一個高效的團(tuán)隊,，一定有一群高效的隊員，而這些人一定都是善于自我管理的,，因?yàn)樽晕夜芾聿攀菆F(tuán)隊管理的最高境界,！

團(tuán)隊監(jiān)督不是目的，目的是讓隊員學(xué)會自我管理,。相信大家讀書的時候都有這樣的經(jīng)歷,，一個非常嘈雜的課堂突然靜了下來，這時往后門一看,，班主任一雙幽靈般的眼睛出現(xiàn)在了那條門縫里,。

其實(shí)這就是一個團(tuán)隊監(jiān)督的問題。班主任的出現(xiàn)是為了監(jiān)督班級學(xué)生的學(xué)習(xí),。在團(tuán)隊里也存在這個問題,。一個團(tuán)隊中雖然有一些元素起到了一定的監(jiān)督作用，比如效績激勵,、獎金等，但是團(tuán)隊中仍然需要有一個監(jiān)督系統(tǒng),，以更好地監(jiān)督員工的工作,。但是，這并不是說要在團(tuán)隊中專門設(shè)置一個監(jiān)督機(jī)構(gòu)以監(jiān)督隊員,，這種做法既無效也不可取,，費(fèi)時費(fèi)力，還影響領(lǐng)導(dǎo)與隊員,、隊員與隊員之間的關(guān)系,。只有在一些低效的團(tuán)隊才會有如此做法，他們的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到下面巡視,，看誰沒在工作：或者在員工里面發(fā)展出些“眼線”以時刻監(jiān)督員工,，經(jīng)常打報告，并美其名曰“團(tuán)隊監(jiān)督”這雖然也算團(tuán)隊監(jiān)督，但卻是最低級的團(tuán)隊監(jiān)督,。這不但會加深領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的矛盾,，造成隊員之間的誤會，還會使得工作氣氛變得壓抑,，無生氣,。這些都會降低團(tuán)隊效率，領(lǐng)導(dǎo)者必須明白,，監(jiān)督不是目的,，促進(jìn)隊員自我管理才是最重要的。

真正有效的團(tuán)隊監(jiān)督是無形的,。只有將團(tuán)隊監(jiān)督化為無形的自我管理才能促進(jìn)隊員的工作,，隊員オ會努力做好自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)與隊員,、隊員與隊員的關(guān)系也會更好,，工作氛圍也會變得更加積極。這就好比一個人做自己喜歡做的事情,，那這個人一定會努力做好,，而不需要任何人進(jìn)行監(jiān)督。因此,，自我管理才是團(tuán)隊監(jiān)督的最高境界,！

很多團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)卻得其術(shù)而不得其道。這些人將監(jiān)督的技巧運(yùn)用到了極致,，無論什么樣的方法都敢于運(yùn)用到隊員之間,，其結(jié)果依然是團(tuán)隊氣氛緊張、沉悶,，工作效率低下,。他們知道怎樣運(yùn)用監(jiān)督手段，卻弄錯了監(jiān)督的目的,，即不得“道”,。真正的領(lǐng)導(dǎo)卻是善于運(yùn)用監(jiān)督的“道”的人，他們善于將團(tuán)隊監(jiān)督的理念融入到隊員心中,；他們也善于從自己做起,，為隊員做出良好的榜樣；他們讓隊員知道自己的能力,，了解自己的工作,，喜歡自己的工作，使他們自己為自己制訂計劃,，實(shí)行自我管理,。這樣的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)才是高效的領(lǐng)導(dǎo)，高明的領(lǐng)導(dǎo)。

在一個團(tuán)隊里面,，它的隊員一來到辦公室,，打開電腦就登QQ、登微信,、逛淘寶,、炒股票等，每天不知道要做什么,，也不知道該做什么,；等領(lǐng)導(dǎo)安排了任務(wù)之后，依舊不慌不忙地做,，領(lǐng)導(dǎo)不催,，隊員不做或者，在一個團(tuán)隊中,，領(lǐng)導(dǎo)和隊員如同有著深仇大恨,，見到領(lǐng)導(dǎo)唯恐避之不及：而領(lǐng)導(dǎo)也是，對隊員感到頭疼,，領(lǐng)導(dǎo)除了自己的工作,，還要時不時地去監(jiān)督隊員的工作，杜絕上班做私事,，上班不認(rèn)真,。在現(xiàn)在，這兩種情況非常常見,，很難想象在這樣的團(tuán)隊

里會發(fā)現(xiàn)什么高效率的事,，在這樣的團(tuán)隊里面，隊員很累,，領(lǐng)導(dǎo)也很無奈,。這樣的團(tuán)隊不能說沒有團(tuán)隊監(jiān)督，他們也有,，只是他們的監(jiān)督是靠領(lǐng)導(dǎo),，需要領(lǐng)導(dǎo)隨時地巡視。在這樣的團(tuán)隊包括其領(lǐng)導(dǎo)與隊員在內(nèi),，他們都不明自監(jiān)督的目的是什么，隊員以為領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督就是監(jiān)視,，領(lǐng)導(dǎo)以為監(jiān)督就是抓隊員的小動作,，就是為了顯示自己的權(quán)力。誠然,，這樣的巡視,、監(jiān)督確實(shí)有作用，能夠起到一定的督促作用，但其力量很小,，也容易厭倦,，同時還會產(chǎn)生很多副作用。比如,，領(lǐng)導(dǎo)和隊員不和,，隊員與隊員不和，形成表面一套背后一套的現(xiàn)象,，陰奉陽違,，等等。這樣的團(tuán)隊是不自覺的,，如同驢一般,，需要人不斷地鞭策才會前進(jìn)一步。

因此,，必須改變這一團(tuán)隊監(jiān)督方式,，改變隊員與領(lǐng)導(dǎo)的觀念，使他們知道監(jiān)督的目的不是為了監(jiān)視他們,，而是為了讓他們形成自我管理,。自我管理就是隊員在了解自己的工作計劃，在知道自己的價值所在等之后,，將工作自覺納入到自己的日程上,，對自己的工作進(jìn)行管理的管理方式。

要使隊員形成自我管理,，首先領(lǐng)導(dǎo)自己要有這種自我管理的能力,，為隊員做一個榜樣。一個敢于沖鋒陷陣的將軍才能帶出一個虎狼之師,，一個聰明容智的軍師才能帶出一個睿智的智囊團(tuán),，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能帶出一群優(yōu)秀的隊員。隊員就是領(lǐng)導(dǎo)的影子,，一個喜歡諂媚的領(lǐng)導(dǎo),，其大部分隊員也一定是善于拍馬屁的人，就如同金庸先生在《天龍八部》里描寫的丁春秋一樣,，他的徒弟盡是吹牛拍馬之人一個干練的領(lǐng)導(dǎo),，其隊員也必然是一些能力強(qiáng)、干練的人,，就像電視劇《亮劍》里面李云龍的獨(dú)立團(tuán),，全是一群虎狼般的人物。因此,，想要使隊員成為自我管理的隊員,，其領(lǐng)導(dǎo)必須善于自我管理,，善于自我監(jiān)督。

其次,，領(lǐng)導(dǎo)和隊員都要放棄原本不利于形成自我管理的觀念,，比如認(rèn)為監(jiān)督就是監(jiān)視自己的工作這一錯誤觀念，取而代之以“監(jiān)督不是目的,，目的在于促進(jìn)自己形成自我管理”的認(rèn)知,。認(rèn)知決定心態(tài)、決定行為,。如個認(rèn)為自己很優(yōu)秀的人,，必然是一個非常自信的人；一個認(rèn)為自己一無是處的人,，必然是非常自卑內(nèi)向的人,；一個知足的人，必然是一個幸福的人,。

在心理學(xué)中,，有個這樣的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)。在該實(shí)驗(yàn)中,，實(shí)驗(yàn)者隨機(jī)找來一個人,，然后催眠他，在催眠了之后,，告訴他他將搬不起他面前的一個物體,。經(jīng)過這樣的催眠之后，再將他從催眠中喚醒,，并告訴他在他醒來之后忘了實(shí)驗(yàn)者說過的話,。最后讓他搬他前面的物體，他果然搬不動,，而其實(shí)這個物體不是很重,，被試者實(shí)際上是搬得動的。再問被試者原因的時候,，被試者說他認(rèn)為自己搬不動,。正是“我認(rèn)為我搬不動”這一認(rèn)知限制了他的能力。如果這還不足以說明問題的話,，那么看看這么一個人,。在“二戰(zhàn)”的時候，德國軍隊抓住了一個敵人,，在多次審訓(xùn)無果之后,，德國審訓(xùn)者將其綁在靠墻的椅子上，這堵墻有一個小小的洞,，審訓(xùn)者將該敵人的手綁在背后并伸到墻后面,，然后用刀子的背面在敵人的手腕上劃過，并告訴敵人他的手已被劃破,，正在滴血,。說完在手下面放置一個桶，桶上有一個滴水裝置能夠發(fā)出水滴滴落的聲音,。當(dāng)聽到手腕被劃破以及滴水的聲音時,，該敵人以為自己確實(shí)在滴血，于是臉露恐懼之色,，過了一會兒,，臉色蒼白，與失血過多的表現(xiàn)一樣,。一段時間之后,，這個人已經(jīng)死了，“失血”而死,。他不是失血死亡的,，也不是嚇?biāo)赖模恰拔以诜叛钡恼J(rèn)知讓他死亡的,。

認(rèn)知的力量是巨大的,。當(dāng)隊員認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者就是為了顯示權(quán)力為了監(jiān)視自己的時候，隊員就會產(chǎn)生抵觸心理一一誰都不愿意被監(jiān)視,，監(jiān)視就表示不被信任,。所以要改正這種錯誤的認(rèn)識，要知道“監(jiān)督不是目的,，目的是為了使自己形成自我管理”,。有了這樣的認(rèn)知，隊員和領(lǐng)導(dǎo)者才會放下心中的顧慮,，努力發(fā)揮自己的才干,，做好工作。

最后,，幫助隊員進(jìn)行自我管理,。有了上面的前提之后，領(lǐng)導(dǎo)者就要切實(shí)地幫助隊員形成自我管理,。幫助他們了解自己的能力,，了解自己的目標(biāo)與工作，制訂工作計劃,，實(shí)施工作計劃,，將這些計劃融入到自己的生活，在監(jiān)督之下慢慢自覺地實(shí)施,。這樣的監(jiān)督才是有用的監(jiān)督,。

團(tuán)隊工作需要監(jiān)督,，監(jiān)督也是必要的，但是監(jiān)督不是為了監(jiān)視隊員,，也不是為了顯示權(quán)力,，更不是為了惡化關(guān)系...... 監(jiān)督不是目的，而目的在于促進(jìn)隊員形成自我管理,！