我們每個人每天都擁有同樣的24小時,，但只有擁有效率的人,，才能從普通人之中脫穎而出,，甚至超過那些擁有杰出天賦的人，成為我們中的佼佼者,。下面是德魯克所推崇的人生精進(jìn)的十項原則：

1 自我管理：

管理好自己是管理他人的前提,，如果你想提升團(tuán)隊的平均業(yè)績,，你必須首先提升你自己,，管理好你自己,！

2 揚(yáng)長避短：

做你最擅長之事，你必須最先弄清楚自己的優(yōu)勢是什么，你有什么與眾不同的能力,，你是否會在某方面游刃有余,。而更重要的是，你是否已將其運(yùn)用到自己的工作和生活中,。

3 事半功倍：

找到最適合自己的工作方式，除了你自己,，沒有人能衡量你最有效率的工作方式,，你越早發(fā)現(xiàn)適合自己的工作方式，你就可以越快地得到高效工作帶來的疊加效應(yīng),。

4 惜時如金：

確保你花的時間都是有價值的,，把時間分為三個模塊：

第一，創(chuàng)造完整的屬于自己思考的時間,，雖然可能只有90分鐘,，但是日積月累的效果會非常驚人；

第二,，給那些突發(fā)的事件或狀況,，預(yù)留出一些自由的時間；

第三,，為一些重要的涉及決策討論和意見交換的會議,，留出固定的時間，為其做好準(zhǔn)備,，并加以跟進(jìn),。

5 會議高效：

花更多時間準(zhǔn)備而非開會，在準(zhǔn)備會議時,，我們要有清晰的目的性,；

開這個會，到底要解決什么問題,？會后如何跟進(jìn),？誰來跟進(jìn)？是否有deadline…

那些真的懂如何“開會”的人,，會花更多的時間和精力,，去準(zhǔn)備會議而不是去開會。

6 找到原則：

讓決策變得更高效,，高效的人,，是能在混亂和不確定性中,，找到屬于自己的模式和原則。

7 獨(dú)特價值：

任何人都無法替代你,，你可以問問自己：有什么獨(dú)特的價值,，除了你之外，別人沒法給予的,。

8 專注當(dāng)下：

確保你始終在YES的路上,，如果你的任務(wù)清單越來越長，沒有禁止事項,，會是一種非常不自律的表現(xiàn),。專注于做事的優(yōu)先級，就意味著掃清那些無關(guān)緊要之事,。

9 精益求精：

一流員工創(chuàng)造的價值,，遠(yuǎn)高于數(shù)個二流員工的貢獻(xiàn)總和。在一個關(guān)鍵崗位上,，一流員工所創(chuàng)造的價值,，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于數(shù)個二流員工所做的貢獻(xiàn)之總和。

對于管理者來說,，要找到真正優(yōu)秀又合適的員工,，安排給他們重要的工作，賦予他們更多責(zé)任與義務(wù),，讓他們?nèi)プ畲蠡匕l(fā)揮自己的潛能,。

10創(chuàng)造價值：

專注你創(chuàng)造的價值而非成功。