王雷畢業(yè)于一所雙一流高校,，在校期間考取了不少證書(shū)：英語(yǔ)六級(jí)、普通話(huà)二級(jí)甲等,、計(jì)算機(jī)二級(jí),、會(huì)計(jì)中級(jí)資格證、教師資格證等等,，畢業(yè)后他入職到一家大型工程企業(yè),，又考取了二級(jí)建造師資格證。

王雷拿著陳列了十項(xiàng)技能及證書(shū)的簡(jiǎn)歷,，打算謀一份財(cái)務(wù)相關(guān)工作,。

但他的求職之路并不順利，尤其是有一次在HR問(wèn)他“最擅長(zhǎng)的技能是哪項(xiàng)”時(shí),，他既不敢說(shuō)是建造工程策劃相關(guān),，也不太想夸大自身的財(cái)務(wù)能力,。

為什么簡(jiǎn)歷上不要寫(xiě)太多項(xiàng)技能？

1,、有失專(zhuān)業(yè)度,，雜而不精

一般來(lái)說(shuō)，面試者面試的崗位都屬于專(zhuān)業(yè)崗位,，如果簡(jiǎn)歷上陳列的技能項(xiàng)過(guò)多,，一定會(huì)讓面試官產(chǎn)生找不到重點(diǎn)的感覺(jué)。

明明招聘的是一位財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才,，簡(jiǎn)歷卻寫(xiě)了多項(xiàng)與之完全無(wú)關(guān)的技能：教師資格證,、軟件開(kāi)發(fā)證書(shū)、證券從業(yè)資格證…這些都只能讓面試官腦海里不斷縈繞三個(gè)字：不靠譜,。

企業(yè)招聘人才更多看中的是能否擔(dān)任某一特定崗位,，承擔(dān)此崗位所負(fù)責(zé)的專(zhuān)業(yè)性工作。若是面試者無(wú)法讓面試官感受到他的專(zhuān)業(yè)和能力,，大多數(shù)情況會(huì)與這份工作失之交臂,。

2、專(zhuān)業(yè)技能不確定,，容易產(chǎn)生認(rèn)知偏差

簡(jiǎn)歷技能項(xiàng)堆積還會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題,，HR完全不知道求職者最擅長(zhǎng)的能力是什么。本來(lái)求職者在某一領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力非常突出,，卻因?yàn)楹?jiǎn)歷技能項(xiàng)過(guò)多,，反而掩蓋了最擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技能。

更尷尬的是想要轉(zhuǎn)行業(yè)的求職者,，不能說(shuō)最擅長(zhǎng)的技能是之前的工作領(lǐng)域,，也不能說(shuō)最擅長(zhǎng)的就是現(xiàn)在求職的職業(yè)。無(wú)奈之下就把自己能沾邊的技能一一羅列,，寄希望于HR能從中挑選,，慧眼識(shí)珠，結(jié)果卻往往不盡如人意,。

在各種人才的簡(jiǎn)歷扎堆在HR的郵箱中,，“一眼被看到優(yōu)勢(shì)”非常重要。

3,、承諾過(guò)多,，為日后工作埋坑

由于面試中，很多求職者都把自己擺在弱勢(shì)地位,，不僅把全部的技能羅列,，還經(jīng)常會(huì)向面試官承諾:不管公司安排什么工作，我都能勝任。

這在很大程度上會(huì)造成入職后的尷尬局面：領(lǐng)導(dǎo)真的把你當(dāng)“八面手”,，結(jié)果由于能力不足或精力有限,，哪一面都完成不好。

小魏在入職后就遇到了這種情況,，由于當(dāng)初面試時(shí)承諾的太多,，話(huà)說(shuō)的太滿(mǎn)，以至于沒(méi)項(xiàng)目的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)讓他做策劃,，項(xiàng)目來(lái)了還得走現(xiàn)場(chǎng),，忙起來(lái)了還要和技術(shù)人員一起搞技術(shù)，忙得焦頭爛額,，工作頻頻出錯(cuò),。

求職簡(jiǎn)歷的技能項(xiàng)怎么寫(xiě)

才能贏得面試官青睞？

1,、在工作專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域可疊加展示

若是與當(dāng)前申請(qǐng)職位相關(guān)的技能,，建議一定要大寫(xiě)特寫(xiě)，呈疊加模式進(jìn)行展示,。

如果是做財(cái)務(wù)的,，有會(huì)計(jì)中級(jí)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證,、精算師證等等,，不妨全部展示出來(lái)，讓HR看到你在財(cái)務(wù)領(lǐng)域深耕多年的成果,，快速與職位要求進(jìn)行匹配,。

如果是做工程的，那么二級(jí)建造師,，一級(jí)建造師這種含金量高的證書(shū)就不要吝嗇,，全部拿出來(lái)，讓面試官看到能力與實(shí)力的書(shū)面證明,。

通過(guò)對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)縱向的疊加，往往能起到事半功倍的效果,，也不會(huì)讓人產(chǎn)生眼花繚亂摘不清的感覺(jué),。

2、隱藏部分無(wú)關(guān)緊要的技能

隱藏不是隱瞞,，而是在技術(shù)層面去遮蓋一些多余的東西,，以免造成不必要的麻煩。

劉磊對(duì)某次面試總是耿耿于懷,，因?yàn)橹挥袃蓚€(gè)人競(jìng)爭(zhēng),，輸?shù)媚莻€(gè)卻是他。他自認(rèn)外貌形象勝出，語(yǔ)言談吐不差,，唯一就是在交流時(shí),，面試官對(duì)自己的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生了一些質(zhì)疑。

他面試的職位是影視策劃崗,，HR卻問(wèn)他當(dāng)初因?yàn)槭裁丛蛉タ剂私處熧Y格證,，是因?yàn)楸緛?lái)的理想是做教師嗎？

后來(lái)經(jīng)過(guò)多次琢磨,，劉磊認(rèn)為面試官一定是因?yàn)樗麑?duì)這些疑問(wèn)的解答不滿(mǎn)意,，才沒(méi)錄取他。

面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上每一個(gè)細(xì)節(jié)去探討求職者的過(guò)往經(jīng)歷,，從而得出求職者與職位是否匹配的結(jié)論,。所以一些無(wú)關(guān)緊要的技能，不要一味地展示,，以防效果適得其反,。

3、通過(guò)真實(shí)經(jīng)歷展示工作技能

簡(jiǎn)歷技能項(xiàng)其實(shí)不單是羅列證書(shū),，或者是附上一句“熟練掌握辦公軟件”等,，這種會(huì)給面試官非常敷衍以及經(jīng)驗(yàn)不足的感覺(jué)。

諾貝爾獎(jiǎng)獲得者門(mén)捷列夫說(shuō)過(guò),，沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的理論,，不管它多么漂亮，都會(huì)失去分量,，不會(huì)為人所承認(rèn),。

小林在互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng),，在行業(yè)內(nèi)小有名氣,。有次他受邀參加青年分享會(huì)，說(shuō)到當(dāng)初求職,，他很是感慨,。

因?yàn)樗窃谀持行突ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)跳槽過(guò)去求職的，眾所周知,，巨頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最喜歡的是未經(jīng)雕琢的應(yīng)屆生,，對(duì)于工作兩年的往屆生不太接受。

但小林把自己這兩年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)整理歸納成了一份完整的分析展示方案,，憑著優(yōu)秀的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)以及過(guò)人的口才,，最終贏得了offer。

他的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒,，因?yàn)槿魏喂径枷矚g“看得見(jiàn),、摸得著”的工作能力,，而不是虛無(wú)縹緲，空口說(shuō)出來(lái)的能力,。

很多人在上學(xué)時(shí)喜歡考取各種證書(shū),，在求職時(shí)更是把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得異常豐富，以為這樣做可以最大限度的展示實(shí)力,，贏得面試官的青睞,，卻忽略了一點(diǎn)：內(nèi)容太多的劣勢(shì)，就是會(huì)讓HR抓不到求職者的優(yōu)勢(shì)所在,。這樣會(huì)直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在各種投遞后石沉大海,，或者是面試時(shí)無(wú)法自圓其說(shuō)。

所以,，不管是年前跳槽還是年后離職,，集中精力把簡(jiǎn)歷的技能項(xiàng)盡量?jī)?yōu)化，以期與滿(mǎn)意的工作不期而遇,。