對大部分人來說,，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上,，因此把工作做得漂亮一  
點(diǎn)，收入高一點(diǎn),，職位升的快一點(diǎn),，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面。

混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,，大家跳槽的多,，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,，在IT企業(yè)該如何混呢？

一,、 干好你手上的工作

無論你是什么職位的員工,，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷,，即便你是一公司的清潔工,，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作,，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會整天來監(jiān)視你的工作,，這要靠自覺,。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn),，這是你在公司這個(gè)小社會安家立命的根本,。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣,。

二,、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)

在知識經(jīng)濟(jì)的年代,，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗(yàn)的增長,，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員,，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把,，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習(xí)以下把,，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理,、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多,，這些都需要你去學(xué)習(xí),。更不用說做IT技術(shù)的人了。

會不會學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場有沒有競爭力的重要指標(biāo),，不注意學(xué)習(xí)（或不會學(xué)習(xí)）的人會因?yàn)槠渲R的老化逐漸的被淘汰,。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會有很大的差距了,。

學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面,、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好,、最先進(jìn)的理論,，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí),。例如可以多參加一些座談會,、知識講座等，可以有意識的總結(jié)一些成功人事,、成功企業(yè)的特點(diǎn),，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等,，從而不斷充實(shí),、提高自己。



三,、 表現(xiàn)自己

中國人是不愿意表現(xiàn)自己的,。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能,，你有創(chuàng)意,，你不說大家怎么知道呢？沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,，是好馬你就要叫兩聲,，你就要跑出來。因此,，在公司中你只要有才你就要讓別人知道,，要表現(xiàn)出來，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識自己,，讓自己的同事對自己刮目相看,。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料,。

公司召開的會議上積極發(fā)言,，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn)；踏踏實(shí)實(shí)的做好工作,，把工作做漂亮,，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好,。如果自己只是默默無聞的工作,，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可,。

現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好,，但做好的事情也必須讓人知道。

但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度,，否則讓人都討厭那可就得不償失了,！

四、 建立良好的人際關(guān)系

良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過份,。良好的人際關(guān)系有利于營造良好,、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機(jī),，不僅提高大家的工作效率,，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板,、員工都愿意的事情,。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治,、愛背后說人壞話的同事,、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你,，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,，你必須學(xué)會在這些地方生存，必須學(xué)會為自己簡歷良好的人際關(guān)系,。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài),，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力,、友愛,，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會有良好的人際關(guān)系,。人際交往有一定的原則和技巧,，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用,、維護(hù)別人的自尊等原則,，你要有意識的去學(xué)習(xí),，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系,。

反過來說：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工,，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢,？

當(dāng)然,，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請讀“第六條”,，跳槽吧,！



五、 注重小節(jié)


也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn),，路上堵車；或者上班時(shí)間抱著公司電話打長途,，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上),；或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事,，沒什么大不了的,。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,，那么你趕快“重新做人”吧,，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌,，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì),。千萬別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步,，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對你指手畫腳,，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢,？

何苦來哉！檢查一下自己的小節(jié),，記?。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起,，注意小事對你職業(yè)生涯的影響,。


六、 適當(dāng)跳槽

說句實(shí)在話,，盡管IT人跳槽的很多,，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒有對錯(cuò)，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間,。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,，沒有在一個(gè)單位工作超過五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄，簡歷上工作過的單位很多,，但卻看不出這個(gè)人能干成什么,。

但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混,，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器,。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域,，拓寬自己的能力,，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)€(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且,，中國還有“外來的和上會念經(jīng)”的古訓(xùn),，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,，那我建議你不妨跳槽,，說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示,，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,，所以說如果你想好了那你就大膽的跳！