數(shù)

　　B.招募對象

　　C.招募標(biāo)準(zhǔn)

　　D.招募成本

　　3.某T公司需招募一名計算機(jī)工程師,最適合的廣告媒體是(),?！?/span>2012年10月真題】

　　A.全國性報紙

　　B.地方性報紙

　　C.專業(yè)性雜志

　　D.綜合性雜志

　　4.從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為()?！?/span>2015年10月真題】

　　A.人員招募

　　B.人員選拔

　　C.人員錄用

　　D.人員評估

　　5.寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是(),。【2016年4月真題】

　　A.角色扮演

　　B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C.模擬面談

　　D.經(jīng)歷背景面談法

　　答 案 及 解 析

　　1.

　　【答案】：A

　　【解析】：一般評價指標(biāo)包括

　　(1)平均每位新員工的招募成本

　　(2)補(bǔ)充空缺崗位的數(shù)量或百分比

　　(3)業(yè)績優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比

　　(4)留職至少一年以上的新員工的數(shù)量或百分比

　　(5)對新工作滿意的新員工的數(shù)量或百分比

　　2.

　　【答案】：C

　　【解析】：招募標(biāo)準(zhǔn)是組織對擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對不同職位的特殊要求,。

　　3.

　　【答案】：C

　　【解析】：層次原則:要招募到的人員都處在社會的某一層次,要根據(jù)招募崗位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招募信息,。例如,招募科技人員的組織可以在《科技日報》上刊登招募廣告。

　　4.

　　【答案】：B

　　【解析】：人員選拔是指從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才,。

　　5.

　　【答案】：D

　　【解析】：寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法,即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例,從而來考核該應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力,。