勞動者在工作期間,，除了人身可能會因為各種原因受到傷害外,，其實很有可能引發(fā)一些疾病，嚴重的甚至因此造成死亡,。我們知道很多時候在工作過程中人身受傷的可以認定為工傷,，那么工作期間突發(fā)疾病算不算工傷呢?

很多人認為工作時間、工作崗位突發(fā)疾病,，就可以被認定為工傷,。實際上并不是那么簡單。工傷一般是指職業(yè)病或者受到傷害,，偏重于保障傷,，因工作關(guān)系突發(fā)意外引起的一些外傷，還有一些因為工作環(huán)境原因?qū)е碌穆殬I(yè)病,。疾病發(fā)病原因?qū)儆诠ｋU還是醫(yī)療保險,，很多時候根本說不清楚，比如清潔工人冬天早起掃地,，凍感冒住院了,，這算不算工傷？工作期間突發(fā)心梗,，是積勞成疾還是平時不良生活習(xí)慣,，總喝大酒引起的？如何辨別,？

不過,，國家在認定工傷的時候,，還明確了三種視同工傷的情形。視同工傷也算是工傷的一種吧,。

由于工作環(huán)境對于疾病有一定的誘發(fā)因素,，所以國家在認定工傷的時候有適當(dāng)放寬。一般規(guī)定,，工作時間,、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷,。

所以一般單是突發(fā)疾病是不能認工傷的,。搶救過來過了，只能按患病或非因工負傷處理,，超過48小時死亡的,，只能按非因工死亡待遇支付。所以在有的時候,，特別是企業(yè)沒參保的時候，拿呼吸機也要求醫(yī)院幫患者挺過48小時,，而如果了解政策的家屬,，如果真的覺得沒希望了，有可能會要求醫(yī)院放棄治療,，以期待獲得工亡待遇,。畢竟因工和非因工死亡待遇差額大概是十倍。是不是很諷刺,？

參考法律：

我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：

“職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,，受到機動車事故傷害的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！?/p>