簡歷是求職者的敲門磚,，但這個“磚”,，你準(zhǔn)備對了么？閱讀了成百上千份簡歷之后,，我發(fā)現(xiàn),，很多簡歷上都會有一些常見錯誤，僅就寫簡歷文檔這件事,，我就總結(jié)出了10條錯誤,。提醒正在寫簡歷的你，千萬可別犯,！

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1,、簡歷保存的名稱錯誤

錯誤做法：有些求職者簡歷文件名只寫“簡歷”,、“個人簡歷”,，或者“我的簡歷”,，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位。HR第一眼看到,，甚至都不知道你是誰。即便簡歷被HR打開,，看中,，那HR在保存簡歷時,，還需要手動修改文件名，又給他增添了麻煩,。

正確做法：無論是圖片形式還是文檔形式的簡歷,，保存文件名都不要只寫“簡歷”,、“個人簡歷”、“我的簡歷”,，而要寫上自己名字和應(yīng)聘崗位,。HR只喜歡簡化他工作的候選人，不會喜歡給他帶來麻煩的求職者,。

2,、簡歷標(biāo)題錯誤

錯誤做法：很多求職者用“簡歷”、“個人簡歷”或者“我的簡歷”做標(biāo)題,。HR不能第一眼就找到你的聯(lián)系方式,，很容易錯失機會。

正確做法：簡歷用自己的名字做標(biāo)題,，旁邊配上個人聯(lián)系方式,，包括電話和郵箱，如果再配上一張精美的職業(yè)照,，就更好了,。

3、簡歷邏輯結(jié)構(gòu)不合理

簡歷內(nèi)容主要有基本信息,、求職意向,、實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗,、教育經(jīng)歷,、獲獎經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷,、語言技能,、愛好特長、自我評價等模塊,。

錯誤做法：對以上常見信息的排列順序不對,。例如，教育經(jīng)歷,、校內(nèi)經(jīng)歷排在實習(xí)經(jīng)歷前面,。其實用人單位最關(guān)心的是求職者的實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗,，校內(nèi)相關(guān)的內(nèi)容往后排絕對沒問題,。

正確做法：簡歷排版要采用“倒金字塔結(jié)構(gòu)”,，按內(nèi)容的重要程度依次往下寫，最重要的寫在最前面,，然后寫次重要的,，然后是次次重要的，最后寫不重要的,。

在簡歷幾大模塊中,，用人單位最關(guān)心的是求職者的實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗,，這些要排在前面。所以,，寫簡歷時可以按照這樣的順序：基本信息,、求職意向、實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)驗,、教育經(jīng)歷/校內(nèi)經(jīng)歷/獲獎經(jīng)歷,、培訓(xùn)經(jīng)歷/語言技能/辦公軟件技能/其他技能、愛好特長,、自我評價,、個人作品。

當(dāng)然,，以上順序絕對不是一成不變的,，求職者可以根據(jù)自身情況和求職崗位要求做適當(dāng)調(diào)整。比如,，如果崗位描述中說明候選人有駕照的話,，可以優(yōu)先考慮，而你恰好有駕照,，這就要往前提,，不要寫在簡歷最后面。

4,、描述實習(xí)經(jīng)歷項目經(jīng)驗時,，只說工作內(nèi)容，沒有展示成績

錯誤做法：有些求職者對實習(xí)經(jīng)驗,、項目經(jīng)驗的描述僅僅是寫自己在哪個部門,，負責(zé)什么，做了什么,。然后就打住了,，沒有了。

像下面這封簡歷,，有一段在騰訊實習(xí)的經(jīng)歷,，這本來是閃閃發(fā)光的經(jīng)歷,，可在作者筆下，卻讓人看不到驚喜,。

正確做法：描述實習(xí)經(jīng)歷時,，不僅要說明自己負責(zé)哪些工作，做了哪些事情,，更重要的,，是要提煉出自己的個人成長點，用數(shù)字展現(xiàn)自己的成績,。比如,，從中學(xué)到哪些經(jīng)驗，提升哪些能力,，完成了哪些業(yè)績等,。

5、課程無需過多介紹（與崗位相關(guān)性強除外）,，與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)才要寫上

錯誤做法：很多求職者把大學(xué)的課程和專業(yè)的成績寫在簡歷上,，其實HR并不關(guān)心你大學(xué)是否選修過宏觀經(jīng)濟學(xué)，是否上過消費心理學(xué),，他只在意你的能力是否匹配崗位,。

正確做法：很多人都是從事自己專業(yè)之外的工作，大學(xué)里學(xué)了哪些課程根本不是用人單位所關(guān)心的,。在簡歷中,，如無特別要求，可以不用把專業(yè)課程列清楚,，除非是這些課程對你應(yīng)聘的崗位有直接幫助,。如果你參加過和應(yīng)聘崗位相關(guān)的培訓(xùn)，這絕對是加分項,，一定要在簡歷中寫清楚,。

6、排版犯了密集恐懼癥

錯誤做法：有些簡歷沒有注意排版,，內(nèi)容密密麻麻集中在一個頁面,，可能是求職者想表達的內(nèi)容太多了，不愿意刪減,，導(dǎo)致HR讀起來很吃力,，難以一下子抓住重點。

像下面這封簡歷,，排版比較密集,，上下左右都沒有留白，HR打印簡歷時很可能會打印不全。

正確做法：把簡歷中的文字精簡再精簡,，確保頁面上下左右有足夠的留白,，確保各行字之間有足夠的間距，保證視覺效果是看起來是“舒服”的,。無論簡歷內(nèi)容怎樣,，我們至少要保證簡歷是“高顏值”的，讓人一看就想往下讀才行,。

7,、簡歷過長，頁數(shù)太多（設(shè)計崗除外）

錯誤做法：有些應(yīng)聘者的簡歷冗長,，有三四頁,。其實對于應(yīng)屆生來說，最好就是一頁紙簡歷,。如果實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)驗實在比較多,，最多兩頁紙就夠了，長篇大論的簡歷不會給HR留下好印象,，還會讓她覺得你不善于總結(jié)提煉,。

正確做法：盡量將簡歷內(nèi)容集中在一頁紙上,，文字要精簡再精簡,。如果應(yīng)聘設(shè)計類工作，可以附上自己作品圖和鏈接,。如果應(yīng)聘文案類崗位,，無需把以往作品原文附在簡歷里，只需要提交鏈接即可,。

8,、花哨簡歷不夠莊重（應(yīng)聘創(chuàng)意策劃類和設(shè)計類除外）

錯誤做法：有些應(yīng)聘者的簡歷過于花哨，給人一種形式大于內(nèi)容的感覺,，不夠莊重,，華而不實。

正確做法：建議大家還是白紙黑字,，注意排版,，簡歷中適當(dāng)用一些icon、線條,、彩色字體,、加粗等來區(qū)分模塊，突出重點,。

但是,，在以下兩種情況，求職者做花哨的簡歷也不會出錯：

A、應(yīng)聘策劃類,、市場類工作,，可以用個性化簡歷說明自己是個有創(chuàng)意、有活力的人,。

B,、應(yīng)聘設(shè)計類工作，可以把簡歷當(dāng)做一個作品,，做得既美觀又個性,。

9、表格式簡歷顯呆板

錯誤做法：很多人的簡歷是表格形式的,。其實表格形式更適合填表時使用,，看起來千篇一律，顯得比較死板,，不夠靈動,，過多的框框也會給人一種束縛感。

正確做法：不用表格形式,，用word,、WPS、Powerpoint或者photoshop排版都可以,，最終可以保存成PDF格式,，便于查閱，還不會跑版,。

10,、超大簡歷不方便下載查閱

錯誤做法：很多同學(xué)應(yīng)聘設(shè)計類工作，在簡歷中附了很多作品,，都是高清大圖,，導(dǎo)致簡歷有幾十兆甚至上百兆。對于HR來說,，下載超大簡歷比下載普通簡歷麻煩,，萬一HR不愿下載或者下載失敗，豈不是連看你簡歷的機會都沒有,？

正確做法：設(shè)計同學(xué)要展示以往作品的,，簡歷中可以少附一些圖，挑精品做展示,，更多作品以網(wǎng)站鏈接或者網(wǎng)盤鏈接的形式寫在簡歷里,，不建議直接貼特別多的圖片。