又是一年畢業(yè)季,，今年全國將會有超過800萬的普通高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)季，8年間累計畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了6526萬人,，就業(yè)壓力可想而知,。

 面對畢業(yè)，無非就是考研,，考公務(wù)員,，進(jìn)國企、私企,、外企,，出國留學(xué),，創(chuàng)業(yè)這幾種選擇，對于普通畢業(yè)生來說,，私企可以快速進(jìn)入工作狀態(tài)的一個選擇,，但是選擇用人單位的時候，又有很多不知道的陷阱在等著我們,。

傳銷漩渦：有些傳銷組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理,，以高薪的幌子誘騙求職者參與傳銷等非法活動,；

虛假職位：有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫的模模糊糊并附以高薪誘惑，求職者前去應(yīng)聘時被要求去陪酒,、賣保險,、收賬等各種與本專業(yè)無關(guān)的銷售崗位

免費勞動力：有的企業(yè)以招聘為名，要求求職者提供程序設(shè)計,，廣告創(chuàng)意,，策劃方案，文章翻譯等,，無償占用求職者的勞動成果,。

克扣保證金：有的企業(yè)先與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，要求求職者必須賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才可入職,，并收取保證金,。如果求職者無法按約完成，就“黑掉”保證金,。

試用期陷阱：相對于正式員工,，試用期員工工資低，所以當(dāng)試用期即將結(jié)束時,，有的企業(yè)便以各種理由辭退求職者,。勞動法明確規(guī)定試用期最長不超過六個月。

不簽勞動合同：有的企業(yè)以試用等理由不與求職者簽訂勞動合同,，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識,，不簽署勞動合同。

皮包公司：有的企業(yè)使用虛假身份,、虛假地址注冊多家公司,，承諾給求職者待遇豐厚并且對學(xué)歷工作經(jīng)驗幾乎沒有要求，到了發(fā)工資的時候卻消失的無影無蹤,，甚至還騙走了求職者保險金之類的費用,。

我們怎么防范這些陷阱呢？

1.選擇正規(guī)渠道：正規(guī)招聘會通過學(xué)?；虼笮驼衅妇W(wǎng)站發(fā)布,，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作,。職介機構(gòu)必須同時具有職業(yè)介紹許可證和營業(yè)執(zhí)照。
  2.核實單位資質(zhì)：多種方式查看招聘單位資質(zhì),，例如查看營業(yè)執(zhí)照,、上網(wǎng)搜索企業(yè)單位的網(wǎng)站與招聘信息中所留電話、地址是否一致
   3.保護個人信息：不同意招聘單位扣押學(xué)生證,、身份證,、畢業(yè)證等重要證件。
  4.拒絕非法費用：拒繳各種名義費用,，遇到此類情況要堅持拒繳,。

  5.留意面試地點：正常的校招面試地點一般安排在學(xué)校或周邊大酒店,。到單位參加面試,，應(yīng)注意查看單位所在地與公告信息是否一致。

  6.謹(jǐn)慎簽訂合同：應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘的崗位所從事的工作內(nèi)容和性質(zhì),，一定要簽訂書面協(xié)議,。簽約時，將雙方口頭約定的薪酬,、工作地點,、解約條件等條款寫到協(xié)議書中。
  7.提高防騙意識：認(rèn)清傳銷組織的騙局如何花樣百出,，只要具備“繳納入門費”和“拉人頭”兩個特征,，就可以斷定其涉嫌傳銷。

可是有的時候防不勝防,，畢竟都是剛踏出學(xué)校的畢業(yè)生,，大多數(shù)還是白紙一張，這時候我們可以選擇一家正規(guī)的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu),，會是一個明智之舉,。比如

方舟優(yōu)才是構(gòu)筑一個集人才進(jìn)修，人才培育與人才引進(jìn)為一體的培育機構(gòu),，

機構(gòu)主要針對應(yīng)屆生專業(yè)技能提升,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)落地實踐以及人才推薦企業(yè)等方面問題進(jìn)行專業(yè)性指導(dǎo)教育培訓(xùn)與名企名師合作，以高薪就業(yè),，就業(yè)率高,，完美職場體驗為保障，規(guī)避大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中遇到的障礙與風(fēng)險,。

對當(dāng)代大學(xué)生即將踏入社會潛在問題分析總結(jié),，落地培訓(xùn)指導(dǎo)，人才精準(zhǔn)輸出從而讓大學(xué)生邁向更高企業(yè),，實現(xiàn)自我價值而進(jìn)行一系列成長培育工作,。

不管是什么時候就業(yè)都一定要慎重的思考,，正確的選擇適合自己的行業(yè)和工作。