【引言】：近來,，眾多顧問單位咨詢其員工非因工患病的醫(yī)療期多長以及病假期間工資如何發(fā)放,。特匯集相關(guān)規(guī)定如下：

1、關(guān)于醫(yī)療期：

是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限（即最長）,。具體應(yīng)以醫(yī)生病休證明為準(zhǔn),。

2、關(guān)于最長醫(yī)療期：

按照勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,，按照不同工作年限,，最長三個月到二十四個月。

按照《勞動部關(guān)于貫徹<</SPAN>企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》：“患特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病、癱瘓等）在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。”

3,、關(guān)于病假期間工資,、待遇：

按照勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資,、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”（未明確規(guī)定,，具體由省市等各級地方機構(gòu)規(guī)定）。

廣東省企業(yè)職工：按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。”

廣州市企業(yè)職工：按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》,，第十一條：“職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn),，按下列辦法計發(fā)：”

（1）、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,，本年的病假工資,，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市,，下同）職工月均工資,，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年,，按45%發(fā),；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給,；滿10年不滿20年,，按55%發(fā)給；滿20及以上,，按60%發(fā)給,。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給,。享受建國前參加革命工作離休,、退休待遇的職工，按70%發(fā)給?！?/span>

（2）,、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費,，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資,，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年,，按40%發(fā)給,；滿10年不滿20年，按45%發(fā),；滿20年及以上,，按50%發(fā)給?！?/span>

獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工,，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休,、退休待遇的職工,，按60%發(fā)給,。從下年度起,，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇,?！?/span>

（3）、單位根據(jù)實際,，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇,。”

（4）,、按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后,，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補足,；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的,，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給?！?/span>

4,、關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補助費：

經(jīng)濟(jì)補償：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位不得依照勞動合同法第四十條,、第四十一條規(guī)定解除勞動合同）?！?/span>

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,?！?/span>

醫(yī)療補助費：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第六條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位……同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,?！?/span>

附錄1：勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

勞部發(fā)（1994）479號

第一條  為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六,、二十九條規(guī)定,，制定本規(guī)定。 

第二條  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。 

第三條  企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 

(一)實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。 

(二)實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,。 

第四條  醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 

第五條  企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資,、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

第六條  企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，終止勞動關(guān)系,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇；被鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,。 

第七條  企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，解除勞動關(guān)系，并辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,。 

第八條  醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

第九條  本規(guī)定自 1995年1月1日起施行,。

附錄2：勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

各省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日,，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號,，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后,，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月,，時間過短,，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難,，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期,，并要求進(jìn)一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究,，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一,、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

1．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算,。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么,，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿,。其它依此類推。

2．病休期間,，公休,、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二,、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況,，對某些患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

各省,、自治區(qū),、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況,，抓緊制定具體細(xì)則,，并及時報我部備案。

勞動部

1995年5月23日

附錄3：《廣東省工資支付條例》（摘錄）

《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過,，于2005年1月19日公布,，自2005年5月1日起施行。

第二十四條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同,、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

法律,、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

附錄4：廣州市勞動局《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》

（一九九八年九月三十日起執(zhí)行）

第一條　為保障用人單位和患病或非因工負(fù)傷職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)社會安定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號,，以下簡稱《規(guī)定》）等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實際情況，制定本實施辦法,。

第二條　在廣州地區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法,。

第三條　醫(yī)療期是指單位職工患病或非因工負(fù)傷需停止工作醫(yī)療不得解除或終止勞動合同以及作為計發(fā)疾病津貼的期限,。

第四條　職工因各種傷病停工醫(yī)療時間實行累計的辦法計算。

第一章　醫(yī)療期的管理

第五條　醫(yī)療期病休管理

一,、下列情況,，單位不得對患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動合同：

（一）職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿,。

（二）職工合同期未滿,，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的,。

（三）職工合同期滿,，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的,，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時止,。

（四）職工合同期滿,，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的,，勞動合同延續(xù)至不需停工治療（或傷病情相對穩(wěn)定，下同,。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定）時止,。

（五）在企業(yè)實行全員勞動合同制前，因病或非因工負(fù)傷長期病休（病休至“轉(zhuǎn)制”時,，病休時間已超過六個月）的原固定職工,，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時,，醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)（下簡稱勞動鑒機構(gòu)）應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級評定標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福字[1997]7號，下簡稱《疾病評定標(biāo)準(zhǔn)》）對其疾病等級等進(jìn)行鑒定,，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級（大部分喪失勞動能力）難以堅持正常工作的,。

二、下列情況,，單位可以對患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動合同：

（一）在企業(yè)實行全員勞動合同制前,，病休時間至“轉(zhuǎn)制”時已超過六個月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對穩(wěn)定可堅持正常工作,，實際復(fù)工時間已超過90天（含90天）后又患病或非因工負(fù)傷的,，在醫(yī)療期滿時被鑒定確認(rèn)的五至十級的。

（二）職工合同期未滿,，醫(yī)療期已滿,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的,。

（三）職工合同期滿,，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的,。

（四）職工合同期滿,，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的,。

（五）在企業(yè)實行全員勞動合同制前,，因病或非因工負(fù)傷，病休至“轉(zhuǎn)制”時,，病休時間已超過六個月的原固定職工,，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時，經(jīng)鑒定確認(rèn)為八至十級的,。

（六）在企業(yè)實行全員勞動合同制后的原固定工,，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級的。

（七）按第六條有關(guān)規(guī)定延長醫(yī)療期后,，仍未治愈的（仍在住院治療者除外）,。

（八）經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

上述情況除另有規(guī)定者外,，不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢（疾）或者喪失勞動能力，其能否被解除,、終止勞動合同,，均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。

第六條　醫(yī)療期計算辦法

一,、醫(yī)療期限

（一）職工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療時,，單位應(yīng)根據(jù)本人實際工作年限和本單位工作年限給予三個月至三十六個月的醫(yī)療期,。具體規(guī)定如下：

1.實際工作年限十年以下（含十年）的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為三個月,；五年以上的為六個月,。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為六個月,；五年以上十年以下（含十年）的為九個月,；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個月；十五以上二十年以下（含二十年）的為十八個月,；二十年以上三十年以下（含三十年）的為二十四個月,；三十年以上的為三十六個月。

（二）患有癌癥,、重癥精神病,、癱瘓（肌力、肌張力等符合五至七級殘廢條件）的職工,，在6至24個月內(nèi)尚需停工治療的,，單位適當(dāng)給予延長醫(yī)療期。

（三）下列情況的病休職工,，按本條第（一）款第1,、2項規(guī)定相應(yīng)享受的醫(yī)療期滿后，仍需停工治療的,，單位適當(dāng)給予延長醫(yī)療期,。延長醫(yī)療期限原則上不得超過本人原可享受的醫(yī)療期期限：

1.患有《廣州市職工特殊病種目錄》規(guī)定的病種（另行制定）的病休職工；

2.從事提前退休工種的病休職工,；

3.經(jīng)單位行政部門批準(zhǔn),，對社會、單位有重大貢獻(xiàn)的職工,；或男職工年滿50周歲,，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡25年及以上或在本單位工作年限20年及以上的病休職工,。

二,、醫(yī)療期的周期累計辦法

（一）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算,；三十六個月的按四十二個月內(nèi)累計病休時間計算。

（二）職工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達(dá)不到本條第一項第（一）款規(guī)定的醫(yī)療期限,，以后職工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期,。

（三）職工按規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，不再實行周期累計,，按本條第二項第（一）款規(guī)定的時間累計滿后,，在本條第一項第（一）款所規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。

（四）在單位與職工簽訂勞動合同后,，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的,，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計,。

（五）因傷病半休的,，兩個半日作病休一日計算：病休期間，公休,、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi),。

第七條　職工患病或非因工負(fù)傷，需確定其醫(yī)療終結(jié)期或評定傷病等級,，以及作出終止或解除勞動合同等決定時,，按下列程序進(jìn)行：

一、在醫(yī)療期內(nèi)病情相對穩(wěn)定時,，由單位勞鑒機構(gòu)按照《廣州市職工外傷,、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》,，以及《廣州市職工常見病病情相對穩(wěn)定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》（另行制定）對醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行鑒定確認(rèn),；

二、醫(yī)療期滿,，或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，按下列辦法處理：

（一）由單位勞鑒機構(gòu)填寫《廣州市傷病職工勞動能力鑒定表》（以下簡稱《鑒定表》）一式三份,，單位有關(guān)醫(yī)生或勞鑒機構(gòu)負(fù)責(zé)人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”；

（二）到市指定醫(yī)院作檢查診斷,，填入《鑒定表》中,，并提供有關(guān)的檢查化驗等資料；

（三）單位勞鑒機構(gòu)根據(jù)《疾病評定標(biāo)準(zhǔn)》,，以及醫(yī)院（醫(yī)療機構(gòu)）的診斷結(jié)論和檢驗資料,，對其是否達(dá)到疾病等級和等級程度作出鑒定意見；

（四）單位由其勞動人事等行政部門根據(jù)本單位勞鑒機構(gòu)的鑒定,，按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定，作出解除或終止勞動合同處理決定或送有關(guān)部門辦理傷病提前退休（職）等,；

（五）屬四至五級和七至八級疾病等級標(biāo)準(zhǔn)的傷病職工,，或有重大或疑難的傷病鑒定爭議案件，可逐級上報主管部門,、主管局（總公司,、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級市和市勞鑒會鑒（評）定確認(rèn),。

第八條　對于患有癌癥,、重癥精神病、癱瘓的職工,，醫(yī)療期滿尚未愈且確需繼續(xù)停工治療的,，由單位勞鑒機構(gòu)填寫《鑒定表》，到市指定醫(yī)院作檢查診斷（詳見本辦法第七條二款（一）,、（二）項程序）,，并按隸屬關(guān)系，逐級上報主管局（總公司,、集團(tuán)公司）或區(qū),、縣級市和市勞鑒會審核、批準(zhǔn)延長醫(yī)療期,。

第九條　單位或職工對醫(yī)療期期限的計算發(fā)生爭議時,，按隸屬關(guān)系上報主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū),、縣級市,、市勞鑒會審定。

第二章　醫(yī)療期待遇

第十條　職工享受的醫(yī)療待遇,，按國家,、省、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條　職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn),，按下列辦法計發(fā)：

一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,，本年的病假工資,，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市,，下同）職工月均工資,，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年,，按45%發(fā),；滿5年不滿10年,，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年,，按55%發(fā)給,；滿20及以上，按60%發(fā)給,。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工,，按65%發(fā)給,。享受建國前參加革命工作離休,、退休待遇的職工，按70%發(fā)給,。

二,、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費,，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資,，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年,，按40%發(fā)給,；滿10年不滿20年，按45%發(fā),；滿20年及以上,，按50%發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工,，按55%發(fā)給,。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,，按60%發(fā)給,。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平,，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇,。

三、單位根據(jù)實際,，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇,。

四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后,，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的,，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給,。

第十二條　對第五條終止或解除勞動合同尚未痊愈確需繼續(xù)治療的傷病職工，用人單位除按有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補償金（生活補助費）外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,，患重病和“絕癥”的還應(yīng)分別按不低于醫(yī)療補助費的百分之五十和百分之百的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)醫(yī)療補助費,。

第十三條　終止或解除勞動合同發(fā)給的一次性經(jīng)濟(jì)補償金（生活補助費）和醫(yī)療補助費，其基數(shù)按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三章　其它

第十四條　本辦法所指的實際工作年限是指可以計算的連續(xù)工齡,。

第十五條　職工屬于下列情況的，其工作時間視作本單位工作年限：

一,、在本單位轉(zhuǎn)制為合同制的原固定職工的連續(xù)工齡,；

二、在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的臨時工工作時間,；

三,、首次與單位建立勞動關(guān)系，復(fù)員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡（軍齡）,；

四,、因企業(yè)合資（合作）、合并,、兼并或分立的職工解除勞動合同并隨即與新單位簽訂勞動合同的,，職工在原單位（中方單位）的連續(xù)工齡。

第十六條　在本單位轉(zhuǎn)為合同制的原固定工,，因組織原因調(diào)動到新單位工作,，其連續(xù)工齡視作為計算醫(yī)療期限的新單位工作年限。

第十七條　單位應(yīng)為需停工治療的傷病職工建立“職工醫(yī)療期管理臺帳”（見附表一,、二,，本刊略）。

第十八條　本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。今后國家如有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行,。

附錄5：《中華人民共和國勞動合同法》（摘錄）

（2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,，自2008年1月1日起施行）。

第四十條【非過錯性解除】　有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十二條【不得解除勞動合同情形】　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償計算】　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

附錄6：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（摘錄）

第六條   勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

用人單位依據(jù)本辦法第六條 ,、第八條 ,、第九條 解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

第十二條   經(jīng)濟(jì)補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用,。

第十三條   本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行,。