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很多新人剛踏入職場(chǎng),，難免身上會(huì)有很多校園氣,，覺(jué)得職場(chǎng)中規(guī)矩多，人員復(fù)雜,，難以相處。但是不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎么見(jiàn)彩虹呢,？ 很多新人剛踏入職場(chǎng)，難免身上會(huì)有很多校園氣,，覺(jué)得職場(chǎng)中規(guī)矩多,，人員復(fù)雜，難以相處,。但是不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎么見(jiàn)彩虹呢？很多職場(chǎng)法則其實(shí)都在身邊的小事中得以體現(xiàn),，只要你留心,，不要踏入以下10個(gè)職場(chǎng)法則的誤區(qū)，調(diào)整好自己的心態(tài),，做老練的辦公室達(dá)人,。下面是著名職業(yè)化教母李繪芳老師總結(jié)的8個(gè)誤區(qū)： 誤區(qū)一：做事拖拖拉拉 這種在新人中并不常見(jiàn)，除非是特殊情況,。但是做事拖拉的現(xiàn)象的確無(wú)法給人好印象,。因?yàn)闊o(wú)論是上司還是同事,，都會(huì)有可能需要你協(xié)助或者幫忙，甚至說(shuō)合作完成一件事情的時(shí)候,。拖拉的行事作風(fēng)不僅影響個(gè)人效率,，還會(huì)連累同事陪你加班，很容易就讓人反感,，使你在職場(chǎng)上不得人心,。 誤區(qū)二：愛(ài)撒謊造假 就像現(xiàn)在很多畢業(yè)生即將要出來(lái)實(shí)習(xí)一樣，假文憑就暫且不說(shuō),。就說(shuō)個(gè)人經(jīng)歷吧,，很多新人都喜歡過(guò)分地夸大自己的個(gè)人經(jīng)歷，其實(shí)一個(gè)人是否真如簡(jiǎn)歷上所說(shuō)的,，通過(guò)一些小事就逃不過(guò)職場(chǎng)上的“人精”們,。  誤區(qū)三：情緒消極 情緒消極的人總得不到老板的喜歡，為什么呢,？因?yàn)榻?jīng)常說(shuō)閑話(huà)或者發(fā)牢騷,，散步消極情緒，對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣有影響,，就很容易成為老板團(tuán)結(jié)隊(duì)伍,，前進(jìn)的絆腳石，很容易就被辭退,。 誤區(qū)四：經(jīng)常遲到 根據(jù)專(zhuān)家的說(shuō)法,，經(jīng)常遲到會(huì)給別人留下懶散的不良印象，同時(shí)也是對(duì)同事不尊重的表現(xiàn),。因此,，人們?cè)诼殘?chǎng)上打滾，最好做到準(zhǔn)時(shí)守時(shí),，尤其是當(dāng)約了誰(shuí)談工作的事情,，一定要按時(shí)做到。 誤區(qū)五：瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè) 現(xiàn)在絕大多數(shù)人在上班的時(shí)候都會(huì)有自己的一臺(tái)電腦,，但是用電腦干工作外的事情,，就會(huì)讓人覺(jué)得反感，尤其是讓老板看到你在工作時(shí)間,，用工作設(shè)備,，看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，如社交,、購(gòu)物,、游戲等，是職場(chǎng)的忌諱。 誤區(qū)六：言辭粗鄙 在辦公室里面,，行為舉止都應(yīng)該得體大方,，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)上司的面前。邏輯混亂和滿(mǎn)嘴粗話(huà)的人都會(huì)給人缺乏教養(yǎng)的印象,。 誤區(qū)七：工作沒(méi)效率 在工作任務(wù)多的時(shí)候,，頭腦不清醒，總是無(wú)法很好地安排哪樣工作比較急,，哪個(gè)比較緩,，就容易造成工作沒(méi)效率的現(xiàn)象出現(xiàn)。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡,。 誤區(qū)八：缺乏禮貌 在工作上,，無(wú)論多熟的同事，一些相關(guān)的禮貌用語(yǔ)還是不能少的,，如“請(qǐng)”,、“謝謝”、“對(duì)不起”等雖簡(jiǎn)單,，但是在職場(chǎng)中發(fā)揮很重要的作用,。不要讓自己成為一個(gè)缺乏禮貌的人，會(huì)給別人留下沒(méi)素質(zhì)的印象,。 著名職業(yè)化教母李繪芳老師認(rèn)為職場(chǎng)也是一個(gè)需要大家去磨練的,，有了職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，人生才會(huì)獲得更多的意外收獲和人生閱歷,。所以在工作中要懂得如何展現(xiàn)自己的同事又不會(huì)過(guò)度的張揚(yáng)自己,。在工作中的任何方面都需要懂得張弛有度。 職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)做一個(gè)精明,、干練的白領(lǐng)麗人,，特別是在工作中一定要學(xué)會(huì)怎么去處理好上司交代的事情。在職場(chǎng)法則中要禁忌一些最令上司或者領(lǐng)導(dǎo)討厭的行為,。那么才會(huì)在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳步，得到上司或者領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。而在職場(chǎng)中,，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)往往不會(huì)有太多的指導(dǎo)，在熟悉工作的初期需要多去請(qǐng)教,。盡管這樣,，仍然可能會(huì)忽略很多需要注意的因素，所以錯(cuò)誤在所難免,。 俗話(huà)說(shuō),，助人為快樂(lè)之本。職場(chǎng)社交中人與人之間的互動(dòng),，就如同坐蹺蹺板一樣,，不能永遠(yuǎn)固定為某一端高,、另一端低，就是要高低交替,，這樣整個(gè)過(guò)程才會(huì)快樂(lè),！一個(gè)永遠(yuǎn)不肯吃虧、不愿讓步的人,，即便真討到了不少好處,，也不會(huì)快樂(lè)。因?yàn)?，自私的人如同坐在一個(gè)靜止的蹺蹺板頂端,，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢(shì)位置，但整個(gè)人際互動(dòng)失去了應(yīng)有的樂(lè)趣,，對(duì)自己或?qū)Ψ蕉际且环N遺憾,。因此，蹺蹺板互惠原則是我們?cè)谂c同事相處時(shí),，不可缺少的一門(mén)藝術(shù),。 企業(yè)家應(yīng)當(dāng)真正地為員工著想，絕不是偶爾的一些問(wèn)候并讓他們知道領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心他們,。領(lǐng)導(dǎo)者要多參加員工的活動(dòng),，了解他們的苦衷，及時(shí)與員工溝通,，仔細(xì)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn),。尤其對(duì)于員工的建設(shè)性意見(jiàn)，更應(yīng)予以重視,，細(xì)心傾聽(tīng),。若是一個(gè)好主意并且可以實(shí)施，則無(wú)論員工的建議多么微不足道,，也要切實(shí)采用,。員工會(huì)因?yàn)樽约旱囊庖?jiàn)被采納，而感到歡欣鼓舞,。即使這位員工曾經(jīng)因?yàn)槠渌虑槭艿筋I(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備,，他也會(huì)對(duì)這位領(lǐng)導(dǎo)倍加關(guān)切和尊敬。 最后,，李繪芳老師認(rèn)為知道事物應(yīng)該是什么樣,，說(shuō)明你是聰明的人；知道事物實(shí)際是什么樣,，說(shuō)明你是有經(jīng)驗(yàn)的人,；知道怎樣使事物變得更好，說(shuō)明你是有才能的人。作為初涉職場(chǎng)的學(xué)生,，雖然初出茅廬,、不諳世事，但我們只要從零開(kāi)始,、主動(dòng)學(xué)習(xí),、不怕挫折，就能很快適應(yīng)職場(chǎng),，成為聰明,、經(jīng)驗(yàn)豐富和才華橫溢的人。 |
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來(lái)自： 周秦漢唐 > 《職場(chǎng)/社交》
