現(xiàn)在大學(xué)生求職方式越來越多樣化,，在很多內(nèi)推海報(bào)或是招聘H5上都能找到HR的郵箱，可以通過郵件投簡歷,。收到了成百上千份簡歷郵件之后,，我發(fā)現(xiàn)很多簡歷郵件中都會存在一些常見的錯誤，我總結(jié)出10條,，提醒正在發(fā)郵件的你,，千萬可別犯！

網(wǎng)圖

1,、郵箱名是網(wǎng)名昵稱或者一串?dāng)?shù)字字母

錯誤做法：很多求職者的郵箱名沒有單獨(dú)設(shè)置,，有的顯示為自己的網(wǎng)名、昵稱等,，有的顯示為一串?dāng)?shù)字和字母的組合,，無法讓人印象深刻。我曾收到過求職者用QQ郵箱發(fā)送的簡歷,，郵箱名顯示為“小帥”,，讓人啼笑皆非。

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正確做法：可以將發(fā)件人昵稱設(shè)置為自己姓名,，不要顯示網(wǎng)名，或者是一些默認(rèn)的字母數(shù)字,。這樣收件人可以在第一時間確定郵件的來源,，便于查看和記憶。

2,、郵件標(biāo)題是應(yīng)聘,、個人簡歷或者我的簡歷

錯誤做法：有些求職者郵件標(biāo)題只寫“我的簡歷”、“簡歷投遞”,，或者“應(yīng)聘簡歷”,，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位。HR第一眼看到,，甚至都不知道你是誰,，你應(yīng)聘哪個崗位。

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大公司的HR一天可能會收到幾百份甚至上千份應(yīng)聘不同職位的信件,。HR會不會點(diǎn)開你的郵件，全靠標(biāo)題,。如果求職者的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”,、“簡歷”等，肯定不會在第一時間獲得HR的關(guān)注。

正確做法：郵件標(biāo)題中要把個人和投遞崗位對應(yīng)起來,。

A,、標(biāo)題中至少要寫上要應(yīng)聘的職位和自己的名字，便于HR查看,。

B,、郵件標(biāo)題的建議格式：“崗位+姓名+與崗位匹配的閃光經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)勢”。

對于實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生而言,，可以采用“崗位+姓名+學(xué)校+專業(yè)+畢業(yè)時間+可入職時間+以往閃光的經(jīng)驗(yàn)+或者招聘信息的渠道”的形式,，讓HR可以在最短的時間內(nèi)了解你。以上內(nèi)容具備4項(xiàng)以上,，可以為求職者加分,。

3、同時投遞同一公司的多個崗位

錯誤做法：有些求職者為了提升面試幾率,，投遞同一家公司的多個崗位,，例如，即投了行政助理,，又投了銷售助理,，還投了客戶專員，這樣就會導(dǎo)致HR一下子收到多封來自同一個人的郵件,。你到底想做什么呢,？難道你要讓HR幫你做選擇題么？HR肯定會認(rèn)為你能力不足,，對自己沒有清晰的認(rèn)知,，才到處撒網(wǎng)。你的本意可能是為了多獲得機(jī)會,，但這樣的做法會導(dǎo)致你徹底失去這個機(jī)會,。

正確做法：發(fā)簡歷郵件時，每次只能投遞一個崗位,，且郵件標(biāo)題,、簡歷內(nèi)容、推薦信等都要針對公司的需求來寫,，千萬不能用一套模板發(fā)多個崗位或者多家公司,。

4、忘記發(fā)附件

錯誤做法：很多求職者寫完正文,，就直接點(diǎn)擊發(fā)送,，卻漏掉了附件。

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正確做法：發(fā)送之前一定要確認(rèn)下是否有附件,，千萬別漏掉附件。

5、簡歷保存名稱是“簡歷”或者“我的簡歷”

錯誤做法：有些求職者簡歷文件名只寫“簡歷”,、“個人簡歷”,，或者“我的簡歷”，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位,。HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰,。即便簡歷被HR打開,，看中，那HR在保存簡歷時,，還需要手動修改文件名,，又給他增添了麻煩。

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正確做法：無論是圖片形式還是文檔形式的簡歷,，保存文件名都不要只寫“簡歷”、“個人簡歷”,、“我的簡歷”,，而要寫上自己名字和應(yīng)聘崗位。HR只喜歡簡化他工作的候選人,，而不喜歡給他帶來麻煩的求職者,。

6、花哨的信紙引人反感

錯誤做法：很多求職者喜歡用一些卡通的,、二次元或是糖果色的信紙,。當(dāng)HR收到郵件時，這封郵件在一大堆中規(guī)中矩的商務(wù)郵件中就會顯得比較“另類”,。如果恰好遇到喜歡這種風(fēng)格的HR還好說,，否則的話，還是有被HR打入冷宮的風(fēng)險(xiǎn),。他們可能會覺得求職者心思幼稚,，不夠莊重。

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正確做法：不使用信紙,。

7、超大附件不便于下載和查閱

錯誤做法：很多同學(xué)應(yīng)聘設(shè)計(jì)類工作,，在簡歷中附了很多作品,，都是高清大圖，導(dǎo)致簡歷有幾十兆甚至上百兆,。HR下載超大簡歷比下載普通簡歷麻煩,，萬一不愿下載或者下載失敗，求職者就錯失了機(jī)會。

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正確做法：設(shè)計(jì)同學(xué)要展示以往作品的,，簡歷中可以少附一些圖，挑精品做展示,，更多作品以網(wǎng)站鏈接或者網(wǎng)盤鏈接的形式寫在簡歷里或者求職信里,，不建議直接貼特別多的圖片。

8,、有的郵件沒有正文,，有的正文里只寫了幾句求職語，但沒有特色

錯誤做法：

A,、有些求職者只寫郵件標(biāo)題,，并上傳簡歷作為附件，壓根就不寫郵件正文,。HR看到,，會感覺求職者不懂商務(wù)郵件的規(guī)范，甚至可能會感覺求職者不太重視這個機(jī)會,。

B,、有些求職者在郵件正文里寫了幾句求職信，但內(nèi)容比較簡單,，沒有突出個人特色以及和崗位的匹配度,。

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正確做法：

郵件的正文一定不要空,，這里時用來寫求職信的,。如果求職者能在這簡短說明自己的優(yōu)勢和與應(yīng)聘崗位的匹配點(diǎn)，一定會給HR留有印象,。

給自己加分的求職信主要有以下幾點(diǎn)：

A,、說明自己和崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)、能力,。

B,、為某一公司某一崗位定制化撰寫有針對性的求職信，不要千篇一律把同一封求職信復(fù)制粘貼到處發(fā),。

C,、求職信要簡潔，5句話說清楚,。

9,、把簡歷文字貼在郵件正文里，有可能會跑版

錯誤做法：很多求職者將word形式的簡歷貼在郵件正文里,，HR查看時很可能會跑版,，影響求職者的個人展示,。

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正確做法：建議求職者將簡歷作為附件發(fā)送,，同時將簡歷保存成JPG形式,，直接粘貼在郵件正文里，增加被HR關(guān)注的幾率,。

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10、要求回執(zhí)

錯誤做法：有些求職者在發(fā)郵件時,，會設(shè)置郵件回執(zhí),。當(dāng)HR查看郵件時，系統(tǒng)總是提示“是否要回一封郵件”,。

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大公司的HR一天可能會收到幾百份甚至上千份應(yīng)聘不同職位的郵件,，她肯定不愿意一一回復(fù),，哪怕只是點(diǎn)擊一個按鈕，也會給他徒增麻煩,。另外,，強(qiáng)迫回復(fù)的做法就好像是領(lǐng)導(dǎo)要求下屬必須匯報(bào)工作一樣，HR心里也可能會不太爽,。

正確做法：發(fā)簡歷郵件時,，不要設(shè)置回執(zhí)。