浙江達(dá)威電子公司冷血對待員工,，老員工患癌無人理

     獨(dú)立撰稿人 李堂平

    重慶市開州區(qū)厚壩鎮(zhèn)村民王光輝和妻子祁合桂于2013年3月14日進(jìn)入位于浙江樂清市的浙江達(dá)威電子股份有限公司,，做技術(shù)工，半個月轉(zhuǎn)班,，半月一白班，半月一夜班,。從上班到2019年從未按排其2人體檢,，曾經(jīng)問過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)原因是太忙沒時間。合同好象都是單相的只發(fā)下來員工簽完字馬上收回公司,，除了工傷險(xiǎn),，期間沒給員工買任何保險(xiǎn)。夫妻二人的工資每人每月在7千元左右,。

醫(yī)院診斷書

    王光輝夫妻于2019年2月14號進(jìn)廠報(bào)到,，當(dāng)晚發(fā)病進(jìn)入樂清市第二人民醫(yī)院住院檢查，花了幾萬元檢查費(fèi)無明確結(jié)果后,，夫妻二人當(dāng)即返回老家重慶,，轉(zhuǎn)入重慶市第三軍醫(yī)大進(jìn)行復(fù)診，于3月3日確診為肝癌晚期,。這期間公司無任何人聯(lián)系慰問王光輝,。

    3月6日，王光輝的姐夫徐康到樂清辦理王光輝的車輛轉(zhuǎn)賣事宜,，以便于籌錢治病,。

    7日，徐康和撰稿人一行來到達(dá)威電子公司,，劉主管告訴我們王光輝的事情他匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)再答復(fù),，對于在2月份受工傷的任女士待醫(yī)療終結(jié)后處理，在醫(yī)院出具的休息三個月的時間里,，公司會按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元發(fā)放,。任女士表示要回老家，沒有工資在樂清不能生活,，自己可以寫個承諾書,。劉主管表示無能為力，只能按照規(guī)定處理,。徐康要求見公司領(lǐng)導(dǎo),，在等待了半個多小時無果再次找到劉主管，他和公司人力資源負(fù)責(zé)人費(fèi)先生接待我們一行三人,。費(fèi)先生表示任女士的事情可以辦理,，寫個承諾書,。王光輝的事情，他表示會向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給與幫助,，公司還會號召職工捐款,。之后他便表示盡快落實(shí)，2天內(nèi)答復(fù),。

    3月9日上午,，沒有得到答復(fù)的徐康再次來到達(dá)威電子公司，在大門口等到劉主管見面,，還是說等待領(lǐng)導(dǎo)答復(fù),，撰稿人給了名片給劉主管便離開公司。

    截止到發(fā)稿,，王光輝在重慶沒有得到公司的電話慰問,，公司僅僅在近日給王光輝微信轉(zhuǎn)了4千多元的職工捐款。

王光輝病情嚴(yán)重,，住在醫(yī)院

王光輝的上班環(huán)境,，經(jīng)常與塑料打交道，公司是全封閉式管理,，空氣不流通,。

    對此，王光輝認(rèn)為他患病的原因是長期上夜班,，經(jīng)常接觸塑料用品有關(guān),。而公司沒有按照法規(guī)繳納社保和醫(yī)保等，給其造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失,，為了治病他已經(jīng)債臺高筑,。

    其實(shí)，員工生病,，公司沒有購買醫(yī)療保險(xiǎn),，是需要由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的。按照現(xiàn)有法律法規(guī),，醫(yī)療保險(xiǎn)不能通過事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇,。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工患病后,，因無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，賠償員工損失,。

    那么,，王光輝的醫(yī)療費(fèi)用可以將醫(yī)療發(fā)票準(zhǔn)備好，到時候由浙江達(dá)威電子公司負(fù)責(zé)報(bào)銷,，在目前醫(yī)療階段本人無錢了公司應(yīng)該墊付醫(yī)療費(fèi),。

    而王光輝的工資公司也沒有發(fā)放,，催了幾次才在不久前給他發(fā)了1月份的工資。而按照規(guī)定,，病假期間的工資,，公司是應(yīng)該按工作年限依比例發(fā)放的。

    對于王光輝的遭遇,，撰稿人將進(jìn)一步關(guān)注,。

相關(guān)法律法規(guī):

    《基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第五十八條明確規(guī)定：用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個人賬戶,，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。

     《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定,，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同,，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

    《勞動法》第72條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。可見,，用人單位不能以“勞動者未提出”為由不繳納社會保險(xiǎn),。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

    第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

    第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

    第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

  《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”,，超過六個月的稱為“長期病假”,。

一、短期病假工資的計(jì)算

    勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，

    病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪,。

    職工“短期病假”,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā),；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā),；

    連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā),；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā),。

    病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

二,、長期病假工資計(jì)算

    《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”,，超過六個月的稱為“長期病假”,。

    職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日,、節(jié)假日的應(yīng)予剔除,。

    職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā),，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā),，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

    這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%,。

    職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%,，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),。

    職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā),。

三,、醫(yī)療期滿解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

    勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。