2019年金三銀四已經(jīng)來臨,，各位即將畢業(yè)或是已經(jīng)畢業(yè)的同學也要走出家門,，尋找心目中理想的工作了，那么在求職面試時,，HR到底看中哪一點,？大家怎樣做才能在競爭中取得優(yōu)勢？今天小編將為大家深度剖析,，抓緊時間一睹為快吧,！

一：理清職業(yè)規(guī)劃

1 對自我認知

1、自我認知要明確：朱老師在工作中建議每一年或者半年對自己進行羅列和分析,，對自己工作和經(jīng)驗有一個復盤,。將復盤寫入自己的簡歷中，不能歷經(jīng)時間太長,。提升能力越多就代表你寫學習能力越強,。那么學習能力對于面試有什么用呢？

因為企業(yè)在招人方面,，一是要看你現(xiàn)在的能力,，二是要看你的未來能力，未來的能力從哪里來呢,？就是要具備很強的學習能力,，這樣才會別別人提升的更快。

2、對每次面試之后及時總結自己,，在面試中遇到的問題,，在面試結束后等待回復消息最長的時間是一周左右。如果超過一周時間則面試有可能已經(jīng)失敗,。

在未等到通知的情況下朱老師建議應聘者應該去主動聯(lián)系面試人員詢問此次面試失敗原因,。詢問不符合招聘企業(yè)的哪方面要求，之后加以總結,，避免以后面試因遇到此類問題而導致面試失敗,。再者即使是未被錄用，應聘人員因主動詢問面試未通過原因,，可能也會被企業(yè)被留意,，將簡歷放在招聘單位人才儲備庫中，一旦招聘公司有合適的工作,，會第一時間聯(lián)系人才儲備庫中的你,。

2 對崗位認知

如何對即將應聘的公司崗位做一定了解呢？可以通過企業(yè)發(fā)布的崗位工作有哪些,，工作要求哪些,。通過企業(yè)發(fā)布的崗位信息。了解職位日常工作內(nèi)容,，職位要求,。在通過去簡歷貼切職位。晉升職位：首先要分析職位所需要的具備的能力,。

要在簡歷中和面試中體現(xiàn)出來自身和崗位的貼切,，在簡歷中要體現(xiàn)自身基礎工作。要體現(xiàn)出學習方面和管理方面能力的潛力,。

二：完善簡歷,，彰顯特色

1、企業(yè)篩選簡歷方式

人工篩選：

通常招聘人員在瀏覽簡歷時：一般通常以30秒的速度快速瀏覽簡歷,，如果簡歷沒有特點,，普通的簡歷機會會被直接pass掉。

機械化篩選：

通常會以簡歷中的關鍵詞為篩選方式,，通常以求職意向,，薪資等為篩選目標，一旦簡歷不夠完整,，簡歷將可能直接被pass掉,。

2、簡歷常見的幾個誤區(qū)

1,、所在城市當?shù)貞艨谡夜ぷ鹘ㄗh寫上當?shù)貞艨?，如果是非當?shù)貞艨谌藛T建議將籍貫一欄去掉,。

2、住處距應聘公司較遠建議去掉,。住處較近,。建議留下。

3,、 統(tǒng)招生教育背景要單獨列出來,，采用倒敘的方式記錄。從最高學歷羅列出來在用倒推的方式去寫,。

4,、個人信息：電子郵箱。避免用QQ郵箱（QQ郵箱偏娛樂方向）,。建議使用163郵箱,。

5、工作經(jīng)歷：將最近的工作經(jīng)歷寫在上面,，將時間較遠的工作經(jīng)歷寫在下面,，時間以采用倒敘的方式記錄。在用倒推的形式羅列出來,。

6,、介紹最近工作經(jīng)歷如果工作時間較短，會讓面試官對應聘者能力的質(zhì)疑和工作的穩(wěn)定性,。

7、海投簡歷會被HR非常反感,。簡歷堅持一對一（個人對公司）詳細查看對方崗位要求是什么樣的,，簡歷有針對性的向招聘企業(yè)要求靠攏。

三,、面試幾大注意事項

1,、簡歷要完整，不能有缺失

1,、 面試不能怯場,；

2、 個人形象要注意,，著裝要干練,，職業(yè)化；

3,、 在多人面試情況下,。目光要適當照顧其他面試官感受，之后再著重關注一人,；

4,、 簡歷排版要美化，內(nèi)容要完善；

5,、 簡歷或面試時要突出學習能力,、對待問題方面總結和解決能力比較強，才會被企業(yè)看中,。

2,、如何在應聘財務主管一職中體現(xiàn)自身能力

財務主管一職需要具備對業(yè)務財務方面的分析，總結能力,，和解決能力,，對整個業(yè)務的規(guī)劃能力和架構能力，還有溝通能力,。如果在簡歷中沒有描寫出來,。那么可以在現(xiàn)場表達出來也是可以的。

應聘者基礎實操能力缺乏,，建議在未來的一段時間去積累沉淀,，打磨，去總結和分析,。

應聘者管理能力缺乏,，建議在工作之余，通過學習相關管理課程,、東奧實操課等,。不能局限于工作范圍之內(nèi)。

四,、企業(yè)更需要什么樣的人才,？

企業(yè)為何喜愛年齡偏小的財務人員？

朱老師指出：目前財會行業(yè)整體趨于年輕化

原因是：第一年齡偏大的學員各方面是思維方式會有一定的固化,，第二因年齡偏大的學員工作經(jīng)驗比較豐富,，薪資待遇要求自然而然也會比較高。年齡偏小的學員因為工作經(jīng)驗較少,，薪資待遇要求也會降低,，再從企業(yè)用人成本方面和從兩者能力基本相同的情況下，一般會優(yōu)先考慮年齡偏小的學員,。再有偏小的會計人員身體素質(zhì)能力,，抗壓能力和承受能力較強，能夠適應高強度的工作,，這都是企業(yè)HR考慮的方面,。

年齡偏大的基層財務人員

對于年齡偏大的基層財務人員朱老師給出的建議是：可以從現(xiàn)在形勢的發(fā)展和用人標準做一些改變，可以通過學習成長,，發(fā)展到管理層次的晉升,。

財務軟件的出現(xiàn)會使部分財務人員被淘汰嗎,？

因為財務軟件的出現(xiàn)，一些系統(tǒng)做賬已經(jīng)不需要專人進行工作,，如果基礎人員在不從思維上做轉變和從基礎工作轉變到管理工作的轉變?nèi)ヌ嵘脑?，很可能會面臨淘汰。

就目前企業(yè)招聘也會有意招聘一些具備財務軟件不能代替的分析能力,、總結并解決問題能力和具有良好的溝通能力人才,。這一部分不能被機器所代替人未來將越來越吃香，如果再不做一些思維上的改變,，努力提升自己,。可能會在未來的某一段時間內(nèi)不知不覺就會被淘汰掉,。