很多職場人在工作中都遇到過在不知不覺中得罪了領導,，然后被領導穿小鞋，排擠出團隊的情況,。也許你自身能力很強,，但是有些職場生存法則，絕大多數領導都不會輕易告訴下屬,。

假如你現在在公司陷入了困境,，給領導印象不太好，那你要了解以下六條職場生存法則,，相信會對你的處境有所幫助,。

生存法則一：能力再強，都要記得感恩

雖然在職場上并沒有要求你“滴水之恩,，去涌泉相報”,，但是人內心都希望自己幫助過的人能有顆感恩的心。特別是領導在看人的之時,，你可能不是特別聰明,，工作能力不是很突出，但是懂的感恩,，會讓領導覺得培養(yǎng)你所付出的心血是值得的,。

時間對于每個人都很珍貴，你的感恩對于上司付出的時間是一種尊重,。學會了感恩,，真心實意感謝他人的幫助，慢慢地你會發(fā)現工作的事情會變得更順利的進行,。

生存法則二：多行動,，少說空話

表決心的話誰都會說，但是在職場越久的人,，越看重的是你能否有實際的行動,。比如你說自己有責任心，那你就通過點滴細節(jié)來表現,。舉個簡單的例子,，你經手的資料能否做到百分百發(fā)準確無誤，從不出錯,？如果你能做到這一點,，比起你說再多的自己很有責任心都來得實際，領導能看到你的實際行動,，從而對你的印象加分,。

生存法則三：有自己的想法，但不固執(zhí)

面對那些不聽話,、工作能力差的員工,，其實領導有辦法管理。但是對于固執(zhí)己見的員工,，會讓領導特別頭疼,。那些在職場摸爬滾打了幾年的員工，特別容易形成自己的一套認知體系,，覺得自己的做事方法和思維是對的,，很難接受新的觀點與建議。

領導們喜歡有想法,，愿意學習和進步的人,，可如果你只是固執(zhí)的人，覺得自己掌握了一點點知識就完全足夠了,，沒有開放的心態(tài)去學習,、成長，那么你只能原地踏步,，沒有后續(xù)的進步空間,。

生存法則四：情緒穩(wěn)定，少抱怨

在憤怒的時候,，人的智商和情商都會降為0,。因而在職場中，要學會穩(wěn)定自己的情緒,，是提高智商和情商的有效辦法,，公司中沒有會愿意和情緒不穩(wěn)定的人搭檔，領導在提拔員工的時候,，也會優(yōu)先考慮情緒的因素,。

此外，抱怨的唯一作用就是破壞團隊氛圍,，給領導留下壞印象,，解決不了任何問題。所以在職場管好自己的嘴巴很重要,。

生存法則五：足夠尊重領導

在工作中難免會出現和領導有不同見解的時候,，你們可以私下討論，出現爭執(zhí)也就是關起門來的事情,?？扇绻诠_場合公然頂撞領導,，有可能使領導成為其他同事的笑柄，損害領導的顏面,。

再大度的領導也不愿意培養(yǎng)公開頂撞自己的人,，而且一旦撕破臉皮，基本無法修補,，你的前途堪憂,。

生存法則六：與人為善，別揪著錯誤不放

身處職場,，無法避免辦公室政治,。可千萬別以此為樂,，只要抓到別人的錯誤,，就毫不留情的狠狠打擊別人，借此達到自己的某些目的,。想要在職場生存,，最好是與人為善，多給自己留點后路總是好的,。

說不定哪天你犯了事,，同事們會記得你平常的好，不至于落井下石,。

記住以上六條職場生存法則,，用心體會，應該會讓你職場之路變得穩(wěn)當,、順暢些,。一個不斷學習的人，才能擁有更好的未來,。

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