圈套一：“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)

一些傳銷(xiāo)安排和傳銷(xiāo)人員使用大學(xué)生急于找作業(yè)的心思,，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘結(jié)業(yè)生上當(dāng),，一些求職者因不了解狀況而上當(dāng),。“只需你參與咱們的團(tuán)隊(duì),，3個(gè)月后就拿到月薪3000元擺布,，跟著你成績(jī)的添加，你的薪酬將逐月添加,?！眱晌簧袭?dāng)?shù)膶W(xué)生稱(chēng)：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看結(jié)業(yè)證書(shū),，只填一張表格,，隨后便告訴他們說(shuō)被錄用了，并預(yù)備帶他們?nèi)V西,、云南等地,。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷(xiāo)后,，便在南下途中下車(chē),，逃了出來(lái)。當(dāng)前,，傳銷(xiāo)騙術(shù)主要有以下幾種新的形式,，值得大學(xué)生求職者留意和警覺(jué)：一是“跨省招聘”.一些傳銷(xiāo)安排和傳銷(xiāo)人員曉得，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y施行,，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜顩r,，假造的謊言很簡(jiǎn)單被戳穿，而外省的求職者通常不了解當(dāng)?shù)貭顩r,，簡(jiǎn)單達(dá)到意圖,。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛偽招聘信息時(shí)，供給所謂的好職位和高薪,，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng),。三是“一起創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷(xiāo)人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)上當(dāng)，在網(wǎng)上發(fā)布虛偽信息時(shí),，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達(dá)一起創(chuàng)業(yè)的希望,，一些大學(xué)生求職者信以為真，成果上當(dāng)上當(dāng),。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷(xiāo)人員以在網(wǎng)上尋覓戀人為名,，拐騙大學(xué)生，一旦上當(dāng),，便以各種理由拉其入伙,。

圈套二：高職引誘

北京青年政治學(xué)院的結(jié)業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說(shuō)了自個(gè)求職上當(dāng)?shù)拈啔v,。一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話(huà),，被奉告她已被該公司選取為“儲(chǔ)藏經(jīng)理人”.小薛在振奮之余難免疑惑,，自個(gè)從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀?他們?cè)趺磿?huì)曉得自個(gè)的電話(huà)?但小薛仍是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知,，本來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的揭露材料里“選”中了自個(gè),。而所謂的預(yù)先被選取的職位“儲(chǔ)藏經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專(zhuān)員”.通過(guò)一番訓(xùn)練后，小薛才曉得,，本來(lái)該公司把自個(gè)招來(lái)即是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員,。有多名大學(xué)生有這樣的閱歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi),，辦完手續(xù)后,，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司作業(yè)。成果上班第一天,，公司擔(dān)任人就叫他們“先從底層干起”,讓他們先在1個(gè)月內(nèi),，每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái),，他們6人中,，沒(méi)有哪一個(gè)完成了使命，天然被辭退了,，不光連基本薪酬沒(méi)拿到,，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪(fǎng),，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司即是職介所的人開(kāi)的,，專(zhuān)門(mén)用來(lái)哄人的。

據(jù)了解,，當(dāng)前許多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站收集應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的材料,，以高職加以引誘。關(guān)于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘手段,，結(jié)業(yè)生一定要警覺(jué),，明白自身實(shí)力，從根底做起,，逐漸展示自個(gè)的才調(diào),，不要輕信高職引誘。

圈套三：騙訓(xùn)練費(fèi)

以選取作為釣餌騙得訓(xùn)練費(fèi)已層出不窮了,，但仍有結(jié)業(yè)生求職心切,，掉入此類(lèi)圈套。結(jié)業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試告訴，所以快樂(lè)地到該公司參與面試,。一番面試后,，該公司并沒(méi)有其時(shí)就向他收取訓(xùn)練費(fèi)，僅僅說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間,，然后再思考是不是選取他,。小劉十分快樂(lè)，想好好體現(xiàn)一下,，爭(zhēng)奪能留在該公司作業(yè),。所以,，他起早貪黑地干了近一個(gè)月,，成果卻被奉告：你干得不錯(cuò)，但專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏,，公司需要對(duì)你進(jìn)行訓(xùn)練,，請(qǐng)先交300元訓(xùn)練費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí),，該公司卻說(shuō),，不交訓(xùn)練費(fèi)能夠走人，但此前作業(yè)一個(gè)月的薪水免談,，令小劉憤慨不已,。

值得結(jié)業(yè)生留意的是，通常規(guī)范公司會(huì)向求職結(jié)業(yè)生闡明試用期,，即便求職結(jié)業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò),，也會(huì)得到相應(yīng)酬勞。至于訓(xùn)練費(fèi),，通常由公司背負(fù),。

圈套四：“皮包公司”

結(jié)業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被告訴去面試,。因?yàn)樾±畈⑽聪蛟摴就端瓦^(guò)簡(jiǎn)歷,，他怕遭受“皮包公司”,為安全起見(jiàn)，決議上網(wǎng)先查一下,。讓小李驚奇的是,，當(dāng)他用GOOGLE查找后發(fā)現(xiàn)，該公司竟然用同一個(gè)電話(huà),、地址注冊(cè)了4個(gè)公司,，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn),、建材等不一樣范疇,。該公司提出的給求職結(jié)業(yè)生的待遇反常優(yōu)厚，而招聘信息中關(guān)于學(xué)歷的需要竟然是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職結(jié)業(yè)生,，卻提出付適當(dāng)高的薪酬,，值得置疑。經(jīng)其向工商部分了解,，該公司已不存在,。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其許諾的高薪酬是不會(huì)實(shí)現(xiàn)的,。

對(duì)此,，求職結(jié)業(yè)生們應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭恍﹩⑹荆偃缃拥揭恍┳詡€(gè)并不熟知或者并未投進(jìn)簡(jiǎn)歷的公司的面試告訴,，應(yīng)當(dāng)事先向有關(guān)部分查詢(xún),、核實(shí)該公司的真實(shí)狀況，并上網(wǎng)查找一下該公司的網(wǎng)站,，斷定其規(guī)劃與用人需要,，然后再去進(jìn)行面試。

圈套五：中介圈套

托付人才中介公司尋覓作業(yè)單位不失是一種有用的求職路徑,，但應(yīng)挑選政府主辦的或社會(huì)諾言好的大型人才中介安排,，一些不知名的人才中介通常設(shè)備簡(jiǎn)陋，無(wú)規(guī)范的人員安排,，是不行資源共享質(zhì)的“黑中介”,當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后,，中介方就會(huì)列出各種理由來(lái)推托乃至然后騙得求職者的中介費(fèi)。

圈套六：招聘會(huì)圈套

此類(lèi)招聘會(huì)大多名不符實(shí),，常常對(duì)外宣揚(yáng)有多少用人單位和崗位,，職位層次有多高，等等,，實(shí)際上多為虛偽宣揚(yáng),。按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，只要主管部分安排或同意不以盈利為意圖的結(jié)業(yè)生作業(yè)商場(chǎng)活動(dòng)才是合法的,。

圈套七：電話(huà)圈套

通常而言,，結(jié)業(yè)生在收到用人單位的回答后，會(huì)自動(dòng)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)有些人恰是使用結(jié)業(yè)生的這一心思,，讓結(jié)業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話(huà),，以騙得高額電話(huà)費(fèi)。

圈套八：合同圈套

在合同中,，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有引誘性的條件,，結(jié)業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，穩(wěn)重簽約,，留意保護(hù)自個(gè)的合法權(quán)益,。

圈套九：地址圈套

許多公司在全國(guó)各地有分部,，而參與招聘會(huì)的通常是總部的人力資源部分。因而,，結(jié)業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)簡(jiǎn)單發(fā)生幻覺(jué),，以為作業(yè)地址就在總部地點(diǎn)的大城市，用人單位在選聘結(jié)業(yè)生時(shí)成心不予以闡明,，成果結(jié)業(yè)生上崗后被分到其它當(dāng)?shù)?，?duì)此，結(jié)業(yè)生在面談時(shí)有必要征詢(xún)明白,。

圈套十：收保證金哄你買(mǎi)東西

有兩名結(jié)業(yè)生遭受了這樣的求職閱歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后,，到成都一家化妝品署理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，通過(guò)初試,、復(fù)試后,，公司擔(dān)任人稱(chēng)要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì)推銷(xiāo)公司署理的化妝品,，每人交了150元諾言保證金,，但沒(méi)有拿到收據(jù),。通過(guò)實(shí)習(xí),，他們發(fā)現(xiàn)這些商品底子無(wú)法推銷(xiāo)。后來(lái)他們?cè)谝患掖笮蜕虉?chǎng)了解到,，這套化妝品的銷(xiāo)售價(jià)格是70至80元,。本來(lái)，這家公司選用這種“招聘”方法,，變相地向求職者賣(mài)化妝品,。

圈套十一：“沒(méi)經(jīng)歷也可”引你入“套”

據(jù)了解，因?yàn)樵S多用人單位都需需求職者具有作業(yè)經(jīng)歷,，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場(chǎng)以外,。剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生在人才商場(chǎng)，常有“矮一截”的感受,。因而,，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無(wú)經(jīng)歷也可”等字眼時(shí)，就會(huì)眼前一亮,，不加思索地爭(zhēng)著填寫(xiě)經(jīng)歷,，對(duì)招聘公司的布景則一概不問(wèn)，最終也許吃虧,。一名大學(xué)生填了表后,，對(duì)方需要收取100元的保證金，多次找作業(yè)受挫的他,，毫不猶豫地交了這筆錢(qián),。半個(gè)月后,，他被宣布走人，需要交還保證金,，他卻拿不出憑證,。